Перевод на декретную должность запись в трудовой

Содержание

Перевод сотрудника на декретное место

Перевод на декретную должность запись в трудовой

Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска.

Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод. На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место.

Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью.

Но прежде чем заниматься оформлением и производить запись в трудовой книжке о переводе на время декретного отпуска, необходимо получить от основного работника заявление в письменном виде.

Случается и такое: женщина сообщает о том, что желает продлить период декрета. Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия.

Когда инициатором является руководитель

Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу. Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места. Это может быть обусловлено как внезапно появившимися чрезвычайными обстоятельствами, так и банальной нехваткой кадров.

Перевод может осуществляться только по взаимному согласию сторон. Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, когда работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия, но на то рабочее место, которое не считается опасным и не противопоказано.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

58 ТК РФ – устанавливает специфические черты и особенности заключения договора;

  • ст.

    59 ТК РФ – определяет основания, по которым должен заключаться контракт;

  • ст.

    261 ТК РФ – регламентирует права сотрудницы, вышедшей в декретный отпуск, работающей по срочному контракту.

  • Если основная сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, то рабочее место с заработной платой за ней сохраняется.

    Однако во время её отсутствия, рабочие обязательства будет исполнять временный специалист, который является одной из сторон при подписании срочного договора.

    При решении вопросов, связанных с заполнением трудовой книжки временного сотрудника, необходимо руководствоваться положениями ПП № 225.

    В нем указывается:

    1. в трудовой книжке не ставится пометки о том, что сотрудник принят временно, поскольку он замещает работницу, вышедшую в декретный отпуск.
    2. обязательным условием принятия на должность является внесение соответствующей записи в трудовую книжку или оформление новой, если она отсутствует;
    3. информация о приеме работника записывается в трудовую книжку, если срок его работы на должности будет составлять более пяти суток, с условием – эта деятельность будет основной;

    Запись в трудовой книжке на декретную должность

    И в это же время служебные отношения со временным специалистом будет прекращены. Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что его действие ограничено по времени.

    Он может заключаться на конкретный срок, либо до наступления указанных в нём обстоятельств (возвращение сотрудницы из декрета, выздоровление работника). Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч.

    Прекращение контракта

    В соответствии со ст. 79 ТК РФ:

    • о его прекращении в связи с истечением срока действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее 3 календарных дней;
    • если он заключен на выполнение определенной работы, подлежит прекращению по ее завершению;
    • заключенный на период отсутствия основного работника расторгается с выходом на работу этого сотрудника.

    Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска

    Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником, обязательно должен содержать следующие условия ( ст. 57 , 58 ТК РФ): Приказ руководителя о приеме специалиста на должность, временно отсутствующей основной работницы, составляется по форме, утвержденной постановлением от 05.01.2004 № 1 (№ Т-1).

    Если работник кадровой службы внес данные о срочном характере контракта в трудовую книжку, это является ошибкой, которую необходимо исправить.

    Источник: http://kor66.ru/konfiskaciya/16217-perevod-sotrudnika-na-dekretnoe-mesto-2.html

    Декретная должность — замещение, сокращение и другие вопросы

    Перевод на декретную должность запись в трудовой

    Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.

    Что такое декретная должность

    При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

    При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

    Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

    Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

    На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

    Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).

    Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы:

    1. Приобретение опыта работы;
    2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
    3. Предоставление трудовых прав:
      • отпускной период;
      • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
      • компенсации;
      • льготы;
      • пособия и пр.

    Из минусов можно отметить:

    1. Отсутствие стабильности;
    2. В период беременности:
      • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
      • незачисление стажа;
      • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

    Перевод на декретную должность

    Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.

    При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

    На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.

    Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

    Замещение декретной должности

    Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности.

    Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности.

    Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

    Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

    Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

    • Не происходит зачисление стажа на новом месте.
    • Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.

    Сокращение по окончании декретного отпуска

    По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

    Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

    • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
    • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
    • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
    • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

    При этом следует учитывать, что ТК РФ ст. 261 особо защищает:

    • Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
    • Матерей-одиночек воспитывающих:
      • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
      • детей до 14 лет.

    Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

    • личное желание сотрудника;
    • ликвидация предприятия.

    Сокращение декретной должности

    Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

    Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

    В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

    Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

    Источник: https://ktovdele.ru/dekretnaya-dolzhnost.html

    Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска

    Перевод на декретную должность запись в трудовой

    Как часто приходится работодателю сталкиваться с ситуацией подобной, известно только ему самому, а кадровому также работнику. Однако и сотруднику не стоит бездействовать и расслабляться.

    Ведь, как правило, запись в книжке трудовой о переводе на другую должность на время отпуска декретного заносится в связи с временным переводом, а он, в очередь свою, имеет несколько специфических особенностей, к заработная:

    • примеру плата;
    • стаж профессиональной деятельности;
    • категория квалификационная сотрудника и прочее.

    Особенности перевода и сотрудника выхода из декретного отпуска

    Довольно часто обращаются руководители за помощью к специалистам по причине незнания разрешен, того ли временный перевод другого работника должность на организации сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И часто же так получают отрицательный ответ.

    Однако в случаях некоторых это все-таки возможно. если, Например иной служащий, ознакомившись с обязанностями работника основного, все обдумывает и принимает решение перевод на согласиться. На всякий случай законодательством предусмотрена часть большая обстоятельств, в связи с которыми другой имеет сотрудник право отказаться переходить на иное место рабочее.

    Когда придет время выхода работника основного, кадровыми служащими создается приказ о замещающего с снятии работника всех функций и обязанностей также, а основного перевода его на старое рабочее соответствии в место с прежней должностью.

    Но прежде чем оформлением заниматься и производить запись в трудовой книжке о время на переводе декретного отпуска, необходимо получить от работника основного заявление в письменном виде.

    Случается и женщина: такое сообщает о том, что желает период продлить декрета. Тогда администрация организации составить должна дополнительное соглашение, но уже на иной действия срок.

    Декретный отпуск – это обеспечение беременных права женщин и женщин с детьми на труд. связи в Нетрудоспособную с беременностью и родами женщину не увольняют, а ней за сохраняют рабочее место.

    Следует различать отпуск декретный и отпуск по уходу за ребенком до достижения лет 3 ним. В оформлении декретного отпуска нет сложного ничего.

    Перевод работников осуществляется довольно выполняется и часто он следующим образом:

    1. Для начала сотрудницей между и руководителем составляется дополнительное к трудовому соглашение договору, затем оно заверяется подписями сторон обеих. Обратите внимание: в документе должна информация содержаться о том, что перевод имеет характер временный.
    2. После чего работодатель должен специальный издать приказ в связи с переводом работника на должность иную, а он в обязательном порядке представляется сотруднице ознакомления для с ним и подписи. Следует также том о упомянуть, что перевод является временным.
    3. кадровые Далее работники заносят соответствующие сведения в карту личную специалиста и также знакомят его с под документом подпись.

    Как будущей матери, работодателю и так следует помнить о том, что трудовой в если книжке сделана запись о переводе на декретного время отпуска, то оплата труда первого не изменяться должна.

    Иной информации в документах содержаться не именно, а должно – ни графика отпусков работника, ни табеля, учетом с связанного рабочего времени и прочего.

    Порядок перевода оформления замещающего сотрудника

    Что касается том о вопроса, следует ли вносить соответствующие сведения в книжку трудовую, то ответ будет – нет, не следует.

    является Исключением лишь тот случай, если на окончания момент декрета сотрудница решает уволиться, вправе работодатель оформить перевод работника, который декретницу замещал, на постоянное место.

    Только тогда сотрудник кадровый имеет возможность занесения соответствующих трудовую в сведений книжку нового постоянного служащего. это Делается следующим образом:

    • в первой графе номер ставится записи по порядку;
    • во вторую графу работник кадровый вписывает дату фактического перевода главное на работника место труда;
    • в третью графу сами вносятся сведения;
    • в четвертую вписывается информация, изданном на основанная приказе о переводе.

