Перерыв в работе больше года

Содержание

Как объяснить перерыв в стаже на собеседовании

Перерыв в работе больше года

Если у вас есть существенный перерыв в стаже (более полугода), на собеседовании вам обязательно зададут вопрос: почему вы не работали в это время? Ответ на этот вопрос может стать поворотным пунктом на собеседовании – в плохом смысле, если вы ответите неудачно. Поэтому – тщательно продумайте ответ и подготовьтесь.

Важная ремарка. Вопрос рекрутера о перерыве в стаже не нужно воспринимать как подвох.

Ни этим, ни другими вопросами никто не стремится поймать вас на горячем: найти недостатки, к которым можно придраться, чтобы отказать в работе или снизить уровень зарплаты.

Рекрутеру нужна информация для принятия решения – не более того. Только от вас зависит, какие сведения вы предоставите, в какой форме вы это сделаете, и как это отразится на мнении рекрутера о вас.

Почему вы ушли с предыдущей работы – лучше сказать честно.

Можно смягчить: не рассказывать в подробностях, как вы ссорились с руководителем или коллегами. Можно сказать, что вы столкнулись с отсутствием карьерных перспектив; что вам хотелось развития, профессионального роста, а возможностей для этого не было.

Можно сказать, что вы решили найти работу с более сложными задачами и не побоялись уволиться, чтобы уделить поискам максимум времени и сил.

В этом случае было бы неплохо рассказать, в каких компаниях вы уже побывали на собеседовании: приведите примеры, где вам удалось пройти первые 2-3 этапа отбора (в крупных компаниях, где отбор многоступенчатый).

Уважительной причиной является перерыв в стаже, вызванный объективными обстоятельствами, например, необходимость ухаживать за кем-то из близких. Называя эту причину, желательно подчеркнуть, что в дальнейшем вы не планируете перерывы в работе по этой причине.

Собственная болезнь – причина тоже объективная и уважительная, и о ней можно рассказать, но обязательно упомяните, что проблемы со здоровьем решены, вы полностью восстановились, полны энергии и готовы работать и развиваться профессионально с полной самоотдачей.

Категорически не рекомендуется говорить о причинах перерыва в стаже невнятно, расплывчато и бессодержательно. Например:

? «Я искал себя, свое призвание». Такой вариант ответа не рекомендуется даже для представителей творческих профессий. Поиск себя – это ни о чем. Если вы искали свежие идеи, источники вдохновения – расскажите, что вы для этого делали (путешествия, выставки, работа над блогом/книгой и т.п.).

? «Не мог найти работу». Да, рекрутеру известно, что на рынке труда высокая конкуренция, и работу найти трудно. Но такой вариант ответа его не удовлетворит.

Если вы действительно долго искали работу, скажите, что прошли несколько собеседований, что для вас важно было найти работу с перспективами развития.

И во время поисков, конечно же, вы не сидели, сложа руки (чем вы занимались – об этом в следующей части статьи).

? «На рынке труда не было интересных предложений». Интересные предложения есть всегда. Если они прошли мимо вас, значит, по мнению стороннего наблюдателя, вы не смогли заинтересовать работодателя.

1. Обучение

Это может быть обучение очное, заочное, он-лайн, самообучение – любая форма. Важно, что вы не теряли времени даром. Плюс – если вы можете предоставить свидетельства пройденного обучения: сертификаты, дипломы.

2. Работа на фрилансе, волонтерство

Предположим, за время отсутствия работы вы участвовали в каких-то проектах, но без официального оформления. Расскажите об этом опыте и сделайте акцент на успехах, которых вам удалось добиться – как если бы вы рассказывали об официальной работе.

3. Путешествия, нетворкинг

Эти две активности не напрасно объединены в один пункт. Настоящий профессионал и в поездках не забывает о повышении квалификации. Хорошо, если в путешествиях вам удалось посетить события профессионального плана: конференции, бизнес-завтраки, презентации, другие встречи специалистов вашего профиля. Расскажите об этом на собеседовании.

Двоякий смысл несет в себе такая причина перерыва в стаже, как попытка создать собственный бизнес (поскольку вы рассказываете об этом на собеседовании, очевидно, что попытка не удалась, и вы снова ищете работу в найме).

