Перерыв в работе год

Содержание

Как вы объясняете на собеседовании свой длительный перерыв в работе?

Перерыв в работе год

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве Последний ответ

Ольга 4 июля 2011 в 23:10 +234
Уважаемые соискатели! Посоветуйте как лучше объяснять на собеседовании свой длительный перерыв в работе, если причина лишь в том, что уже почти год не получается найти работу по разным причинам, знакомым многим соискателям – то не нравится категорически работа, то какое-нибудь кидалово оказывается, то вообще не перезванивают по непонятным причинам. Но все эти причины не подходят для объяснения требовательным кадровикам и в итоге как лучше убедительно сказать и объяснить не понятно.
Анна80 5 июля 2011 в 14:35 #26 +3
-HR-: кто мешает составить и распечатать. конечно, если это бухгалтерские отчеты и без программы не умеет… еще проводки делать – действительно профнепригодность, независимо от компании.Это профнепригодность фирмы. Что за пещерность? Компьютера, что ли нет? Да и принимают эти отчеты (бухгалтерские) по интернету или на носителях, даже пустые. Так что не знаю как эта фирма работает.А вообще нужно помнить, что мы выбираем компанию также как и она нас. Попробуйте исходить из этого.
-HR- 5 июля 2011 в 15:10 #27 -1
Анна80, опытный бухгалтер никогда не полагается полностью на программу, это показатель квалификации.по поводу отчетов на бумаге – действительно странно, но я бы вообще никого не спрашивала в каком виде – делала бы в электронном по умолчанию.исхожу из того, что автор темы год не трудоустроен. согласитесь, тут не до выбора.конечно, специалист в своем деле позволяет себе выбирать, и условия в какой-то мере даже диктовать – смотря какая отрасль и профессия.
Анна80 5 июля 2011 в 15:27 #28 +3
Я на программу целиком не полагаюсь. Проверяю на калькуляторе. Например, ПУ5 считает неправильные проценты.Я сама уже полгода ищу работу, но даже вакансий подходящих мало. А из тех, которые подходят, на деле оказываются совсем не то.
амфибия 5 июля 2011 в 16:00 #29 +3
вообще это вопрос к соискателю – почемуу так долго не берут? Врать лучше что у друзей без оформления на временном проекте, а вакансия вот это первая подходящая. Датели такой расклад любят. (я например, как датель, очень одобряю). Вывод: врет красиво – хороший работник врет бездарно – нудный, и клиентов растеряет.Как известно успешные люди позитивны. плакаться в любом случае не стоит
Торопыга 5 июля 2011 в 16:48 #30 0
амфибия: вообще это вопрос к соискателю – почемуу так долго не берут? Врать лучше что у друзей без… еще оформления на временном проекте, а вакансия вот это первая подходящая. Датели такой расклад любят. (я…..правильно рассуждение….респект
-HR- 5 июля 2011 в 16:56 #31 -1
амфибия, можно проверить. и по поводу “красиво врать” – если вакансия не материально отвественна. а если да – то наоборот.
Малыша 5 июля 2011 в 17:01 #32 +1
амфибия, понимать, что тебя обманывают – пусть даже красиво, – это нормально????? Можно плюсик за находчивость поставить, но за ложь – это , на мой взгляд, не совсем приемлимо
Бух 5 июля 2011 в 17:25 #33 +1
-HR-: Анна80, опытный бухгалтер никогда не полагается полностью на программу, это показатель… еще квалификации. по поводу отчетов на бумаге – действительно странно, но я бы вообще никого не спрашивала в…..А я бы ночь сидела, но сделала бы вручную! Хотя ручной учет не застала уже…. Дело действительно в принципе и нужности этой вакансии. Все сделаешь. чтобы доказать. что достойна этого места.
DAN 5 июля 2011 в 18:42 #34 +1
реальность поиска очень знакома и длительна:собеседование со спец. по кадрамсобеседование с нач.отела кадровтестирование и проверки СБ компаниисобеседование с зам.упр.компаниисобеседование с управляющим компаниии это только часть периода времени при интересе к кандидату, но сделайте попутные шаги поиска аналогичных и интересных Вам вакансий чтобы не обнадёживать себя и не расстраиваться при отрицательном ответе на любом этапе без потери Вашего времени.Хотя этапы “насыщенности” приведённые выше могут изменяться.Удачи Вам и терпения в поиске.
skorpdi 5 июля 2011 в 21:56 #35 0
