Перед отъездом в командировку управляющий трестом

Задания для развития и контроля владения компетенциями. Составить трудовой договор, использовав трудовое законода­тельство РФ

Перед отъездом в командировку управляющий трестом

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Задание 1

Составить трудовой договор, использовав трудовое законода­тельство РФ.

Задание 2

Перед отъездом в командировку управляющий трестом дал согласие принять на работу на должность механика Огурцова, который 7 октября приступил к работе.

По возвращении из командировки 20 октября управляющий трестом отказался подписать приказ о зачислении Огурцова на должность механика.

Он мотивировал свое решение тем, что должность является ва­кантной, поскольку приказ еще не подписан, и она будет сокращена.

Главный механик треста предупредил Огурцова, что с 21 октября он может не выходить на работу, так как приказ о его зачислении не подписан, а значит, трудовой договор с ним не заключался.

Считая действия администрации незаконными, Огурцов обратился с иском в суд.

Как решить дело?

Задание3

Студентка-вечерница последнего курса экономического факуль­тета МАМИ Веточкина хотела устроиться на вакантную должность старшего бухгалтера треста «Мосжилстрой».

Однако в приеме на работу ей отказали, сославшись на то, что она является студен­ткой-выпускницей и в скором времени должна уйти в учебный отпуск сроком на четыре месяца для подготовки и написания дипломной работы.

Отсутствие же работника длительное время неблагоприятно отразится на производственной деятельности. Правомерен ли отказ администрации?

Задание 4

Медсестра городской больницы № 8 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля.

Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больни­цы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книж­ку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена и попросил ее поработать еще месяц.

Что следует предпринять Федосеевой?

Задание 5

Составить схему методов обеспечения трудовой дисциплины.

Задание 6

Составить список нормативных актов регламентирующих пра­вовое регулирование дисциплины труда (по юридической силе).

Задание 7

Воспользовавшись нормативными актами, самостоятельно составить правила внутреннего трудового распорядка.

Задание 8

Составить схему видов дисциплинарной ответственности.

Задание 9

Составить схему видов поощрения за труд.

Задания для проверки

1. Дайте определение понятию «работник «.

а) Физическое лицо.

б) Юридическое лицо.

в) Физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.

г) Лицо, заключившее трудовой договор.

2. Что понимается под трудовыми отношениями?

а) Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

б) Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и договорами.

в) Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

г) Обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и договорами.

3. Стороны трудового договора.

а) Работник.

б) Работодатель.

в) Работник и работодатель.

г) Работник и профсоюз.

4. Что понимается под квотированием рабочих мест?

а) Рабочие места для иностранцев.

б) Рабочие места для инвалидов и беременных женщин.

в) Количество рабочих мест на которых уже работают граждане РФ.

г) Минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест на которых уже работают граждане указанных категорий.

5. Что такое время отдыха?

а) Ежегодный отпуск.

б) Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

в) Нерабочие праздничные дни.

г) Время, отводимое для кормления грудных детей.

6. С какого возраста несовершеннолетние могут работать по общему правилу?

а) 12 лет.

б) 14 лет.

в) 15 лет.

г) 16 лет.

7. Стороны трудовых правоотношений:

а) работник и работодатель;

б) профсоюз;

в) администрация предприятия;

г) все вышеперечисленные.

8. Виды рабочего времени:

а) нормальное, сокращенное;

б) неполное;

в) сверхурочное;

г) все выше перечисленное.

9. Виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены), отпуска;

б) ежедневный (междусменный) отдых, нерабочие праздничные дни;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

г) все выше перечисленное.

10. Рабочее время – это:

а) время, в течение которого работник работает;

б) б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени;

в) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;

г) периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

11. Что является ночным временем?

а) С 21 часа до 6 часов.

б) С 22 часа до 6 часов.

в) С 23 часа до 7 часов.

г) С 19 часа до 8 часов.

12. Продолжительность ежедневной работы (смены) для лиц в возрасте от 15 до 16 лет должна быть:

а) до 5 часов;

б) до 6 часов;

в) до 7 часов;

г) не менее 3 часов.

13. Продолжительность ежедневной работы (смены) для лиц в возрасте от 16 до 18 лет должна быть:

а) до 5 часов;

б) до 6 часов;

в) до 7 часов;

г) до 8 часов.

14. Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу должен быть не менее:

а) 28 календарных дней;

б) 24 календарных дней;

в) 32 календарных дней;

г) 45 дней.

15. Сверхурочная работа – это:

а) работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период;

б) работа, осуществляемая сверх смены по инициативе работника;

в) работа сверх нормального количества рабочих часов по инициативе работника;

г) работа, производимая работником по инициативе работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

16. Цели трудового права.

а) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

б) Создание благоприятных условий труда.

в) Защита прав интересов работников и работодателей.

г) Все выше перечисленное.

17. При совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходной день переносится на

а) следующий после праздника рабочий день;

б) не переносится;

в) суммируется со следующим выходным днем;

г) суммируется с отпуском или оплачивается.

18. Перерыв для отдыха и питания должен быть:

а) от 30 минут до 2 часов;

б) от 30 минут до 3 часов;

в) от 15 минут до 30 минут;

г) от 45 минут до 1 часа.

19. Продолжительность еженедельного непрерывного от­дыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не более 42 часов;

в) не менее 36 часов;

г) не более 36 часов.

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Дата добавления: 2016-11-02; просмотров: 661 | Нарушение авторских прав | Изречения для студентов

Источник: https://lektsii.org/8-83147.html

Я решил раз и навсегда сам организовывать свои командировки – и вот почему

Перед отъездом в командировку управляющий трестом

Меня зовут Евгений, я работаю продакт-менеджером в небольшой компании. Я часто езжу в командировки, поскольку у нас много подрядчиков в других городах, поэтому к жизни в дороге я уже привык. А вот историй, когда «все пошло не по плану», за время моих командировок накопилось немало.

Проблемы командировочного – дело самого командировочного

Начнем с того, что мой рост – почти два метра, и это очень осложняет перелеты. Конечно, когда я еду в отпуск, то всегда покупаю билеты на самолет с учетом расстояния между сидениями.

Но, к сожалению, эта проблема мало волнует нашего офис-менеджера, хотя я не раз говорил ей, что пора бы уже обратить внимание на мой рост.

В итоге с завидным постоянством я провожу полет в позе скрученной креветки и стараюсь сесть у прохода, чтобы у меня хотя бы была возможность вытянуть ноги. 

Однажды я должен был лететь на встречу с клиентом в Лиссабоне. Встреча была назначена на 15.00, но наш офис-менеджер не придумала ничего лучше, чем отправить меня рейсом в 4 утра, да еще и с пересадкой во Франкфурте, вместо того, чтобы спокойно прилететь накануне вечером и переночевать в отеле.

В результате я не спал всю ночь, в Лиссабон я прибыл выжатый как лимон, хотелось просто упасть на кровать и не вставать минимум неделю. Я прикинул, что могу прилечь на час. Чтобы не проспать, поставил сразу несколько будильников с разницей в пять минут. Конечно, ни один из них я не услышал. Хорошо, что клиент попался понимающий и мы смогли встретиться на следующий день.

Но холодок по спине у меня пробежал, когда, проснувшись, я увидел, что на часах уже больше четырех.

И, конечно, не сосчитать, сколько раз меня селили в гостиницах, от которых приходилось очень долго добираться до места встречи. 

Почему так происходит? Потому что офис-менеджеру абсолютно все равно, как ты доберешься до пункта назначения и где ты будешь жить. Эти моменты волнуют только тебя. Я устал бороться с ним и уговорил начальство дать мне возможность планировать командировки самостоятельно. 

Платформы, которыми я пользуюсь для планирования путешествий, не подошли для организации командировок – они не предоставляют отчетные документы, которые нужны бухгалтерии. Задача была найти такой сервис, где я мог бы самостоятельно бронировать билеты и гостиницу, начальник – все это контролировать, и бухгалтерия была бы довольна. Все это удачно совпало в Ozon.Travel для бизнеса.

Что представляет собой сервис

Ozon.Travel для бизнеса – это сервис для организации командировок. С аккаунта одной организации поездки могут планировать несколько человек. У начальства есть возможность ограничивать доступ сотрудников к бронированию определенных услуг.