С одной стороны, для попытки создать свое дело нужна смелость, лидерские качества, высокая компетентность, так что люди, такую попытку предпринявшие, вызывают уважение. С другой стороны, желание иметь свой бизнес означает, что специалист не очень охотно работает в найме, и нет гарантий, что спустя какое-то время после трудоустройства, он предпримет новую попытку работать на себя.

Попытку построить свой бизнес можно подать и под благоприятным соусом: рассказать о том, какой полезный опыт вы получили, организовывая свой бизнес; как теперь вы можете его использовать, работая на данную компанию. При этом важно подчеркнуть, что в ближайшей перспективе вы хотите работать в команде, и здесь же стремитесь реализовать свои лидерские качества и амбиции.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-obyasnit-pereryv-v-stazhe-na-sobesedovanii

Как HR-специалисты смотрят на перерыв в карьере и что с этим делать | Rusbase

Перерыв в работе больше года

HR-специалист может насторожиться, если кандидат сделал большую паузу в карьере. Непонятно, сохранил ли соискатель свои профессиональные навыки и почему не был востребован столько времени. Однако любой перерыв можно правильно обосновать, и тогда у рекрутера не останется вопросов.

Как «белые пятна» в резюме влияют на решение работодателя? Рассказывает Ольга Смирнова, руководитель направления по работе с персоналом и трудовым отношениям «АТОЛ».

Как HR-специалисты смотрят на перерыв в карьере и что с этим делать Ольга Смирнова

Традиция одной записи в трудовой книжке окончательно осталась в прошлом: на рынке немало людей, которые каждые полгода меняют место работы, и соискателей, чье резюме может иметь пару «белых пятен» в ровном ряду предыдущих мест работы. И первые, и вторые могут вызывать недоверие и вопросы у менеджера по подбору персонала.

О тех, кто не задерживается на одном месте надолго, сказано уже немало. А вот о кандидатах, которые сделали в карьере паузу — намеренно или по обстоятельствам — четкой позиции у большинства работодателей нет. Разберемся в этом вопросе подробно.

Что считается паузой

Исследовательский центр портала Superjob в ноябре 2019 года опубликовал результаты опроса, проведенного среди представителей 500 компаний и 3 тысяч граждан из всех регионов России.

Согласно полученным данным, больше половины работодателей будут сомневаться в профессионализме соискателя, сделавшего карьерную паузу: для 31% «тревожным звоночком» станет перерыв от года, для 18% — от шести месяцев.

Еще 9% менеджеров по персоналу не будут рассматривать кандидатуру соискателя, если он не востребован на рынке труда от одного до трех месяцев.

В среднем, максимально приемлемым сроком для карьерной паузы (кроме декретного отпуска) считается 4–5 месяцев. Однако даже такой пробел может стать причиной для снижения зарплатных ожиданий.

Есть мнение, что менять место работы без перерыва недальновидно — нужно отдохнуть минимум неделю, а лучше — месяц.

Перешедший «с корабля на бал» сотрудник не может сразу адаптироваться к правилам нового работодателя и продолжает мыслить старыми процессами, то и дело вворачивая в разговоре фразу «а у нас не так».

Чтобы этого не происходило, нужно отдохнуть и дать своим настройкам обнулиться — за две недели можно сделать это плавно и спокойно.

Причины паузы

Причин для паузы в карьере может быть много: начиная от «я устал, я ухожу» до смены места жительства или рождения ребенка. Какие-то из них считаются приемлемыми, а некоторые могут вызвать вопросы у менеджера по персоналу.

Самые частые причины временного карьерного простоя — семейные. Это рождение ребенка, уход за больными родственниками, переезд, а также получение образования.

Нежелательно указывать в качестве причины большого перерыва проблемы с собственным здоровьем — придется доказывать, что болезнь или ее последствия не будут мешать рабочему процессу.

Наш совет

Особенно ценно, если кандидат не терял время, а учился во время «трудового простоя»: очно или заочно — большого значения не имеет. Желание узнавать новое и повышать квалификацию всегда становится плюсом в резюме соискателя.

Будет полезно сохранить во время перерыва хорошую традицию не пропускать профильные конференции. Сейчас, в условиях пандемии, они проходят в онлайн-формате или переносятся, но стоит иметь их в виду на перспективу.

