Перевод на другую работу допускается

Содержание

Порядок перевода на другую работу

Перевод на другую работу допускается

При заключении трудового договора в тексте указывается должность нанимаемого сотрудника, однако данный пункт не остаётся неизменным в течение всей служебной деятельности лица.

При наличии тех или иных обстоятельств трудовые функции работника могут быть изменены, иными словами, в такой ситуации речь идёт о переводе на другую работу.

Понятие перевода

Под переводом лица на другую работу подразумевается изменение его служебных обязанностей и исполняемых им функций. При этом важно учитывать, что сотрудник не увольняется из компании, продолжая работать на неё в другой должности или ином структурном подразделении.

Смена рабочего места возможна как по инициативе самого сотрудника, так и по решению его руководства (при этом важно получить письменное согласие лица).

В отдельных случаях, предусмотренных 72.2 статьёй ТК РФ, дожидаться разрешения работника нет необходимости.

Основания для изменения трудовых функций сотрудника

Смена должности или места работы допускается при наличии определённых обстоятельств, а именно:

  • по желанию самого гражданина;
  • по инициативе руководителя;
  • при переезде компании в другой офис или иной населённый пункт;
  • при наличии у сотрудника медицинских противопоказаний;
  • при сокращении штата предприятия;
  • при изменении технологических или организационных условий работы;
  • в связи с переквалификацией сотрудника;
  • в связи с непредвиденными причинами (пожаром в здании, несчастным случаем на производстве, иной аварией техногенного либо природного характера).

Чаще всего инициатором перевода выступает руководитель. Основными причинами для смены должности являются сокращение численности персонала компании в связи с финансовыми проблемами, изменение объёмов производства, повышение сотрудником квалификации.

В случае, если работник провалил аттестацию, начальник вправе понизить его в должности.

Сотрудник обычно заявляет о необходимости перевода на другую работу при наличии у него медицинских показаний. С этой целью заявление с просьбой о смене должности дополняется справкой из медицинского учреждения.

Как осуществляется перевод на другую работу?

Данный процесс имеет определённые нюансы, связанные с особенностями перевода (сроком изменения места работы сотрудника, причинами издания данного приказа и т. д.). Для правильного оформления документации и осуществления грамотного перевода рекомендуется придерживаться инструкции, указанной ниже:

  1. проявление инициативы (высказать идею способен сам сотрудник, его начальник или профсоюз, при этом необязательно оформлять пожелание о переводе в письменном виде, так как на начальном этапе сообщить об этом возможно и в устной форме);
  2. ознакомление работника с локальными нормативно-правовыми актами и служебной инструкцией, связанной с новой работой (лицо должно поставить соответствующие подписи в специальном журнале и документах для подтверждения факта ознакомления);
  3. оформление дополнительного соглашения, приобщаемого к основному договору (если речь идёт о внутреннем переводе, договор не подлежит расторжению, в него лишь вносятся изменения);
  4. оформление распоряжения (приказа), на основании которого осуществляется смена служебной деятельности;
  5. ознакомление гражданина с текстом документа под роспись;
  6. фиксирование в личной карточке сотрудника и его трудовой книжке соответствующих записей.

Неотъемлемой частью данной процедуры выступает оформление дополнительного соглашения и соответствующего приказа, без которых перевод будет считаться незаконным.

Кроме этого, кадровик или иное лицо, уполномоченное на ведение личных дел сотрудников, обязательно должен внести необходимые записи в трудовую книжку и личную карточку.

Советуем материал: Внесение дисциплинарного взыскания в трудовую книжку.

Порядок временного перевода на другую работу

Изменение служебных обязанностей персонала на непродолжительный отрезок времени допускается исключительно внутри одной компании. В этом случае у гражданина может смениться место работы и/или занимаемая им должность.

При этом в приказе обязательно указываются причины для временного перевода и сроки работы на новом месте.

В такой ситуации также не требуется заново оформлять трудовой договор, достаточно приобщить к нему грамотно составленное допсоглашение. При этом сотруднику не может быть назначен испытательный срок, к исполнению служебных обязанностей он приступает сразу.

Виды перевода

В зависимости от различных оснований принято выделять несколько разновидностей переводов. В первую очередь различают внешние и внутренние. В последнем случае работник продолжает трудиться в том же предприятии, однако он может быть перемещён в другое структурное подразделение или иной населённый пункт.

Под внешним переводом подразумевается смена места работы, то есть переход в другую компанию. Подобная смена должности считается разновидностью увольнения.

