Перечислить основания для прекращения трудового договора

Содержание

Мои права: как защитить свои права

Перечислить основания для прекращения трудового договора

Нормы трудового права:

  • Статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
  • Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ.

Общие основания прекращения трудовых отношений отражены в статье 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Основание 1 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Это основание отражает договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и прекращаются по соглашению сторон трудового договора. Если стороны трудового договора достигли договоренности о прекращении трудового договора, трудовой договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.

Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса

Основание 2 прекращения трудовых отношений: прекращение срочного трудового договора

Истечение срока трудового договора является юридическим фактом, порождающим прекращение трудового договора независимо от волеизъявления работника или работодателя. Вместе с тем на работодателя возложена обязанность предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ

Основание 3 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

Основание 4 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Исчерпывающий перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем приведен в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса.

Также при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ

Основание 5 прекращения трудовых отношений: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Такой перевод производится, когда работник получил письменное приглашение от другого работодателя перейти к нему на работу. Для того чтобы такое увольнение стало возможным, необходимо совместное волеизъявление 3 лиц. В противном случае работник может уйти только по собственному желанию.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

Для применения такого основания, как переход на выборную должность, необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность.

Поэтому в приказе об уволь нении и в трудовой книжке работника должен быть не просто указан п.

5 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса, а уточнено, по какому из этих двух оснований работник уволен.

Основание 6 прекращения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

В соответствии со статьей 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса при смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации и не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Новый собственник вправе по своему усмотрению сменить должностных лиц, входящих в «руководящую команду», в частности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, т. е. расторгнуть с любым из них трудовой договор.

Основание 7 прекращения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

По общему правилу, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 судам разъяснена необходимость учитывать статью 56 «Обязанность доказывания» Гражданского процессуального кодекса, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Основание 8 прекращения трудовых отношений: отказ работника от перевода на другую работу,

необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Возможны случаи, когда работник отказывается от перевода на предложенную работу либо когда у работодателя такой работы нет. В этом случае трудовой договор прекращается на основании п. 8 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового договора.

Основание 9 прекращения трудовых отношений: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора (п. 9 статьи 77 Трудового договора).

Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы действительно имел место перевод работника вместе с работодателем в другую местность. В этом случае работнику необходимо вручить извещение о переводе работодателя в другую местность. Уведомление вручается под роспись.

В случае отказа работника от получения уведомления об отказе составляется соответствующий акт.

Основание 10 прекращения трудовых отношений: обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Статья «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса закрепляет основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Особенность данной статьи — объединение оснований прекращения трудового договора, которыми являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон.

Основание 11 прекращения трудовых отношений: нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Трудовое законодательство предусматривает для работников, подлежащих увольнению по ч.

I статьи 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса, дополнительную гарантию их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку их внутреннего трудоустройства, т. е. предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу в данной местности.

Во всех рассмотренных случаях прекращения трудовых отношений:

  • расторжение трудового договора и увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
  • днем увольнения работника является последний день работы. В этот день с работником должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника должны быть выданы и другие документы, связанные с работой;
  • в случае, когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ч. 6 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Расторжение трудового договора. увольнение

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/588-osnovaniya-prekrashcheniya-trudovykh-otnoshenij

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Перечислить основания для прекращения трудового договора

В отличие от работодателя, который может уволить по своей инициативе сотрудника лишь в установленных законом случаях, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока в любой момент. Данное право предоставляется работнику ТК РФ, а именно ст. 80 данного нормативно-правового акта.

Особенности этой процедуры, а также правила ее проведения стоит рассмотреть более подробно.

Законные основания для расторжения договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя более известно среди граждан как увольнение по собственному желанию. Данное основание является наиболее распространенным при прекращении трудовых отношений, используясь иногда и вместо других, более серьезных причин.

В отличие от действующих ранее требований, нынешнее трудовое законодательство не предусматривает обязательного наличия особых оснований для досрочного прекращения трудового договора. Теперь сотрудник вправе сделать это по любой причине.

