Перевод инвалида 3 группы на другую должность

Содержание

Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Перевод инвалида 3 группы на другую должность

Перед оформлением увольнения убедитесь, действительно ли работа, выполняемая работником, противопоказана ему. Дело в том, что инвалиды 3 группы часто могут трудиться так же, как и обычные работники. Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии.

Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его, но при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник – руководитель организации или обособленного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер.

Оформите увольнение, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.

Помимо основных выплат работнику полагается выходное пособие.

В каких случаях возможно увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Рассмотрите вопрос с увольнением инвалида 3 группы по медицинским показаниям в случае, если он представил вам необходимые медицинские документы. Это могут быть, например, справка об инвалидности работника, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности.

После получения таких документов сверьтесь, действительно ли работа, которую работник выполняет, ему противопоказана. Дело в том, что у инвалидов 3 группы не так много противопоказаний, как, например, у инвалидов 1 группы.

Например, инвалиду 3 группы противопоказано работать грузчиком, если в медицинском заключении указано, что ему запрещена работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей весом более 5 кг.

Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Когда вам стало известно о медицинских противопоказаниях инвалида 3 группы для выполнения работы, его нужно отстранить (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если у вас есть другая подходящая инвалиду работа, предложите ее.

Но если такой работы нет или работник отказался от перевода, вы не всегда можете произвести увольнение. О том, что в таком случае делать, расскажем ниже.

Как оформить отстранение инвалида 3 группы от работы

Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности: • Ф.И.О.

, должность работника; • основание отстранения от работы – наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы; • срок отстранения.

Например, если вы уже согласовали с работником перевод с определенной даты, можете указать срок отстранения – до перевода;

• основание издания приказа – реквизиты медицинских документов, где содержится заключение о противопоказаниях для выполнения работы (о таких документах говорили выше).

Как предложить инвалиду 3 группы другую не противопоказанную ему работу

Если у вас есть работа, которую инвалид 3 группы может выполнять с учетом его состояния здоровья, предложите ее работнику (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Это желательно сделать в письменной форме, например в виде уведомления.

Рекомендуем составить его в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться в получении уведомления и ознакомлении с ним.

Так у вас будет доказательство, что вы не нарушили требования ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

Что делать, если инвалид 3 группы отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение – если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Их можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, независимо от того, необходим временный перевод или постоянный. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). В отношении остальных работников учитывайте следующее.

Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида (в том же порядке, что мы описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если же перевод нужен на больший срок или постоянно – увольте работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Как оформить документы об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Увольняя инвалида 3 группы в связи с медицинскими показаниями по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформите стандартные документы об увольнении.

В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности работника. Подробнее об этом расскажем далее.

Как оформить приказ об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Приказ об увольнении инвалида 3 группы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа. При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке “Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)” правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Его формулировка будет зависеть от того, почему вы увольняете работника – в связи с отказом от перевода на другую работу или из-за отсутствия подходящей для него работы.

Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи об основании увольнения, если у вас нет подходящей работы

Отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В строке (графе) “Основание (документ, номер, дата)” укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу). С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям вносится в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное – указать формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Формулировка записи будет различаться в зависимости от того, почему вы увольняете работника: в связи с отказом от перевода на другую работу или из-за отсутствия подходящей для него работы.

Пример записи, если работник отказался от перевода

Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи, если у вас нет подходящей работы

Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация об основании и причине увольнения вносится также в сведения о трудовой деятельности в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ со ссылкой на норму (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Заполните форму “Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)” в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, представьте ее в ПФР. Каких-либо особенностей для рассматриваемой категории работников нет.

Какие выплаты полагаются инвалиду 3 группы при увольнении по медицинским показаниям

Увольняя инвалида 3 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате компенсации за отпуск помните, что у инвалида он составляет не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст.

115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 7, ч. 8 ст.

178 ТК РФ).

Риски за нарушение требований к увольнению инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Источник: https://ur29.ru/news/uvolit-invalida-3-gruppy/

Увольнение инвалида 3 группы

Перевод инвалида 3 группы на другую должность

Динамика движения кадров на рынке спроса и предложения в условиях рыночной конкуренции имеет высокие показатели. Однако, не стоит разрывать трудовые отношения с сотрудником в случае получения им третьей группы инвалидности. Можно предоставить ему возможность и дальше выполнять свою работу или предложить другую должность, где он сможет проявить себя как ценный сотрудник.

Можно ли уволить инвалида 3 группы

Присвоение работнику инвалидности третьей группы не дает правового разрешения его за это уволить. Трудовой кодекс и Конституция РФ защищают права незащищенной категории лиц. Статья 77 Трудового кодекса пункт 8 излагает подробный перечень оснований для увольнения ограниченно дееспособных работников.