Кроме описанных выше, выделяют и другие классификации переводов, ознакомиться с которыми возможно с помощью приведённой ниже таблицы.

Способ классификации Разновидность перевода Характеристика разновидности перевода
По временным рамкам Постоянный В этом случае смена работы осуществляется на постоянной основе, то есть сотрудник не сможет получить прежнее служебное место через какой-либо промежуток времени.
Временный Данный вид перевода допускается на период до 12 календарных месяцев. К такому виду смены деятельности возможно отнести переоформление беременной женщины и перевод её на должность с меньшим количеством служебных обязанностей.
По инициативе Инициативный Причиной смены должности или места трудоустройства выступает желание руководителя, самого сотрудника или профсоюза, представляющего его интересы.
Вынужденный Такие переводы считаются обязательными в силу требований российского законодательства. Например, если у сотрудника имеются медицинские противопоказания для осуществления конкретной деятельности. Другим примером может выступать несдача работником обязательной аттестации, что не позволяет лицу занимать определённую должность.
По степени взвешенности решения Плановый В этом случае руководитель принимает решение о переводе в течение определённого периода времени, обдумывая плюсы и минусы данной операции. При этом сотрудник заранее уведомляется о необходимости перевода.
Экстренный В отдельных случаях законом допускает непланируемый переход работника с одной должности на другую в срочном порядке (речь идёт, например, об аварии на производстве).

От разновидности зависит порядок перевода работника на другую работу и документальное сопровождение данной процедуры.

Порядок оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям

В этом случае перевод лица с одной должности на другую обычно осуществляется временно, если у гражданина ухудшилось состояние здоровья. Если же проблемы носят постоянный характер, смена работы должна происходить также на постоянной основе.

При этом гражданин вправе отказаться от перевода, однако начальство в такой ситуации может издать приказ об увольнении.

Руководитель обязан незамедлительно перевести работника сразу после получения копии медицинского заключения. Такой сотрудник не может быть допущен к выполнению прежних служебных обязанностей.

В случае отказа лица от перевода начальство вправе поступить следующим образом:

  • отстранить сотрудника;
  • расторгнуть с ним договор.

Прекращение трудовых отношений происходит и в случае, если в компании отсутствуют вакансии, подходящие гражданину с противопоказаниями по здоровью.

Может ли работник отказаться от смены деятельности?

Гражданин имеет конституционное право выбирать профессию и сферу своей деятельности, поэтому не обязан продолжать работу в новой должности, если она его не устраивает. В такой ситуации сотрудник может отказаться от перевода как до момента издания соответствующего распоряжения, так и после его оформления.

В таком случае расторжение договора происходит по одному из указанных ниже оснований:

  • по желанию гражданина;
  • при отказе от изменений пунктов договора;
  • по взаимному согласию сторон;
  • при появлении медицинских противопоказаний;
  • при отказе лица от переезда в другой населённый пункт или структурное отделение вместе с руководителем;
  • в связи с сокращением численности штата.

Хотя перевод в чрезвычайных ситуациях может осуществляться и без согласия гражданина, по продолжительности он не должен превышать одного месяца. Какая бы не была причина увольнения, она должна быть зафиксирована в соответствующем распоряжении.

[NoCache][NoCache]

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/poryadok-perevoda-na-druguu-rabotu/

Изменение трудового договора. Перевод на другую работу

Перевод на другую работу допускается

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу:

  • допускается только по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя), если иное не установлено законом;
  • соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую постоянную работу:

  • в той же организации, а также в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией по инициативе работодателя,
  • возможен только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу

Под переводом на другую работу понимается:

  • постоянное или временное изменение характера трудовой функции работника:
    • поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо
    • работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества или иные существенные условия трудового договора.

Под “другой местностью” при переводе на другую работу понимается:

  • район, расположенный за чертой соответствующего населенного пункта по существующему административно-территориальному делению.

В случае перевода на работу в другой населенный пункт, независимо от принадлежности к определенному административному району и наличия регулярного транспортного сообщения:

  • эти изменения условий труда квалифицируются как перевод в другую местность и требуют обязательного согласия работника;
  • исключением могут быть случаи, когда перемещения вызваны спецификой работы (например, для строительных специальностей) или когда такие условия прописаны непосредственно в трудовом договоре (например, в договоре указывается обслуживаемая территория – если она меняется, то имеет место перевод на другую работу).

Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника

Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен:

  • с письменного согласия работника, например для замещения временно отсутствующего сотрудника;
  • срок такого перевода – до 1 года или до выхода отсутствующего сотрудника на работу;
  • если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод на другую работу считается постоянным.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном (на срок свыше 4 месяцев) или постоянном переводе на другую работу:

  • работодатель обязан с согласия работника перевести его на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
  • при отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Если требуется перевод на другую работу на срок менее 4 месяцев, и работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует:

  • то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
  • в период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой:

  • поскольку трудовое законодательство не требует равнозначности прежней и новой работы;
  • однако новое место работы должно соответствовать медицинскому заключению.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения:

  • за работником сохраняется прежний заработок в течение 1 месяца со дня перевода;
  • если перевод осуществляется в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок работника сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей

Трудовое законодательство обязывает работодателя:

  • перевести беременную женщину (по ее заявлению и медицинскому заключению) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;
  • до такого перевода она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни;
  • женщины, имеющие маленьких детей, также могут написать заявление о невозможности выполнять прежние обязанности и переводе на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до достижения ребенком 1,5 лет.

Перевод на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда

В связи с изменением организационных или технологических условий труда допустимы:

  • изменения обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя
  • при сохранении работником его трудовой функции.

Изменения условий трудового договора могут в значительной степени влиять, в частности, на систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы и т.п.

К таким изменениям условий труда относятся:

  • изменения в технике и технологии производства;
  • внедрение нового оборудования;
  • совершенствование структуры управления;
  • совершенствование организации производственных потоков;
  • модернизация оборудования рабочих мест;
  • другие изменения.

О таких изменениях условий труда работодатель должен:

  • сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за 2 месяца;
  • если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан ПИСЬМЕННО предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья,
  • а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом квалификации и состояния здоровья работника.

Если организационные или технологические мероприятия могут вызвать массовое увольнение работников:

  • работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе, с учетом мнения профсоюза, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев;
  • изменение существенных условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, не допускается.

В случае производственной необходимости:

  • администрация может перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца на другое место работы в той же организации с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежнем месте.

Такой перевод работника на другую работу допускается с целью:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей;
  • предотвращения несчастных случаев, простоя (временного приостановления работы), уничтожения или порчи имущества, замещения отсутствующего работника, если они вызваны катастрофами, авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами.

В любом случае работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отказ от выполнения работы при переводе на другую работу, совершенном с соблюдением трудового законодательства:

  • признается нарушением трудовой дисциплины,
  • а невыход на работу – прогулом.

Однако работник может отказаться выполнять свои обязанности:

  • если его жизни и здоровья будет угрожать опасность из-за нарушений требований охраны труда (до устранения такой опасности);
  • он может также отказаться выполнять работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

Трудовой договор

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/azbuka-prava-rabota/trudovoj-dogovor/865-izmenenie-trudovogo-dogovora-perevod-na-druguyu-rabotu

Временный перевод.Как он становится постоянным?

Перевод на другую работу допускается

Давыдова Е. В., эксперт журнала

Работник трудится на определенной должности, на определенном рабочем месте, исполняет одни и те же трудовые функции… Но законодатель предусмотрел в случаях необходимости такую процедуру, как перевод на другую должность или другое рабочее место.

Причем бывают временные и постоянные переводы. Возможна ситуация, когда работник был переведен на другую должность временно, а остался на ней на постоянной основе. Как это происходит, по каким причинам и как оформляется – расскажем в статье.

Коротко о переводах

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Исходя из данной формулировки, можно выделить следующее:

  1. Перевод бывает временным и постоянным.
  2. Перевод заключается:
  • в изменении трудовой функции работника;
  • или изменении структурного подразделения;
  • или перемещении на работу в другую местность вместе с работодателем.
  1. Изменение структурного подразделения будет переводом только тогда, когда это подразделение было указано в трудовом договоре.

Особого внимания заслуживает самый распространенный вид перевода – в связи с изменением трудовой функции.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ). Трудовые функции определяются работодателями на основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов и устанавливаются в должностных инструкциях и трудовых договорах.

То есть недостаточно просто изменить трудовую функцию работника, его нужно перевести на должность с другим названием. Для этого следует внести изменения в штатное расписание:

  • ввести в него новую должность;
  • перевести на нее работника;
  • старую должность сократить.

Если трудовые обязанности остаются прежними, но изменяется название должности, перевод не оформляется – происходит просто переименование должности. Тогда просто вносятся изменения в штатное расписание и трудовой договор.

В обоих случаях нужно сделать записи в трудовой книжке. В первом случае – о переводе, а во втором – о переименовании должности.