Практика регулярного посещения конференций есть во многих компаниях, в том числе и в нашей. Например, разработчикам советуем Frontend Conf, TestCon Moscow, PyCon Russia или HolyJS. Это позволит быть в курсе профессиональных трендов и применять инновационные методы работы.

Как составить резюме, если у вас есть перерыв в карьере

Перерыв (добровольный или вынужденный) лучше попытаться обосновать еще на этапе резюме. Если во время паузы кандидат занимался саморазвитием — проходил обучающие курсы или развивал собственные проекты — этот факт отлично займет место «белого пятна» между 2018 и 2020 годом.

Кроме того, можно приложить портфолио выполненных за время паузы проектов: дела всегда убеждают лучше слов.

Уход за детьми или близкими родственниками тоже можно грамотно отразить в резюме. Например, во время декретного отпуска мамы получают такой опыт тайм-менеджмента и многозадачности, что не всякому бизнес-коучу приснится — это можно выигрышно подать наряду с другими навыками.

Будьте максимально честны при указании предыдущего опыта и обоснования паузы, не нужно выдумывать «благородные» причины — опытный рекрутер раскусит вас при первом же разговоре.

Как вести себя на собеседовании

Менеджеры по подбору персонала или сам будущий работодатель обязательно зададут вопрос о причине ухода с последнего места работы и о том, чем вы занимались во время перерыва.

Можно форсировать события и рассказать о паузе в карьере самостоятельно. При этом лучше всего опираться не на сам факт перерыва, а на полученный за его время опыт.

Это могут быть новые знания, в том числе и о себе: например, за время паузы вы лучше изучили себя, отдохнули и готовы к продуктивной работе.

Перерыв в рабочее время по Трудовому кодексу РФ

Перерыв в работе больше года

Всем сотрудникам нужны перекуры в рабочее время, ведь никто не может работать постоянно в течение всей смены. На перерыве можно расслабиться, после чего приступить к работе с удвоенной энергией. А о том, сколько следует отдавать под паузы, с какой частотой сотрудники могут брать их и с какими целями, мы и расскажем.

Перерывам по ходу рабочего времени посвящено несколько статей ТК РФ.

В ст. 108 указывается, что у каждого сотрудника есть право получить перерыв на питание и отдых, если продолжительность его смены составляет более 4 часов, при меньшей же можно обойтись и без него.

Длительность отведённого на это времени должна составлять самое меньшее полчаса, при этом в рабочий день оно не включается. Регулирование остальных нюансов паузы для приёма пищи ТК оставляет на иные документы.

Статья 109 оговаривает перерывы, предназначенные чтобы согреться и отдохнуть. Виды работ, при проведении которых они необходимы, согласно ТК также должны устанавливаться правилами внутреннего распорядка.

Но оговаривается, что обязательно предоставлять возможность отдохнуть работникам, трудящимся в условиях низких температур на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях.

Также работодатель обязан предоставлять тёплые комнаты, чтобы работники могли отогреться в них перед новым выходом в суровые погодные условия.

Документальная регламентация перерывов

Перерывы следует детально регламентировать правилами внутреннего распорядка, где указывается, в какое время они предоставляются, а также сколько длятся. В этих же правилах также перечисляют те работы, на которые нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Если работа относится к таким, то нужно будет обеспечить возможность принять пищи сотруднику непосредственно в рабочее время.

Но обеденный перерыв – самое простое. Гораздо больше сложностей возникает с регламентацией других пауз, которые также должны быть предусмотрены правилами. Все небольшие перекуры, чайные перерывы и прогулки по коридорам – следует ли их решительно пресекать, или всё же сотрудники имеют право на них.

 Зависит от специфики работы, но именно о них говорит 109 статья ТК. Главным образом такие перерывы нужны, если работа офисная и предусматривает взаимодействие с компьютером – так, приложение к Санитарным правилам и нормам рекомендует проводить смену работы с использованием компьютера и без него.

Соответственно, если такое чередование отсутствует, сотруднику необходимы регулярные перерывы, причём они входят в рабочее время.

Мы описали права сотрудников, и хорошо бы было, если бы они пользовались ими, и не более, однако, на деле работают все с разной отдачей, и отдыхать некоторые склонны также больше, чем необходимо.