амфибия: вообще это вопрос к соискателю – почемуу так долго не берут? Врать лучше что у друзей без… еще оформления на временном проекте, а вакансия вот это первая подходящая. Датели такой расклад любят. (я…..Полностью согласна.
Ирина 9 июля 2011 в 16:15 #36 0
Сразу настораживаешься, если работник очень долгое время нигде не работал.Хорошие специалисты долго без работы не сидят. Очень многие приходят после долгого перерыва, либо в трудовой записи подряд по 1 месяцу на разных предприятиях.Елена, по поводу таких легенд работодатели тоже перестраховываются. Спрашивают, например. телефон с предыдущего места работы, где работаете типа “неофициально” или рекомендации. И конечно СБ всё проверяет, на крупных предприятиях . конечно.
Анна80 9 июля 2011 в 17:18 #37 +4
На счет требования рекомендаций и телефона с предыдущего места работы есть противоядие. Можно дать рабочий телефон мамы, мужа, подруги, родственников. Тоже мне перестраховка
Ирина2 3 декабря 2018 в 17:24 #38 +4
Анна80: Можно так и говорить. А кадровикам вообще никакие ответы не нравятся.Именно, им никак не угодишь. Мало сейчас толковых кадровичек, в основном пустоголовые и тупые курицы, мнящие из себя вершителя судеб, потому и вакансии висят месяцами у таких звездей
Матрос 3 декабря 2018 в 17:32 #39 +3
Я говорю правду, длительный запой, но правду у нас не любят
ЦЛВ 3 декабря 2018 в 17:36 #40 -1
Ирина2, Им то как раз пофиг. Не они вас на работу принимают.Они следят чтобы у вас с документами для все в порядке.
Ирина2 3 декабря 2018 в 18:14 #41 +2
ЦЛВ: Ирина2, Им то как раз пофиг. Не они вас на работу принимают.Они следят чтобы у вас с документами для все в порядке.бугага, особо смешно слышать “экспертные” заключения кто там что проверяет от той, которая в трупах ковыряется Матрос: Я говорю правду, длительный запой, но правду у нас не любятконечно не любят, и тут ее не любят – потому тут и скачут некоторые после нее как ужаленные
ЦЛВ 3 декабря 2018 в 19:18 #42 +2
Ирина2: бугага, особо смешно слышать “экспертные” заключения кто там что проверяет от той, которая в трупах ковыряетсяОсобенно смешно слушать ту, которая по три года нигде не работает.
Горгона 3 декабря 2018 в 19:21 #43 +5
ЦЛВ: Особенно смешно слушать у, которая по три года нигде не работает. А больше то ты об Ирине и не знашь ничё, кроме того, что она три года не работала, так же как и я. И подковырнуть то те её больше нечем, от досада то, да Любань?!
Горгона 3 декабря 2018 в 19:32 #45 +3
Снег-95: Вы или ваши родственники когда-нибудь болели? Вам давали стёкла и просили отвезти их на анализ? Так… еще вот этот анализ и делается экспертом в морге. От этого зависит правильность диагноза.И делает этот анализ единственный паталогоанатом России, Любаня из Одинцова.
ЦЛВ 3 декабря 2018 в 19:37 #46 +1
Снег-95: Она врёт, так же, как и т.Оля. Это не смешно. Они всех за дураков держат. так и пишут- самая умная.Да посраться им хочется, не более. Не пытайтесь им что-то об”яснять.
Горгона 3 декабря 2018 в 19:38 #47 +3
ЦЛВ: Да посраться им хочется, не более. Не пытайтесь им что об”чмнять. Любань, ну и кто тут какается уже полтора часа? На нейтральные то посты отвечая? Ты проследила?
ЦЛВ 3 декабря 2018 в 19:39 #48 0
Горгона: А больше то ты об Ирине и не знашь ничё, кроме того, что она три года не работала, так же как и я…. еще И подковырнуть то те её больше нечем, от досада то, да Любань?!Метод бумеранга забыли? Обе?Горгона: Любань, ну и кто тут какается уже полтора часа? На нейтральные то посты отвечая? Ты проследила?Жду, когда вам надоест “из себя меня корежить”. Обоим.
Горгона 3 декабря 2018 в 19:40 #49 +3
ЦЛВ: Метод бумеранга забыли? Обе? Жду, когда вам надоест из себя меня корежить. Тебя корёжить? Тебе сильна больно? Ничё что мы тя уже в бараний рог согнули?
OMG 3 декабря 2018 в 19:41 #50 +1
Ирина2: Именно, им никак не угодишь. Мало сейчас толковых кадровичек, в основном пустоголовые и тупые… еще курицы, мнящие из себя вершителя судеб, потому и вакансии висят месяцами у таких звездейКурица может и тупая, но у умной вокруг пальца обвести ее чот не выходит.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/6313/2/

Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу

Перерыв в работе год

Между работником и работодателем всегда существовали трудовые взаимоотношения и дисциплина.