Так, я могу купить билет только эконом-класса и забронировать гостиницу только в категории до 4 звезд, зато сам выбираю подходящий рейс (с учетом расстояния между креслами) и расположение отеля.

Мой начальник может с того же аккаунта бронировать 5-звездочные отели и перелет бизнес-классом.

Сайт сервиса OZON.TRAVEL для бизнеса

Можно оплачивать разными способами

После первого заказа в личном кабинете автоматически создается личный счет. Бухгалтерия пополняет его авансовыми платежами, поэтому если меня срочно отправляют в командировку (что бывает часто), я могу оформить билеты и оплатить гостиницу средствами, которые уже лежат на счету.

Это гораздо удобнее, чем платить личной или даже корпоративной картой, а потом предоставлять подтверждающие документы в бухгалтерию. Для срочных заказов на Ozon.

Travel есть беспроцентный кредитный лимит, который помогает, если на счету оказалось недостаточно средств, а билеты нужны прямо сейчас. 

Все отчетные документы в личном кабинете

Ozon.Travel избавил меня от всей бюрократии, связанной с командировками: теперь мне не нужно собирать бумажки для бухгалтерии. Сканы счета-фактуры и акта появляются в личном кабинете сразу после оплаты, а оригиналы отправляют в бухгалтерию по почте или ЭДО. 

Круглосуточная поддержка

Однажды я опоздал на стыковочный рейс по вине авиакомпании, и мне нужно было вылететь ближайшим рейсом, чтобы не опоздать на встречу. Проблему следовало решить быстро, и я позвонил офис-менеджеру.

Трубку она так и не подняла – наверное, потому что в Москве в этот момент было три часа ночи. Так что пришлось все решать самому: я долго разбирался с авиакомпанией, которая настоятельно предложила мне лететь рейсом через пять часов.

Встречу пришлось перенести. 

В Ozon.Travel для бизнеса служба поддержки работает круглосуточно: специалисты в любой момент могут поменять билеты, вернуть деньги, забронировать другой отель и вообще решить практически любую проблему с деловой поездкой.

Чтобы не зависеть от офис-менеджера, не разбираться с администрацией авиакомпаний и отелей и не собирать потом документы для бухгалтерии, регистрируйтесь на Ozon.Travel для бизнеса и начинайте самостоятельно организовывать командировки. Регистрация займет пару минут, а все, что вам понадобится, – это данные вашей компании, банковские реквизиты и контакты для связи.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ozonbusinesstravel/ia-reshil-raz-i-navsegda-sam-organizovyvat-svoi-komandirovki--i-vot-pochemu-5e2ec1d9028d6800b09bb4e3

Задание по трудовому праву: «Прием на работу. Испытательный срок»

Перед отъездом в командировку управляющий трестом

Задание по трудовому праву: «Прием на работу. Испытательный срок»

Вариант 1.

1.При приеме на работу помощником повара в столовую 17-летней Маше установили испытательный срок в два месяца. Однако вскоре выяснилось, что Маша не справляется с работой и через месяц ее уволили как не выдержавшую испытательный срок. Маша обратилась в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

2.Пятнадцатилетний Олег после окончания 9 класса решил пойти работать и продолжить образование в вечерней школе.

Директор базы, куда обратился Олег, отказал ему, поскольку Олег не достиг 16 лет.

Прав ли директор, почему?

3.Зина обратилась в кафе с заявлением о приеме на работу кладовщицей. Зине предложили немедленно приступить к работе и в течение 3-х дней представить необходимые документы, в том числе медицинскую карту.

Через неделю, получив документы Зины, администрация узнала, что Зина беременна. Ее отстранили от работы, мотивируя тем, что приказ о приеме на работу не издан и трудовые отношения не могут продолжаться.

Зина обратилась в суд.

Какое решение вынесет суд, почему? С какого момента человек считается принятым на работу?

4.Петр устроился на работу водителем с испытательным сроком три месяца. Приступив к работе, он понял, что режим работы его не устраивает, и 1 июня написал заявление об увольнении по собственному желанию с 4 июня. Администрация подписала заявление об увольнении, обязав Петра отработать 14 дней.

Кто прав в данной ситуации?