На каждом предприятии руководству приходится решать проблему неконтролируемых перерывов, снижающих эффективность работы. Сотрудники просто собираются в курилке или ещё где-то, зачастую группами, иподолгу не работают, аргументируя тем, что у них законный перерыв.

Со временем количество и продолжительность таких перерывов лишь растут, и они могут длиться дольше, чем сама работа.

Бороться с подобными злоупотреблениями очень сложно, тем более что дурной пример заразителен, и если появилось несколько таких работников, то и большая часть остальных вскоре начнёт в той или иной степени пренебрегать своими обязанностями – упадёт уровень трудовой дисциплины.

Чтобы этого не допустить, нужно жёстко регулировать перерывы и пресекать чрезмерное увлечение ими со стороны работников. Суммарная их продолжительность при офисной работе за компьютером должна находиться в пределах 40-80 минут при стандартной длине рабочего дня.

Такие параметры следует указать в распорядке, при необходимости к ним могут добавляться и отдельные распоряжения руководства. Со всеми этими документами проводится ознакомление сотрудников, они расписываются, удостоверяя, что знают и принимают правила, после чего их невыполнение будет чревато дисциплинарными взысканиями. Систематические же нарушения могут и вовсе привести к увольнению.

В правилах перерывы можно определять либо с жёсткой привязкой ко времени, к примеру, устанавливая перерыв на 10 минут в конце часа раз в два часа: с 9:50 до 10:00, с 11:50 до 12:00 и так далее, либо же плавающими. Первый вариант удобнее для контроля сотрудников, если дисциплина находится не на должном уровне.

Если обнаружится, что уже 10:20, а они в курилке, то у нарушителей не получится сказать, что они только пришли, ведь есть чётко установленное время, в которое они должны в ней находиться.

Второй вариант подойдёт для более демократичных компаний, но и в этом случае можно применять сервисы учёта рабочего времени для компьютеров, с помощью которых отслеживать, чтобы сотрудники не отдыхали чрезмерно много.

Курение – отдельная тема, не зря же перерыв часто называют перекуром, а потому, что очень часто они требуются именно курящим сотрудникам.

При этом далеко не факт, что такой работник будет делать меньше перерывов для других нужд, в результате в действительности полезно проведённое время сократится ещё сильнее.

Перекуры по Трудовому кодексу – и сейчас мы имеем в виду именно время на курение, не предусмотрены, а значит с ними свободно можно бороться. Для борьбы применяются разные приёмы:

  • запреты на курение в границах предприятия – чреваты тем, что работники будут вынуждены отлучаться за его пределы, и ещё большими потерями времени;
  • штрафы;
  • поощрения для некурящих;
  • увеличение продолжительности рабочего дня для курящих – тогда перерывы, чтобы покурить будут приняты наравне с остальными, но зато те сотрудники, которые их используют, вынуждены оставаться в офисе дольше.

Виды перерывов на работе

Все рабочие перерывы можно разделить по нескольким критериям. Так, по охвату специальностей они бывают:

  • общие – эти относятся к каждому сотруднику;
  • специализированные – то есть относящиеся лишь к выделенным категориям, к примеру, кормящим матерям или представителям определённых профессий, для которых необходимость пауз связана с особенностями условий труда.

Ещё одно деление – по обязательности, в соответствии с которым есть паузы:

  • обязательные – их необходимо устанавливать, и если наниматель не даёт их, то это может стать поводом для разбирательств;
  • рекомендованные – они устанавливаются по желанию самого нанимателя.

Наконец, разделяют перерывы и по тому, входят ли они в рабочее время, оплачиваются или нет. Здесь всё просто – есть включаемые в него перерывы и исключаемые.

Для отдыха и питания

Продолжительность отведённого на питание времени, согласно законодательству, составляет 30-120 минут.

Она зависит от длительности рабочего дня, и если это стандартная восьмичасовая смена, то обычно на перерыв дается час. Увеличение может потребоваться, если место приёма пищи отдалено от офиса, и требуется время, чтобы добраться до него и обратно.

Либо оно нужно, чтобы сотрудник доехал домой – такие моменты регулируются по договорённости с работодателем, и ещё раз отметим, что в рабочее время этот перерыв не включается, то есть, например, если рабочий день длится 10 часов, а обед 2, то время от выхода на работу до окончания смены составит 12 часов.