Одни хотят как можно больше времени посвятить отдыху, общению с коллегами, выпить кофе и обсудить последние сплетни.

Другие настаивают на полной отдаче труду, чтобы получить максимальную производительность и эффективность.

Удержать равновесие сил между двумя этими сторонами позволяет трудовое законодательство, которое регулирует нормы труда и отдыха, предусматривая за их несоблюдение всевозможную ответственность.

Ст. 108 ТК РФ предусмотрено право на отдых всех сотрудников. Он должен составлять не менее 30 минут, но и не превышать суммарно 2 часов. Это время не засчитывается в качестве трудового.

Каждая компания вправе самостоятельно разработать график, в нем предусмотреть время труда сотрудника определенной специальности, отдыха, отразив также интервал по каждому из перерывов. Наиболее распространенное использование пауз на отдых, это время на обед. На усмотрение руководителя, он вправе его увеличить или сократить.

Сотрудник, оформляясь на работу, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с установленным трудовым распорядком.

Отдельно перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу не выделены, но они вправе расходовать предоставленный перерыв по собственному желанию, в том числе на перекуры.

Многие компании при приеме на работу просят указывать в анкете о вредных привычках, к ним относится и курение, как часто и по сколько сигарет в день выкуривает кандидат.

Для таких сотрудников компания обязана создавать отдельные места для курения. Крупные холдинги стали больше обращать внимания на эту проблему и всячески борются за здоровый образ жизни, мотивируя сотрудников на отказ от пагубной привычки.

Перерыв для отдыха и питания

Напомним, отдых на прием пищи предусмотрен законодательством РФ. Точное его начало, окончание определяются руководителем компании внутренним актом.

Так как это время не является рабочим, сотрудник по собственному желанию может распоряжаться этим перерывом:

  • пойти на обед;
  • поехать домой;
  • встретиться с друзьями, т.д.

Бывает такое, что сотрудник, по роду своей деятельности, не обладает возможностью пообедать в отведенное время. При такой ситуации работник обедает в любое другое свободное время, этот отдых ему зачитывается и подлежит оплате.

Законодатель закрепил в нормативных актах разные трудовые режимы, также руководителем фирмы может быть утверждено еще несколько вариантов, в зависимости от категории сотрудников.

Главное, о чем нужно помнить, перерыв на обед должен быть как минимум полчаса.

Предусматривается еще одна особенность, заключается она в следующем, когда руководитель утверждает лишь общее время перерыва, не указывая на его начало, а также окончание. Трудящийся пользуется им на свое усмотрение, потратит ли он его за раз, разделит по нескольку коротких промежутков, а может и вовсе использует это время на рабочую деятельность.

Виды перерывов на работе

Законодательными актами предусмотрено несколько видов возможных интервалов перерыва на работе. Они зависят от специфики, тяжести выполняемых работ, а также условий, в которых находятся трудящиеся, когда такие периоды считаются рабочим и должны быть оплачены.

Перерывы подразделяются на следующие категории:

  • обед и отдых;
  • отдых и восстановление сил при плохих погодных условиях;
  • время для возможности покормить ребенка;
  • особые виды.

Перерыв для обогрева и отдыха

Он дается тем сотрудникам, условия работы которых сопряжены с тяжелым физическим трудом, а также в неблагоприятных погодных условиях.

Таким сотрудникам должен быть составлен специальный график труда, обеспечено надлежащее помещение, где работники могу восстановить свои силы, согреться.

Необходимо учесть, что такое время перерыва обязательно зачитывается как рабочее, заносится в табель, подлежит оплате.

К трудящимся, которым полагается отдых на обогрев и еду, относят:

  • выполняющих трудовые функции на морозе либо в зданиях, где отсутствует обогрев (строители, дворники);
  • грузчики с большими физическими нагрузками и др.

Перерыв для кормления ребенка

Сотрудницам, решившим до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев приступить к трудовой деятельности, руководитель должен выделить дополнительное время, чтобы она имела возможность покормить малыша. Такая же возможность должна быть предоставлена и отцам-одиночкам или опекунам.

Многие работодатели не с большой охотой соглашаются на такие перерывы, основная часть из них сначала пробует найти какие-то причины для отказа и не выделять еще один перерыв, задают вопросы по поводу вскармливания, грудным ли молоком или искусственными смесями кормят ребенка.