5. Васин устроился на работу по срочному договору сроком на три месяца. Администрация при заключении договора обязала Васина пройти испытательный срок в одну неделю. Васин не согласился и подал в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

Задание по трудовому праву: «Прием на работу. Испытательный срок»

Вариант 2.

1.Работник и работодатель подписали трудовой договор, действие которого наступает с 10 сентября. После этого работник уехал в другой город и смог приступить к работе только с 20 сентября. Однако на проходной его не пустили, заявив, что трудовые отношения с ним прекращены. Работник обратился в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

2.На определенный срок принимаются работники в организацию с численностью до:

а) 10 человек б) 20 человек в) 35 человек г) 50 человек

3.Ученик 5-го класса на период школьных каникул решил устроиться курьером в редакцию газеты «Городской вестник». Родители не возражали против его трудоустройства. Однако в редакции ему отказали.

Правомерны ли такие действия, почему?

4.Петров устраивался учеником слесаря. Поскольку через два месяца ему должно исполниться 18 лет, администрация потребовала от него справку о состоянии здоровья. Петров отказался принести такую справку, заявив, что состояние здоровья у него хорошее. Кроме того, он является призывником и месяц назад проходил медкомиссию военкомате.

В отделе кадров отказались принять на работу Петрова. Петров обратился в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

5. Травкина приняли на работу с испытательным сроком в 1 месяц. Спустя три недели Травкина уволили как не выдержавшего испытания. Травкин обжаловал действия администрации в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

Задание по трудовому праву: «Прием на работу. Испытательный срок»

Вариант 3.

1.Три приятеля после 10 класса устроились работать чертежниками в конструкторское бюро. Каждому из них был установлен испытательный срок от недели до месяца.

Правильно ли поступила администрация, почему?

2.Перед отъездом в командировку управляющий трестом дал согласие на принятие на работу на должность механика Огурцова, который приступил к работе 7 октября.

После возвращения из командировки 20 октября управляющий отказался подписать приказ о зачислении Огурцова на должность механика. Отказ он мотивировал тем, что приказа не было и трудовой контракт с ним не заключался. Огурцов обратился с иском в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

3.Чернов был принят на работу с испытательным сроком в два месяца. За 5 дней до окончания установленного срока ему устно было объявлено о продлении испытательного срока еще на один месяц. Через 10 дней Чернова уволили как не выдержавшего испытательный срок.

Какое решение вынесет суд, почему?

4.Головина устраивалась на работу в качестве главного бухгалтера в АО «Москвич», ее подруга Широкова – поваром в ресторан «Малахит».

Какие документы они обязаны предоставить при поступлении на работу?

5.Фетисова, проработавшая 10 лет в АО «Бабаевское», в январе была уволена по сокращению штата. Через месяц по направлению бюро по трудоустройству ее направили на фабрику «Красный Октябрь» для работы кондитером.

Администрация фабрики отказалась принять Фетисову, если она не пройдет медкомиссию.

Правомерны ли действия администрации, почему?

Тема (14): Оформление трудовых отношений

1. Источники и субъекты трудового права

2. Правила приема на работу. Трудовая книжка

3. Испытательный срок

Домашнее задание: стр. 229-237

1.Трудовое право – это совокупность норм, регулирующих трудовые отношения и их последствия.

Его источники:

А) Конституция РФ

Б) Трудовой кодекс РФ

В) иные нормативные акты (законы РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О занятости населения» и др.).

Основные принципы трудового права :

1) Свобода труда – каждый гражданин вправе распоряжаться своими способностями к труду, т.е. выбрать себе род занятий, профессию.

2) Равенство прав и возможностей работника – не допустимы ущемления в оплате труда в зависимости от пола, расы, возраста и др.

3) Запрещение принудительного труда (кроме:

-выполнения воинской обязанности

-работы в чрезвычайных условиях

-в исправительных учреждениях)

4) Договорное регулирование трудовых отношений

5) Государственная защита трудовых прав –законодательство содержит требования к безопасности труда, минимальной оплате труда и т.д.

Основания для возникновения трудовых отношений:

1) Заключение трудового договора

2) Избрание на должность

3) Назначение на должность

Стороны (субъекты) трудовых отношений:

1) Работник – вменяемое физическое лицо с 14 лет

2) Работодатель – юридическое лицо или физическое лицо старше 18 лет (при эмансипации с 16 лет).