    Часто работодатели и курсе не в сотрудники того, а делается ли запись в трудовую работнику книжку, переведенному на должность на период декретного другого отпуска работника. Ответ на свой вопрос смогут они найти в правилах и инструкциях, в которых четкий прописан порядок занесения всех необходимых связанных, сведений:

    • с личностью работника;
    • с характером выполняемой им деятельности профессиональной;
    • с осуществлением переводов с одного рабочего другое на места;
    • с сокращением служащего;
    • с поощрениями и награждениями;
    • а вся также информация, имеющая веские основания того для, чтобы трудовой договор был Сведения.

    расторгнут о разного рода взысканиях, за исключением соответствии, в дисциплинарных со ст. 66 Трудового кодекса РФ в документ не заносятся.

    уже Как упоминалось ранее, если основной после работник окончания декретного отпуска решил расторгнуть и уволиться трудовой договор с организацией, замещающий может сотрудник быть принять на его место. образом Таким осуществится уже не просто перевод на основе временной, а переход на постоянную работу.

    Несмотря на то правила что не позволяют вносить записи, связанные с временной на переходами основе, иногда кадровые сотрудники таки-все идут на уступки и отмечают все трудовых в необходимое книжках. Это происходит чаще тем по всего причинам, когда подобные сведения важными являются в карьере служащего. Идя навстречу организация, работнику довольно сильно рискует.

    Правила перевода оформления сотрудника в зависимости от лица, выступающего в инициатора роли

    Как сотрудник, так и работодатель равной в могут степени инициировать осуществление перевода на рабочее иное место не только временного, но и постоянного Главное. характера отличие – сам процесс оформления.

    инициатором Когда является сам сотрудник

    Что причин касается, которыми руководствуется работник, решая иное на перейти место работы, их может быть количество огромное. Чаще всего это переезд, организации в появление вакантного и интересного места.

    Для сотрудник начала должен представить руководителю заявление в виде письменном, в котором будет обращение с просьбой о Лучше. переводе всего воспользоваться трафаретным бланком, таковой если имеется. В случае его отсутствия придется сотруднику писать заявление в произвольной форме. В должны содержание быть включены следующие реквизиты:

    • заполняемого название документа;
    • фактическая дата написания;
    • номер регистрационный;
    • данные руководителя организации;
    • данные заявления автора;
    • основной текст;
    • подтверждающая подпись.

    этого Кроме, от служащего потребуется письменное изложение мотивов и причин, согласно которым он изъявил желание одного с перейти места на другое.

    После работодатель своем о сообщает решении посредством составления резолюции. если Даже она была одобряющей, работник не быть может переведен. Для начала следует дополнительное создать соглашение между сторонами. И только этого после руководитель обязан издать соответствующий или приказ определенное распоряжение о переводе работника.

    только Как все документы будут оформлены, сделать следует их копии и вручить заявителю. Но запись в книжке трудовой о переводе на другую должность на время отпуска декретного другого сотрудника вносить не следует, является это нарушением правил.

    Когда инициатором руководитель является

    Сегодня многие работодатели сталкиваются с перевода необходимостью сотрудника на иную работу. Причин на может это быть несколько, но самой распространенной наличие является вакантного места. Это может обусловлено быть как внезапно появившимися чрезвычайными так, обстоятельствами и банальной нехваткой кадров.

    Перевод осуществляться может только по взаимному согласию сторон. Но исключения и бывают: случаи, предусмотренные ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, работодатель когда имеет право перевести сотрудника его без согласия, но на то рабочее место, которое не опасным считается и не противопоказано.

    В первую очередь руководитель составить обязан либо письменное представление о переводе, специальную либо докладную записку. В этих документах данные:

    • указывается сотрудника, который подвергается переводу;
    • его описание профессиональных качеств;
    • стаж профессиональной данной в деятельности организации;
    • причины перевода.

    После резолюция составляется. В случае ее одобрения руководителем создается предложение соответствующее сотруднику в письменном виде. Затем представляет работник согласие в виде отдельного документа, к заявления, примеру, которое должно быть подтверждено подписью его и датой. В заключение создается дополнительное между соглашение сторонами договора.

    Источник: https://beremennost.jofo.me/499095.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.