Если женщина по каким-то причинам не может кормить ребенка грудью и дает ему искусственные смеси, по этому основанию работодатель иногда пытается отказать в выделении дополнительного времени отдыха, это расценивается как прямое нарушение трудового законодательства РФ со стороны работодателя.

Время для возможности покормить ребенка должно быть следующим:

  • семья воспитывает единственного новорожденного не достигшего возраста 1 года и 6 месяцев, возможность покормить ребенка должна составлять время от 30 мин., по истечении каждых трех часов труда;
  • в семье два ребенка и более не достигших возраста 1,5 лет, то возможность покормить составляет время от одного часа.

Такой перерыв в обязательном порядке должен быть включен в табель и оплачиваться по среднему заработку.

По желанию труженицы она может подать заявление с уточняющими моментами к предоставляемым перерывам:

  • попросить объединить дополнительный перерыв и свое время обеда;
  • объединить и отнести перерывы с возможностью покормить ребенка к началу или концу рабочего дня, сократив его.

Для надлежащего закрепления такого перерыва сотрудница обязана представить в отдел кадров:

  • заявление;
  • копию свидетельства на ребенка.

На сотрудницу должны оформить приказ о выделении времени для возможности покормить ребенка, с учетом всех дополнительных нюансов по желанию работницы.

Перерывы личного характера

Перерывы на поход в туалет, покурить, пообщаться с коллегой за чашкой кофе или чая, законодателем не установлены, но во всевозможных методических рекомендациях, для сокращения уровня утомляемости сотрудников, повышения производительности труда, необходимо давать такие перерывы на 10–20 мин. Такое время отдыха может быть отражено во внутреннем акте компании. Некоторые предприятия идут дальше и оборудуют в офисном помещении специальную комнату, где их сотрудники будут полноценно отдыхать и пополнять силы.

Технический перерыв

Необходим трудящимся, работающим со всевозможной техникой. Это могут быть как работники, длительное время выполняющие обязанности за компьютером, так и сотрудники, работающие на производстве, при этом большую часть времени находящиеся за конвейером. Наниматель должен дать возможность перерыва сроком 10–15 мин., а общее время отдыха за день должно быть 50–90 мин.

Технический перерыв также необходим:

  • диспетчеру воздушной авиации, он должен прерывать деятельность на 20 мин. по истечении двух часов труда;
  • водителю на междугородных рейсах, он должен останавливаться в пути на 15 мин. через 3 часа от начальной точки и после двух часов нахождения в пути;
  • трудящимся, занятым на производстве алкоголя, сока, дрожжей;
  • трудящимся, работающим с противопожарным покрытием, предоставляется возможность отдыха сроком от десяти минут через рабочий час;
  • чья работа связана с перевозкой грузов на железнодорожных путях и с применением средств защиты органов дыхания, отдых должен быть не менее 15 минут на отдаленном расстоянии от места, где есть возможность снять защитное средство;
  • сотрудникам отделений почтовой связи, кадастровой палаты, которые ведут прием граждан и дают консультации.

Вышеназванный перечень не является исчерпывающим, руководитель вправе установить внутренним актом и иные должности, предусматривающие обязательный перерыв для сохранения здоровья, работоспособности и бесперебойного выполнения трудовых функций.

Зачтется ли такое время отдыха в трудовое и будет ли оплачено, остается на решение руководства.

Установление видов и продолжительности перерывов

Любые периоды времени утверждаются определенными документами:

Структура рабочего дня должна утверждаться в разработанной документации. С утвержденным распорядком должны быть ознакомлены все сотрудники, т.к. несоблюдение норм законодательства, распорядка и времени труда влечет возникновение негативных последствий как со стороны работника, так и работодателя.

Подводя черту изложенному, можно с уверенностью говорить, что соблюдение баланса между трудом и отдыхом положительно скажется как на физическом и психологическом состоянии сотрудников, так и на производительности труда.

Доказано многолетним опытом, что те работники, которые имеют возможность в свое рабочее время сделать несколько коротких перерывов, меньше устают и приносят больше пользы компании.

Но в то же время работники не должны злоупотреблять доверием и хорошим расположением своего начальства, позволяющим делать такие перерывы, а не заставляет работать без устали с восьми утра до семи вечера. Во всем должна быть мера.

А если она не соблюдена, то в дело вступает трудовое законодательство РФ, которое предусматривает наказания за нарушение трудовой дисциплины. Незнание законодательства не освобождает от ответственности.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/perekur/

Какой стаж считается непрерывным: как считается, для чего нужен

Перерыв в работе год

Последние изменения: Ноябрь 2020

Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.