Работники. Трудовая правоспособность по общему правилу возникает с 16 лет, если получено основное образование – с 15 лет. Для подготовки к производительному труду допускается прием на работу с 14 лет. При этом должны соблюдаться следующие условия:

1) работа должна относиться к разряду легких

2) работа не должна причинять вред здоровью

3) не должна нарушать процесс обучения и производиться в свободное от учебы время

4) должно быть получено согласие одного из родителей или опекуна.

Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работу (за исключением театров, цирков, кино, концертных организаций).

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, т.е. обладают такими же правами и обязанностями, что и взрослые работники. Однако в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами.

Права работников:

– на благоприятные условия труда

– на возмещение ущерба, причиненного здоровья

– на равное вознаграждение за равный труд

– на отдых

– на объединение в профсоюзы

– на социальное обеспечение

– на судебную защиту

Обязанности работников:

-добросовестно выполнять свои трудовые функции

– соблюдать трудовую дисциплину

-бережно относиться к имуществу предприятия

– выполнять установленные нормы труда.

Работодатели – это предприятия, организации, относящиеся к любой форме собственности и обладающие работодательской правоспособностью.

Работодательская правоспособность – способность заключать с гражданами трудовые договоры и предоставлять работу.

Обязанности работодателя:

-рационально использовать труд работников

-справедливо оплачивать труд работников

-создавать безопасные условия труда

-организовать подготовку и повышение квалификации работников и др.

Работодательские функции осуществляет не юридическое лицо, а его представитель. Им является руководитель предприятия (организации). В АО выбор руководителя производится собранием акционеров или Советом директоров. В ГУП, МУП прием руководителя производится учредителем предприятия с учетом мнения трудового коллектива.

2.Прием на работу осуществляется по соглашению сторон.

Основными препятствиями для реализации работником права на труд являются требования к квалификации.

Для некоторых видов профессий установлен возрастной предел. Например, для военнослужащих, работников МВД.

Определенные категории лиц (женщины, несовершеннолетние) не могут приниматься на работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Необоснованный отказ (ст. 64 ТК РФ):

Такие обстоятельства, как цвет кожи, национальность, религиозные убеждения, язык, происхождение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства), имущественное, социальное и должностное положение не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.

Запрещается отказывать в приеме на работу по мотиву беременности или наличия детей. За данное нарушение предусмотрена уголовная ответственность.

Необоснованным считается отказ в заключении трудового договора с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель должен указать причину в письменной форме. Этот отказ может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении договора предъявляются следующие документы (ст. 65 ТК):

1) паспорт

2) диплом при поступлении на работу, требующую специальных знаний

3) страховое свидетельство пенсионного страхования

4) трудовая книжка, за исключением совместителей и поступающих на работу впервые

5) военный билет для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву.

В случае потери, повреждения трудовой книжки по заявлению работника заводится новая. В нее вносят сведения:

– о работнике,

-его трудовой функции,

– о переводе на другую постоянную работу,

– об увольнениях,

– о награждениях,

-о совместительстве (по желанию работника).

Трудовая книжка заводится на каждого работника, проработавшего в организации не менее 5 дней. Она хранится у работодателя до истечения срока действия договора. При прекращении трудовых отношений выдается в день увольнения (последний день работы).

Некоторые категории лиц при приеме на работу должны пройти медицинское освидетельствование:

1) несовершеннолетние

2) принимаемые на работу с тяжелыми и вредными условиями труда

3) на работу, требующую особых психофизических данных (летчики, водители, инкассаторы)

4) на работу в общепит

5) на работу, связанную с обслуживанием детей, больных (учителя, воспитатели и др.)

Моментом приема на работу считается издание приказа о приеме на работу, с которым работник знакомится под роспись. Иногда руководитель не оформляет прием должным образом. Поэтому фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора.

Именно с этого момента начисляется заработная плата, работник приобретает трудовые права и обязанности. Согласно закону, при фактическом допущении к работе работодатель обязан заключить трудовой договор не позднее 3-х дней. Приказ не заменяет трудового договора.

Он носит внутренний характер, формализирует отношения работника с бухгалтерией, службой охраны труда, службой безопасности.

Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Источник: https://studall.org/all3-394.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.