При этом, поскольку 2 часа обеденного времени не оплачиваются, использовать их сотрудник может как ему угодно – необязательно именно обедать и отдыхать.

Предоставляется перерыв для питания приблизительно в середине смены, так, если она длится 8 часов, желательно давать его спустя 4 часа после её начала. Это также оговаривается правилами внутреннего распорядка – возможно смещение в ту или иную сторону, но в небольших пределах, например, предоставлять его через три или пять часов после начала такой смены.

Для обогрева и отдыха

Этот вид перерыва установлен в статье 109 ТК и относится к специализированным. Предусмотрен для работников, трудящихся на свежем воздухе либо в неотапливаемых помещениях в условиях пониженных температур. Если столбик термометра опускается за отметску минус 10, т0 работать без перерыва можно 10 минут, при более низких – 5.

За этим должен последовать отдых в тёплом помещении длительностью 10 минут. Все эти периоды входят в подлежащее оплате время. Температура в зоне для отдыха по закону должна превышать 21°С, а также обязательно обеспечивается возможность для обогрева рук и ног.

Помимо этого, положен горячий обед, если работа ведётся в условиях пониженных температур, после чего к работе приступать можно не раньше чем через 10 минут.

Для кормления ребенка

Если у труженицы есть ребёнок в возрасте менее полутора лет, то ей должно быть дано время на то, чтобы покормить его. Им можно пользоваться каждые три часа, а длительность паузы в работе составляет полчаса.

Иногда, если сложились такие обстоятельства (например, место проживания удалено от места работы) перерыв может длиться и дольше. Его продолжительность также увеличивается при наличии соответствующего заключения врача.

Если детей в обозначенном возрасте несколько, то и время на их кормление увеличивается до часа.

При стандартной продолжительности рабочего дня полагаются два таких перерыва суммарной длительностью в час.

Работница может написать заявление о присоединении этих пауз к обеденной либо же об их переносе как в начало дня, так и в его конец, то есть сокращении рабочего дня за их счёт.

Работодатель обязан выполнить это, при этом это время, вне зависимости от того, берётся ли оно несколько раз в день, или же суммируется, необходимо оплачивать.

Если воспитание не достигшего указанного возраста ребёнка осуществляет не его мама, а отец, другие родственники и т.п., то им также предоставляются эти привилегии.

Для личных нужд

Установление таких перерывов оставляется на усмотрение работодателя, то есть они необязательны. Однако всё же рекомендованы, и желательно установить их для удобства сотрудников. Регламентируются такие небольшие паузы в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре, их время входит в рабочее, обычно их суммарная длительность за день составляет не более 20-25 минут.

При работе за компьютером

Если человек работает за компьютером, то это требует напряжения организма, кроме того, приводит к недостаточной мышечной активности.

Чтобы минимизировать вредный эффект, предписывается при такой работе делать регулярные перерывы – примерно раз в час на 10-15 минут, в течение которых человек может размяться или прогуляться.

Важно, конечно, чтобы он при этом не отвлекал других сотрудников, однако сами подобные передышки запрещать нельзя.

Помимо прочего, такой перерыв позволит при возвращении к работе вновь обрести полную концентрацию, в результате чего дело пойдёт быстрее.

При физических нагрузках

Конкретные параметры перерывов при работе в условиях высоких физических нагрузок устанавливаются в зависимости от должности и характера нагрузок. Несомненно, что они обязательны и входят в оплачиваемое время.

Из общих же рекомендаций следует отметить лишь то, что интервалы между паузами обычно приняты более длительные, но и сами перерывы тоже дольше, чтобы организм успел отдохнуть, например, 20 минут раз в два часа.

Но всё зависит от конкретного рода работы, ведь далеко не всегда при высоких физических нагрузках можно трудиться без перерыва два часа.

Суммируя сказанное, кратко перечислим важные правила, которые помогут добиться чёткой регламентации перерывов на производстве и при работе в офисе:

  • Сотрудники должны иметь чётко отрегулированный документами режим работы и отдыха, с указанием всех возможных пауз. При необходимости документы обновляются, в них вносятся новые пункты либо убираются неактуальные.
  • При разработке режима следует ориентироваться на то, какого именно характера труда, сколько длится рабочий день, как чередуются рабочие и выходные дни и тому подобные факторы.
  • С документами, которыми регулируются паузы, должны быть под подпись ознакомлены все сотрудники.
  • Перерывы контролируются согласно продуманной системе, которая чётко донесена до каждого работника.