Что такое непрерывный стаж работы

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.

С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять страховой стаж, срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

В каких случаях не прерывается

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.

Сюда относятся:

  • уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
  • вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
  • переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

  • реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
  • заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
  • невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
  • уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  • сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
  • пенсионеров, включая выход на пенсию.

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

 

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

  • ненадлежащего исполнения обязанностей;
  • невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
  • вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
  • утраты доверия материально-ответственному;
  • совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
  • по требованию профсоюза.

Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Засчитываемые периоды

Засчитывается периоды:

  • службы в армии, МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;
  • службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
  • занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
  • учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
  • повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;
  • труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
  • прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

  • после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  • по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  • в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
  • после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
  • при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Организация Дата приема Дата увольнения,

причина

Стаж ООО «Луч» 02.03.2015

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovoy-stazh/kakoy-stazh-schitaetsya-nepreryivnyim/

Как найти работу после длительного перерыва?

Перерыв в работе год

Как найти работу после долгого перерыва? Как при этом составить эффективное резюме если в вашем трудовом стаже был пробел с год, а может и больше? Как вести себя на собеседовании и как обосновать пробелы в резюме? Как относятся к этому работодатели? Что делать если есть продолжительный перерыв в трудовом стаже и как это отразится на пенсии? Ответы на вопросы читайте в этой статье.

Собственный опыт подтолкнул меня написать эту статью, тема для которой нашлась сама собой и показалась мне очень интересной. Почти уже больше года я не работал по-найму и сейчас решил искать работу, но не совсем по-профилю, а точнее немного сменив сферу деятельности. Конечно, задача может показаться не из легких.

До этого работал в западных компаниях в сфере организации сервиса гарантийной и постгарантийной поддержки реализуемого оборудования.

Но год назад, уволившись и находясь в поисках работы, я незаметно для себя открыл возможности Интернета и решил попробовать себя в развитии и изучении другого направления – сайтостроение, seo-продвижение и оптимизация, партнерские программы и создание дополнительных источников дохода в Интернете. Мне показалось это очень интересным, а о результатах можно судить, например, по этому сайту.

При этом изучая новое направление, уделял время саморазвитию – посещая различные тренинги, в том числе в сфере продаж. Именно такую цель я себе недавно поставил – устроиться на работу в сферу продаж.

И как я сразу понял, заинтересовать себя оказалось не так просто, а процент откликов на резюме был крайне низок, поэтому одним из важных пунктов было вытянуть работодателя на собеседование, ведь общение «вживую» несет гораздо больший эффект для обоих сторон, нежели мнение основанное только на резюме. Но как оказалось, таких важных пунктов здесь несколько и каждый из них достоин особого внимания.

Перерыв в трудовом стаже, что делать?

Длительный перерыв в работе всегда вызывает пристальный интерес работодателей. Особенно если он затяжной от года и более. Поэтому входе очередного собеседования, я решил поменяться ролями и взять интервью у Екатерины, HR-менеджера представительства международной компании. Как же все-таки воспринимаются длительные пробелы в резюме:

«Нельзя однозначно сказать, что перерывы в стаже всеми работодателями воспринимаются как-то одинаково. Ведь мотивы и причины могут быть различные. У женщин, самая распространенная причина – это декрет, тут в принципе и комментировать нечего.

Другое дело – это сотрудники ключевых должностей, для таковых большой перерыв, может оказаться большим минусом, поскольку мир не стоит на месте и он может быть не в курсе последних тенденций и событий в своей сфере, в связи с чем может утратить свою хватку. Для линейных сотрудников перерыв в работе, может вообще не иметь значения.

Но в любом случае, если человек хорошо проявит себя на собеседовании, то разумеется мы возьмем его в компанию»

Как видите, не так все плохо как кажется. Перерыв в стаже не всегда может быть препятствием для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А чем проще позиция на которую вы претендуете, тем меньшее значение имеет непрерывность работы. К тому же после кризиса 2008-2009 кадровые менеджеры с пониманием относятся к человеку, который не работал некоторое время.

Однако, чем же заполнить пробелы в резюме и при этом, не прибегая ко лжи? Что-то мне подсказывало, что выход всегда есть и не один, а ситуация подстегивала искать решение. А значит, по-логике, начинать нужно было с резюме.

Какое составить резюме: функциональное или традиционное?

На многих сайтах посвященных «трудовой» тематике, можно встретить рекомендации по составлению функционального резюме, как раз для тех у кого есть перерывы в стаже.