Основные причины для увольнения, которые соответствуют всем нормам и правилам:

  • Медицинское несоответствие. Для установления уровня работоспособности в случае ухудшения состояния работника проводится медицинская экспертиза. По результатам обследования эксперты выдают заключение в письменном виде. Если зафиксирована полная недееспособность человека, то сотрудничество с ним прекращается незамедлительно и полностью. Если работнику по медицинским показаниям установлена третья группа инвалидности, тогда наниматель предлагает другие рабочие места, отвечающие требованиям по состоянию здоровья. При отсутствии альтернативной замены или не согласия служащего на вакансии, документы передаются на увольнение.
  • Прочие основания. За халатное отношение к обязанностям, возложенным в соответствии с занимаемой должностью или при нарушении общих правил дисциплины сотрудником инвалидом, предусматривается его увольнение нанимателем. Все случаи нарушений фиксируются надлежащим образом аттестационной коллегией и предоставляются на рассмотрение директору. Наиболее распространенные нарушения:
  1. несоответствие занимаемой должности;
  2. несоблюдение регламентов дисциплине по средству совершения дисциплинарного проступка, пропуска трудового дня и т.п.;
  3. нарушение должностных обязанностей путем невыполнения поставленных профессиональных задач;
  4. систематическое появление на рабочем месте в состоянии алкогольного (либо наркотического) опьянения;
  5. сотрудник, несмотря на письменное уведомление об ответственности, распространял коммерческую тайну организации.
  • В связи с ликвидацией организации все служащие, включая инвалидов, проходят процедуру увольнения.

Процедура увольнения инвалида

Существует три варианта прекращения рабочих отношений, не нарушающие правовые нормативы. Первое, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. Второе, по собственному желанию. И третье, вследствие достигнутого соглашения сторон.

Процедура расторжения правоотношений между служащим и работодателем соответствует следующему алгоритму:

  • инициатор прекращения трудовых отношений уведомляет о своем намерении закончить сотрудничество другую сторону;
  • издается приказ об увольнении под подпись сотрудника;
  • в последний день производится полный расчет работника и выдается в личное пользование трудовая книжка.

По инициативе работодателя

Процедура расторжения трудовых правоотношений с сотрудниками инвалидами по инициативе работодателя проходит с соблюдением ряда правил. Наниматель должен разобраться какие причины послужили ухудшению состояния здоровья.

Также отрегулировать возлагаемую на ограниченно дееспособное лицо нагрузку, предложить место с подходящим графиком работы, где условия труда будут соответствовать возможностям по медицинским показаниям.

Если консенсус не достигнут сотрудник увольняется.

При расторжении трудового договора с инвалидом 3 группы по инициативе работодателя, как и во всех остальных случаях, производится окончательный полный расчет. Для этого нужно выплатить следующие компенсации:

  1. Сумму оставшейся задолженности по заработной плате.
  2. Выплаты за дни неиспользованного отпуска.
  3. Оплата больничного листа по нетрудоспособности.
  4. Выходное пособие, которое выплачивается на протяжении двух месяцев с даты увольнения, прямо пропорционально размеру среднемесячного заработка.
  5. Дополнительные денежные средства, прописанные в договоре или на непосредственное усмотрение руководителя.

По собственному желанию

Каждый человек, независимо от степени ограничения его физических возможностей, имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого работнику необходимо составить соответствующее заявление, отдать на ознакомление руководителю. После издания приказа на увольнение отработать положенные две недели.

Наиболее распространенные причины увольнения гражданина с ограниченными возможностями трудовой деятельности:

  • нежелание продолжать работать на данном предприятии в силу утраты морального взаимодействия по средству установленного факта инвалидности;
  • необходимость прохождения ряда мероприятий, направленных на укрепление здоровья.

По завершении срока отработки, служащий получает окончательный расчет и трудовую книжку, заполненную в соответствии с нормативными правилами.

Сокращение

Если компания готовит сокращение штатов, то инвалиды третьей группы также попадают в число возможных претендентов.

Только некоторые категории могут рассчитывать на преимущества по сохранению своей должности:

  • с присвоенной квалификацией, предоставляющие высокие показатели производительности;
  • имеющие на содержании иждивенцев;
  • получившие инвалидность на данном предприятии, либо в результате участия в военных действиях по защите государства, либо вследствие работы в зоне отчуждения после Чернобыльской катастрофы.

Служащие, не относящиеся к перечисленным категориям, также попадают под сокращение. Наниматель может потребовать в принудительном порядке уволиться инвалида имитируя собственное желание. Однако, действия, направленные на ликвидацию невыгодного сотрудника, являются не законными и наказываются в соответствии с предусмотренными мерами.

Как уволиться без отработки инвалиду 3 группы?

Лица, имеющие инвалидность, могут прекратить рабочие отношения без отработки в течение двух недель (либо в один из дней прохождения срока отработки). Для этого сотрудник заключает соглашения с работодателем.

Соглашение заключается по средству переговоров, принятых взаимовыгодных решений и фиксируется в письменном виде. Документ заверяется личной подписью служащего, а также печатью и подписью руководителя компании.

Заключение

Инвалид — это человек, имеющий ограниченные возможности по осуществлению жизнедеятельных функций, согласно медицинскому заключению. Третья группа инвалидности является частичной формой утраты трудоспособности.

Поэтому увольнение сотрудника данной категории является не целесообразным и всячески пресекается, а также контролируется нормами трудового законодательства.

Нарушение руководителем установленного порядка приведет к судебным разбирательствам и наложению обременений в виде штрафных санкций.

Также в целях поддержания инвалидов регулярно проводятся следующие программы:

  • организационные мероприятия по предоставлению дополнительных рабочих мест;
  • создаются специальные организации, ориентированные на возможности граждан;
  • налагаются обязанности на предпринимателей по созданию и предоставлению специально оснащенных рабочих мест для инвалидов;
  • предоставляются возможности для осуществления деятельности на индивидуальных условиях.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/uvolnenie-invalida-3-gruppy

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.