О важности отдыха не стоит забывать, периодические паузы позволяют держать себя в тонусе, лучше фокусировать внимание и выдавать большую производительность, чем работа без перерывов. Однако нужно чётко регулировать их, чтобы не возникало возможности для злоупотреблений.

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/pereryv/

Между делом: когда в опыте работы есть пробелы

Перерыв в работе больше года

Для начала разберемся в том, что можно считать пробелом в резюме. Несколько месяцев — естественный период поиска нового места после, например, сокращения. Тем более в период экономического кризиса. «Даже полгода — не критичный пробел. Изучение вакансий, собеседования — все это занимает немало времени.

К тому же, первый месяц многие просто отдыхают, так сказать, переводят дух, что тоже правильно», — считает Анастасия Жукова, эксперт сервиса «Успешное резюме». Но более долгий перерыв, а порой он может превышать 1 год, уже вызывает ряд вопросов.

Почему соискатель не работал так долго? Ленился? Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины.

В том, что это не так и вынужденный отдых никак не отразился на профессионализме, придется убеждать. И в тексте резюме, и на интервью.

На hh.ru тем, у кого есть пробелы в опыте работы, помогают подсказки: в поле «О себе» мы предлагаем конкретизировать причину, по которой случился перерыв. Ее же можно продублировать в сопроводительном письме — работодатель увидит письмо в списке откликов еще до того, как откроет резюме.

Но если вас попросили прислать письмо напрямую на почту работодателю, можно пойти на маленькую хитрость. Но только на маленькую! Речь о том, чтобы не конкретизировать месяцы окончания одной работы и начало другой, а указывать только годы. Так пробелы, если они не больше 12 месяцев, просто скрываются.

Тем, у кого вынужденный перерыв растянулся дольше, чем на год, рекомендуется составить так называемое «техническое» резюме: в нем соискатель сначала перечисляет список своих навыков, реализованных проектов и так далее, и лишь в конце указывает хронологический порядок карьерного пути.

Так можно поступить, когда вы даете ссылку на свое резюме в соцсетях — в посте будет очень уместен краткий обзор вашего опыта. Потенциальный работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные качества, и лишь потом задумается, почему некоторое время вы оставались не у дел.

А первое впечатление всегда — главное.

Если перерыв между работами составил больше года, и вы решили не скрывать пробел в резюме, сопроводительное письмо — обязательно! В тексте нужно объяснить причину карьерной «передышки» и рассказать, чем вы занимались (или продолжаете заниматься) в этот период.

Хорошо, если кандидат пишет, что в процессе долгих поисков нового места он использовал свободное время для саморазвития — изучения языков, посещения профессиональных тренингов, прохождения неоплачиваемых стажировок или онлайн-обучения. В заключительной фразе полезно подчеркнуть свое желание приступить к регулярной работе вновь.

На собеседовании, отвечая на вопрос, чем вы занимались в перерыве, старайтесь говорить как можно подробней. Увлеченное повествование о прохождении различных курсов, о волонтерстве, новых хобби или даже о путешествиях привлекает и дает понять, что соискатель и во время вынужденного простоя был активен.

А вот расплывчатое и лишенное подробностей объяснение, мол, отдыхал, — скорее оттолкнет. У рекрутера вполне может возникнуть впечатление, что все это время человек просто лежал на диване, вяло рассылая резюме.

Если вы подрабатывали в качестве фрилансера, обязательно сообщите и об этом. Но что, если некоторое время вам пришлось работать не по специальности? Возможно, об этом стоит промолчать. Все зависит от того, насколько ваша временная работа была далека от желаемой.

Правильно ли претенденту на должность, допустим, старшего менеджера рассказывать о том, что три, а то и больше, месяца своей жизни он посвящал работе официантом? С одной стороны, работодатели тоже люди и понимают, как сложно порой бывает найти работу. А тот факт, что и в перерыве кандидат не сидел без дела, можно зачесть как плюс. «На мой взгляд, сообщать о непрофильной работе — излишне.