Идея такого резюме заключается в том, чтобы не описывать в хронологическом порядке все места работы, а перечислить свои ключевые навыки и достижения.

Наверняка вам есть чем похвастаться – например, вы создали тематический веб-ресурс, вывели его в ТОП поисковиков и увеличили его посещаемость. К тому же если вы человек творческой профессии (журналист, дизайнер и др.), то функциональное резюме поможет лучше выделить ваши навыки и портфолио и это главное для вас, а не непрерывность стажа.

И хотя большинство профессий можно назвать творческими, однако представителям «не очень творческих» профессий стоит подумать прежде, чем остановить свой выбор на функциональном резюме.

И это не обязательно может означать, что кадровик, может что-либо заподозрить, а просто любому работодателю интересно узнать вашу хронологическую историю.

Вот, что по этому поводу говорит HR-специалист Екатерина:

«Функциональное резюме мы рассматриваем наравне с остальными и относимся к нему вполне нормально. Однако предпочтительнее было бы видеть обычное, традиционное, резюме – оно позволяет увидеть развитие человека.

Всегда интересно знать с чего он начинал и чего достиг. Хотя с одной стороны резюме вещь не главная, т.к.

важно, что скажет человек на собеседовании, но с другой – интересное резюме повышает шансы получить приглашение на интервью.»

Писать или нет функциональное резюме, полагаясь на свой опыт и профессию – выбирать вам, но лично я не вижу в этом смысла. Традиционное резюме можно дополнить, например, сопроводительным письмом.

Важные моменты при составлении резюме

Указывайте реальный опыт

Создать интересное резюме можно, если вы укажите реальный полученный опыт, а не просто перечислите должности и обязанности которые были записаны в вашей трудовой книжке.

А если вы во время длительного перерыва от работы чем-то занимались, пусть даже это и не приносило прибыли – об этом тоже можно упомянуть. Ведь это означает, что вы либо применяли свои навыки либо постигали новые, а не занимались «ничегонеделаньем».

Напишите сопроводительное письмо

В качестве дополнительного средства к резюме, можно написать сопроводительное письмо, хотя это и не обязательная часть. Зачем и что в нем писать? В нем можно рассказать о себе и вкратце о причинах затяжного перерыва в работе, а также о том чем вы занимались все это время.

Например, если вы путешествовали и получили за это время уникальный и ценный опыт, который может пригодиться в работе – напишите об этом, если конечно это правда. Только не растягивайте, вряд ли ваша исповедь будет кому-либо интересна. Подробности можно рассказать на собеседовании. И еще, имейте ввиду, что ваше сопроводительное письмо не должно выглядеть как оправдание.

А вот то, что точно не следует делать:

Придумывать дополнительные или другие места работы

На это есть как минимум 2 причины:

  • либо работодатель может сделать запрос рекомендаций обнаружив, что вы никогда не работали в названной компании или она вообще не существует;
  • либо вы сами «проколитесь» на собеседовании, рассказывая про несуществующий опыт работы.

Дописывать лишние месяцы и годы работы уменьшая перерыв

Думаю не стоит говорить, что ложь – это веская причина отказа в трудоустройстве, к тому же если сфера вашей деятельности узконаправленная и специфическая – легко испортить свою репутацию. Ложь рано или поздно может открыться. На некоторых ресурсах, посвященных работе, рекомендуют указывать только годы работы – без месяцев, но на деле такая уловка вряд ли поможет.

Секреты поиска работы после длительного перерыва

Ну вот, резюме составлено, и теперь главное добиться приглашения на собеседование. Какие необходимо знать особенности? В качестве небольшой заметки, хочу сказать, что если перерыв в работе был давно и после вы уже успешно трудились, то он практически никак не влияет на поиски работы и вашу конкурентоспособность.

Нижеследующие советы призваны помочь как раз тем, кто находится в поиске вакансий после длительного перерыва:

Возможно, после перерыва, придется снизить зарплатные и должностные ожидания

Не всегда стоит рассчитывать на ту же зарплату или должность, как если бы вы просто переходили из одной компании в другую. Стоит быть готовым, что в начале, какое-то время, вам придется работать на опыт, чтобы восставить навыки и войти в курс дела.

Скорее всего, что через год, а то и раньше вы уже сможете претендовать на повышение заработной платы и должности. А может быть на собеседовании, вы покажете глубокое знание своей профессиональной сферы, и вас согласятся взять на должность и оклад которые вы ожидали.

Максимально расширьте зону поиска.

Это может быть не только территориальное расширение (другие города), но и смежные области и схожие должности.