Отметим, что при переводе в другое структурное подразделение указывать в трудовом договоре, в каком подразделении трудится работник, работодатель не обязан, если только это не обособленное подразделение (филиал или представительство) (ст. 57 ТК РФ). Поэтому, даже если работодатель в нарушение этого правила не указал в трудовом договоре обособленное подразделение, то при изменении места работы сотрудника, например на головной офис, нужно оформить перевод.

Обратите внимание:

Не будет переводом перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

А самый редкий случай оформления перевода – когда работодатель переезжает в другую местность и работники согласны
на переезд.

Временный перевод

Итак, под временным переводом понимается временное изменение трудовой функции или структурного подразделения. При временном переводе за сотрудником сохраняется его прежнее место работы.

Виды временного перевода

По соглашению сторон

По инициативе работника

По инициативе работодателя

В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года. Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – срок перевода закончится с выходом этого работника на работу.

Предложить перевод может и сам сотрудник, когда, например,
освобождается другая должность в том же подразделении либо должность в другом подразделении. Как правило, при этом изъявляется желание перевестись на постоянной основе.

Если работодатель не возражает, сотрудника переводят. Однако Трудовым кодексом установлены случаи, когда работнику полагается временный перевод на другую должность в силу определенных причин и работодатель не может ему отказать.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ такие гарантии предоставляются:

  1. Беременным женщинам, если в соответствии с медицинским заключением они не могут выполнять работу по занимаемой должности. На основании заявления беременной работодатель должен снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
  2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы. Под этим следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним либо ко­гда такая работа имеет определенный режим рабочего времени, относится к работам с разъездным характером или удаленным от места жительства и т. п. (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Если эти женщины переводятся на нижеоплачиваемые должности, за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

Тем не менее инициатором перевода чаще является работодатель. И здесь Трудовым кодексом установлены случаи, когда:

  1. Работодатель обязан предложить работнику перевод.
  2. Работодатель может перевести работника без его согласия.

Случаи, когда работодатель обязан предложить временный перевод

Случаи, когда работодатель может временно перевести работника без его согласия

Медицинские показания согласно медицинскому заключению на срок до четырех месяцев (ст. 73 ТК РФ)

Катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)

Истечение срока действия, приостановление специального права (ч. 2 ст. 83 ТК РФ)

Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ч. 3 ст. 72.2)

Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества и замещения временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2)

Если работник согласно медицинскому заключению вообще не может занимать свою должность, а также если его лишили специального права, ему предлагается не временный, а постоянный перевод. Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод.

Например, при отказе работника от работы в новых условиях при изменении организационных или технологических условий труда, повлекшем изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), сокращении численности или штата работников (ч. 2 ст.

 81 ТК РФ), несоответствии работника занимаемой должности (ч. 3 ст. 81) и др.

Обратите внимание: в случаях, когда работодатель обязан предложить работнику временный перевод согласно таблице, работник будет обязан перейти на предлагаемую должность. В противном случае работодателю придется его отстранить, поскольку он уже не может выполнять работу по занимаемой должности.

В других случаях, помимо этих и перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ (например, производственная необходимость), нужно согласие работника на временный перевод.

Оформление временного перевода

Итак, если работодатель хочет заменить временно отсутствующего работника и перевести на его место другого, то направляет последнему предложение о временном переводе. Предложение может быть сделано и в устной форме, поскольку специальных требований к нему нет. И если работник согласен – составляется соглашение к трудовому договору в письменной форме в двух экземплярах.

Если срок перевода заранее известен, его нужно указать в соглашении. Однако если работник переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника, срок лучше определить – «до выхода N на работу». Заключая соглашение о переводе, зафиксируйте в нем основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия, которые отличаются от установленных трудовым договором.

Приведем образец такого соглашения.

Дополнительное соглашение № 2

к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд

г. Ярославль           13 мая 2019 г.

Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Колесникова Виктора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейкина Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд о нижеследующем:

  1. В связи с временным отсутствием по причине временной нетрудоспособности главного бухгалтера Работник с его согласия с должности «бухгалтер» временно переводится на должность «главный бухгалтер».
  2. Срок перевода: с 14 мая 2018 г. до момента выхода Бабкиной Л. В.
    на работу.
  3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по вышеуказанной должности.
  4. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности главного бухгалтера в размере 70 000 руб. в месяц, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.
  5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.
  6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                         РАБОТНИК:

Директор

Колесников /В. И. Колесников/                     Копейкина /М. В. Копейкина/

Источник: https://www.audar-press.ru/vremennyi-perevod-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.