Скорее всего, эту активность не примут позитивно: возможно, решат, что как специалист соискатель не востребован», — рассуждает Анастасия Жукова. Однако для претендентов на начальные позиции объяснить работу не по специальности гораздо легче: «Я решил сменить вид деятельности.

На начальном этапе мне приходилось быть неоплачиваемым стажером, и я столкнулся с необходимостью подрабатывать курьером. Однако, спустя время, я понял, что мне интересна именно моя первоначальная профессия — уверен, что больше не изменю свое мнение».

Не стоит заполнять промежутки несуществующими местами работы. Некоторые работодатели проводят проверку своих потенциальных сотрудников — от обычного поиска информации в интернете до помощи соответствующих специалистов.

Особенно если работа связана с безопасностью — например, это должность в банке.

Также у вас могут попросить доказательства: если вы сообщили, что в промежутке занимались фрилансом, должно существовать портфолио для подтверждения этого факта.

Не стоит объяснять пробелы отсутствием необходимости работать: так нередко поступают женщины, полагающие, что хорошая зарплата мужа — уважительная причина для потенциального работодателя.

Но если вы остановились в карьерном развитии, получив на время финансовую независимость, можно ли считать вас целеустремленным и активным сотрудником? И как долго вы проработаете на новом месте? До очередного «выигрыша в лотерею»? Рисковать стоит только в том случае, если у вас есть ответы на эти вопросы.

Такие же сомнения о продолжительности вашего пребывания на новой работе возникнут, если вы объясните пробелы в опыте работы желанием временно «залечь на дно», прийти в себя после стрессов на предыдущей работе, обдумать дальнейшие планы своего развития, а заодно и бренность бытия.

Работодатели любят энергичных и стресоустойчивых, а не принцесс на горошине, склонных к излишнему философствованию.

Кстати, если вы все-таки решили заполнить пробел в резюме указанием места работы на более низкой должности, нежели та, которую вы занимали ранее и на которую претендуете вновь, не нужно оправдываться тем, что вы устали от ответственности и решили отдохнуть на более спокойной работе.

У работодателя не должны появляться сомнения в вашей лояльности, надежности и целеустремленности — ведь именно отсутствие этих качеств снижает шансы соискателя на успех. Гораздо сильнее, чем пробелы в резюме, тем более, правильно аргументированные.

Источник: https://hh.ru/article/301108

Как устроиться на работу после долгого перерыва

Перерыв в работе больше года

Перерыв в работе кандидата — зона риска с точки зрения работодателя. Возникает сразу несколько вопросов:

  • Сильно ли упал за это время уровень профессиональных навыков кандидата?
  • Какова его мотивация?
  • Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода на работу?
  • Насколько это осознанный шаг?

Поэтому очень важно правильно этот перерыв обыграть в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным. Как следствие, приглашений на интервью практически не появится. Почему? Если мы говорим про HH.ru, рекрутер получает ваш отклик в сокращённом виде, вот так:

На основании увиденной информации рекрутер принимает решение, стоит ли ему заходить в полную версию резюме.

Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом, рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить, чем вы занимались последние три года (болели? учились? находились в декрете?).

На это уходит дополнительное время, и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «отягчающих» обстоятельств предпочтение отдадут им.

Как исправить ситуацию:

  • путём грамотной корректировки резюме;
  • расставлением в нём нужных акцентов;
  • написанием целевых сопроводительных писем;
  • проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам до перерыва).

Как составить резюме

Резюме и сопроводительное письмо — это первый контакт с работодателем. Поэтому необходимо уже на этом этапе развеять его сомнения. Как это сделать?

Объясните причину перерыва и покажите, что сейчас вам ничто не мешает работать. Также нужно усилить свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом. Вы должны быть на голову выше, в помощь — результаты предыдущей деятельности, сверхмотивация, дополнительное обучение и так далее.

Разберём частые причины перерывов в рабочей деятельности, а также то, какие опасения они вызывают у работодателей и как их нейтрализовать.

Декрет

Что пугает: потеряла квалификацию, частые больничные по уходу за ребёнком.