Попробуйте поискать работу через знакомых

Конечно, это не самый правильный способ, однако и он может быть полезным, ведь сейчас вам нужно найти хотя бы какую-нибудь работу в своей профессиональной нише.

Обратитесь на предыдущее место работы

Если вы были ценным сотрудником, то вполне может быть у них найдется вакансия для вас, а нет – так возможно порекомендуют вас в другую компанию.

И не менее важное – держите себя в тонусе и будьте активны во всех областях жизни: не пренебрегайте внешним видом и спортом, читайте книги и новости по своей сфере, да и вообще ведите здоровый образ жизни.

Активный и позитивный человек создает у работодателя только выгодное впечатление о вас, как о человеке, который готов работать и которому интересна своя сфера деятельности.

Стратегия и тактика успешного собеседования

Будьте готовы и не бойтесь вопроса о причинах длительного перерыва в работе. Вам его обязательно зададут. Знайте, что лишь некоторые из причин могут быть препятствием в трудоустройстве. Работодатели и специалисты кадровых агентств терпимо относятся к различным достойным причинам не работать.

А вот, как это прокомментировала Светлана – специалист по подбору персонала одного крупного российского кадрового агентства в нашей с ней беседе:

«Если человек на собеседовании увлеченно рассказывает о том, чем он занимался, чего добился и чего желает достичь, подкрепляя примерами из своей деятельности – это большой плюс.

Случается так, что человек мог попробовать себя в другой области, но ему не понравилось или что-то не заладилось, и он решил вернуться знакомую стихию. Это вполне уважительная причина.

К тому же, я считаю, что до 30 лет совершенно нормально находится в поиске наиболее подходящей профессии.

Если же человек говорит, что он отдыхал несколько лет или не может внятно рассказать, чем занимался все это время, то это не в его пользу»

Поэтому не стесняйтесь рассказывать о своей деятельности в эти несколько лет. Например, трудились над книгой или быть может учились на дизайнера, а может создавали благотворительный фонд или участвовали в другом интересном проекте. Разумеется, при условии, что можете об этом рассказать более подробно.

Уважительные причины долгого перерыва в работе могут быть следующие:

  • Учеба (желательно при наличии подтверждения).
  • Уход за больным родственником.
  • Путешествие (в большинстве случаев может быть плюсом).
  • Фриланс. Однако если вы говорите, что зарабатывали на разовых заказах, то будьте готовы рассказать о том, что именно вы делали и возможно предьявить результаты и/или рекомендации.
  • Поиск себя. Как не странно, но это тоже уважительная причина. При этом может охватывать не только профессиональную сторону жизни, но и личную. Главное, чтобы поиски были активными и имели результаты.

А вот не очень хорошие причины или «оправдания» вашего длительного перерыва в работе:

  • Отдых (имеется ввиду пассивный – не путешествия), длительностью более года.
  • Болезнь. И хотя это и уважительная причина, однако вам нужно убедить работодателя, что ваша продолжительная болезнь никак не отразится на работе и все ваши проблемы со здоровьем были решены.
  • Собственное дело. Эта причина не однозначна, ведь с одной стороны она характеризует вас как активного и решительного человека способного на большее чем, просто работа по-найму. С другой стороны, и это имеет больший вес при рассмотрении вашей кандидатуры – вы уже отведали свободы и возможно вам теперь будет не просто ужиться с коллективом, а работа по-найму не будет иметь большую ценность для вас, как было раньше.
  • Отсутствие необходимости работать. Например, есть приличные сбережения или иные источники дохода. Насколько хватит вашего желания работать на этот раз? Такой вопрос задаст себе работодатель в этом случае.

Если же, теперь вы обнаружили, что ваши причины не относятся к разряду уважительных, то в таком случае будет лучше придумать какую-либо убедительную историю, которая может объяснить ваше длительное бездействие. В любом случае из этой ситуации стоит сделать выводы и извлечь уроки.

Однако, если будете сочинять историю – продумайте все детали, а лучше самому поверить в то, что вы придумали. А для убедительности вы можете попросить кого-нибудь из своих друзей провести с вами проверочное собеседование, задавая при этом самые каверзные вопросы относительно вашего оправдания.

Конечно лучше говорить правду, но в данном случае вы ведь не вводите работодателя в заблуждение относительно ваших навыков и способностей.

Источник: https://spaceom.ru/about-work/find-work-after-break/

Как объяснить перерыв в работе, не уменьшив своих шансов при трудоустройстве

Перерыв в работе год

Каждому может понадобиться небольшой перерыв. Получить дополнительное образование, отправиться в долгожданное путешествие, заняться семьей. Все это приводит к перерыву в трудовой деятельности, который придется объяснить на собеседовании.