Что написать

Например, в блоке «Обо мне» укажите: «С 2016 по 2018 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок ходит в сад, адаптационный период прошёл успешно, на подхвате — две бабушки и няня». И контрольный выстрел: «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю».

Период домохозяйства

Что пугает: не нацелена на интенсивную деятельность, непонятна мотивация.

Болезнь или травма

Что пугает: как это будет влиять на работу

Уход за родственником

Что пугает: повтор ситуации.

Долгий поиск работы

Что пугает: кандидат — «сбитый лётчик».

Учёба

Что пугает: кандидат — вечный студент.

Фриланс

Что пугает: кандидат привык к свободе, таким сотрудником будет сложно управлять.

Предпринимательство

Что пугает: то же самое, что у фрилансера.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма не являются гарантом приглашения вас на интервью, но значительно увеличивают ваши шансы. Особенно это важно при перерыве в карьере, потому что правильное сопроводительное письмо будет содержать информацию, помогающую работодателю выбрать именно вас.

  • Пишите кратко, только суть (у рекрутера мало времени и много соискателей).
  • Текст должен содержать факты, подтверждающие вашу результативность. Работодателю нужна конкретика и доказательства вашим словам.
  • Изучите требования вакансии, напишите о своём релевантном опыте, о том, чем можете быть полезны.
  • Аккуратно добавьте в текст пояснение о причине перерыва.
  • Объясните свою мотивацию: почему решили откликнуться на объявлении о вакансии.
  • Добавьте призыв к действию: «Готова подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести компании» или «С удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в этой области».

Что говорить на собеседовании

Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.

Руководитель: «Как видно из вашего резюме, у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года. Чем вы занимались?»

Кандидат 1: «Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…»

Кандидат 2: «Пока искал работу, наконец-то нашёл время подтянуть английский и сдал экзамен, провёл несколько консультаций для бывших партнёров и клиентов. Примеры — в моём портфолио».

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Посмотрите на себя глазами потенциального руководителя. Что вас смущало бы? Какие моменты вызывали бы сомнения? Прочтите между строк, услышьте по тональности, фокусу задаваемых вопросов и помогите интервьюеру найти опровержение своим гипотезам. Таким образом, основная ваша задача на интервью — убедить работодателя в своей ценности.

  • На неудобные вопросы отвечайте спокойно, уверенно, в позитивном ключе.
  • Давайте развёрнутые, а не односложные ответы.
  • Не приходите на интервью с пустыми руками: если вы литературный редактор, принесите свои лучшие книги, если вы аналитик, покажите разработанную вами форму отчётности, которая экономит уйму времени.
  • Если вы остроумны и понимаете, что это будет уместно, шутите.

Как быть, если вы хотите сменить сферу деятельности

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным перерывом в трудовой деятельности, то здесь две новости, плохая и хорошая. Плохая: переход из одной сферы в другую — это всегда непросто. Хорошая: у вас есть время подготовиться к выходу на рынок труда в новом качестве.

  1. Выясните, в какой точке находитесь сейчас: оцените текущие навыки, должность, опыт в целом.
  2. Решите, куда хотите прийти: определите целевую позицию.
  3. Оцените разрыв: чего вам не хватает для того, чтобы этот переход состоялся.
  4. Оцените реальность перехода.
  5. Выясните, где вы можете приобрести требуемые знания, умения и навыки. Например, какие курсы и книги вам помогут. Возможно, необходимо побеседовать с экспертом или найти наставника.
  6. Ищите точки входа в новую профессию. Выполняйте проекты на обучающих курсах, помогайте знакомым (любой реальный кейс лучше, чем теория), делайте тестовые задания на вакансии. Проходите стажировки, в том числе бесплатные, найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок. Вариантов много.
  7. Готовьтесь к тому, что переход займёт от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми навыками) и вам нужно будет много и методично учиться, работать и развиваться.

Итак, если вы ищете способ реализовать себя, имея длительный перерыв в карьере, нужно действовать правильно.

  • Для начала определите опытным путём или при помощи специалиста, что мешает вам переходить на следующий этап при поиске работы.
  • Продумайте, как нейтрализовать это препятствие.
  • Учитесь и развивайтесь, пробуйте разные подходы.
  • И не сдавайтесь!

Источник: https://Lifehacker.ru/na-rabotu-posle-pereryva/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.