Многие рекрутеры с осторожностью относятся к таким перерывам в послужном списке кандидата. Но они встречаются гораздо чаще, чем принято думать. Вам нужно лишь подумать над тем, как объяснить перерыв — на бумаге и при личной встрече.

Вот примеры того, как именно это делается.

В резюме

Лучшая защита — нападение. Вместо того, чтобы предоставить менеджеру прийти к собственным, не всегда верным выводам, расскажите сами, чем вы занимались во время перерыва.

1.Во вводной части

При составлении этой секции держите в уме целевую позицию и ориентируйтесь на нее. Достаточно пары простых и емких предложений, например:

Располагаю широким набором навыков, сочетающим опыт консультанта и медицинское образование; заинтересован в совмещении двух этих областей.

В этом примере внимание заостряется на полученном образовании, что сразу объясняет перерыв в работе и одновременно упоминается предыдущий опыт. Это помогает облегчить работу для менеджера и избавиться от части вопросов, связанных с перерывом, возникшим в вашей деятельности.

2.В списке предыдущих мест работы

Предположим, ваша последняя официальная должность датируется 2013 годом. Это не повод беспокоиться. Вспомните о волонтерских проектах, фрилансе и работе по контракту. Все это также достойно быть в вашем резюме, даже если не относится к официальному трудоустройству. Особенно полезен опыт, релевантный рассматриваемой должности. Не бойтесь заявить о нем в своем резюме.

3.В полученном образовании

Если причина вашего перерыва — получение образования, перенесите секцию «образование» под вступительную часть, указав дату окончания обучения. Это позволит читающему ваше резюме сделать верные выводы, связав два факта.

В сопроводительном письме

Сопроводительное письмо — лучшее место, чтобы рассказать о том, почему в вашем резюме присутствуют пробелы. Здесь вы можете воспользоваться более свободной формой изложения. Не нужно, однако, заострять на этом внимание и сразу переходить к тому, какую ценность ваша кандидатура представляет для компании.

Постарайтесь объяснить перерыв в работе, но не делайте его основной темой своего письма. Для рекрутера перспективы работы с вами и потенциально приносимая вами польза куда важнее шестистраничного объяснения. Обо всем необходимом вас так или иначе спросят лично. К чему готовиться? Читайте ниже.

На собеседовании

Вы прошли отбор, но не время расслабляться, самое серьезное начнется именно на собеседовании. Проведите подготовку и найдите объяснение для наиболее очевидных пробелов в своем опыте работы. Готовьтесь говорить уверенно, кратко и содержательно. Чем более убедительно будут звучать ваши слова, тем лучше.

Постарайтесь дать всю необходимую информацию в процессе диалога, еще до того, как вас спросят напрямую. Здесь работает та же техника, что была применена в сопроводительном письме — сразу к сути. Покажите, какую ценность может иметь то, чем вы занимались не будучи трудоустроенным.

Предположим, вы попали под сокращение и остались без работы на несколько месяцев. Объяснение может выглядеть следующим образом:

После сокращения, которое оказалось сложным и вместе с тем неожиданным этапом в моей жизни, я получил опыт, который, как мне кажется, повлиял на мои профессиональные качества и помог стать лучшим менеджером. Непосредственно для компании этот опыт я нахожу полезным по следующим причинам…

Затем подберите пару ситуаций, связанных с предъявляемыми работодателем требованиями: работа с недовольными клиентами, разрешение ситуаций, грозивших серьезными убытками. Все, что сочтете нужным и подходящим рассматриваемой должности.

Если вам удастся не только успокоить интервьюера по поводу перерыва в работе и дать понять, что он не является проблемой, но и показать, как ваша деятельность в свободное время вылилась в потенциальные преимущества для компании, можете не сомневаться, вас оценят по достоинству.

Как бы то ни было, честность и смелость в этом вопросе — лучший подход. В любой ситуации старайтесь перейти от этого, по сути, второстепенного вопроса, к тому, какую выгоду компания может получить, выбрав вас. Чем больше вы беспокоитесь о перерыве, тем больше шансов на то, что ваше беспокойство передастся интервьюеру.

Мыслите стратегически. Помните, нападение — лучшая защита. Каким бы большим ни был перерыв, всегда думайте о том, что делает вашу кандидатуру важной и что обеспечивает вашу конкурентоспособность.

Источник: https://finexecutive.com/ru/news/kak_obyasnity_pereryv_v_rabote_ne_umenyshiv_svoih_shansov_pri_trudoustroystve_

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.