Наиболее распространенными основаниями для увольнения являются:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательную организацию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства;
  • переезд в другую местность (как самого сотрудника, так и его супруга);
  • невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья (например, из-за болезни или инвалидности);
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • переход на другую работу и т. п.

Подать заявление работник может в любое время, даже находясь в отпуске или при временной нетрудоспособности. При написании заявления он вправе как указывать причину для увольнения, так и умалчивать о ней.

Некоторые основания дают ему право быть рассчитанным с работы в срок, выбранный самостоятельно, поэтому такую причину лучше все-таки указать. В остальных случаях потребуется обязательная отработка определенного периода.

Также стоит учесть, что подача работником заявления и расторжение договора — это его законное право, отказать в исполнении которого ему работодатель не может. Подача заявления носит уведомительный, а не разрешительный характер. То есть сотрудник не спрашивает, можно ли ему быть уволенным, а просто извещает об этом руководителя.

Поэтому отказать в приеме заявления и расторжении договора работодатель не может. При условии письменного и заблаговременного предупреждения со стороны подчиненного он обязан это сделать, иначе рискует нарушить трудовое законодательство.

Условия расторжения договора

Одно из главных условий расторжения договора работником — это предупреждение об этом работодателя. При этом должны выполняться такие требования:

  • письменная форма предупреждения (делается это путем написания заявления);
  • соблюдение установленных сроков предупреждения.

В общих случаях данные сроки составляют минимум две недели, то есть сделать это можно и раньше. Начало срока начинает исчисляться за днем, следующим за датой написания заявления. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 апреля, то написать заявление он должен не позднее 1 апреля.

Данный срок устанавливается с несколькими целями:

Исключением являются ситуации, когда в компанию уже пригласили в письменной форме другого человека, отказать которому нельзя в силу требований законодательства.

Стоит учесть, что установленный двухнедельный срок для некоторых категорий работников может отличаться. Например, он может составлять:

  • Минимум три дня. Такой период дается на предупреждение работнику, который занят на сезонных работах или находится в компании на испытательном сроке. То же самое касается и расторжения трудового договора, заключенного максимум на 2 месяца.
  • Минимум месяц. Такой длительный срок установлен для увольняющегося руководителя организации.

Особые условия определены для тех лиц, которые трудятся у индивидуального предпринимателя или в религиозных организациях.

В этих случаях сроки не регулируются законодательно — они устанавливаются в трудовом договоре с конкретным работником.

При наличии определенных обстоятельств (при выходе на пенсию, переезде, нарушении работодателем законодательства) допускается несоблюдение минимальных сроков — сотрудник определяет их самостоятельно и указывает в заявлении.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока, если сотрудник и руководитель договорились об этом в добровольном порядке.

Самостоятельно уволить работника раньше срока работодатель не может.

Процедура расторжения

После принятия работником решения о расторжении трудового договора обеими сторонами должна быть соблюдена определенная процедура:

Уведомление работодателя

Как уже отмечалось, это делается посредством написания заявления. Установленной формы его нет, но при составлении должны выполняться такие требования:

  • соблюдение установленных сроков подачи;
  • письменная форма;
  • соблюдение общих требований делопроизводства.

В заявлении работник отмечает свое желание быть уволенным (формулировками типа «Прошу уволить меня»). Конкретная причина этого может как указываться, так и отсутствовать. Требований к указанию даты увольнения также не предъявляется. Если она не стоит, то предполагаемым днем считается дата окончания установленных двух недель.

В первом случае стоит сделать копию документа и получить на ней отметку от принимающего лица о получении (с указанием даты, подписи и должности). Во втором случае документ отправляется заказным письмом с описью вложения. Такие меры помогут доказать факт подачи сотрудником заявления в случае отказа руководителя от его подписания или при его потере.

Подготовка документов для увольнения

Главный документ, который должен быть издан руководителем — это приказ об увольнении подчиненного. Обычно он составляется за несколько дней до предполагаемого увольнения или в последний рабочий день. С приказом обязательно должен ознакомиться работник (под роспись).

Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки

В последний документ обязательно вносится запись об увольнении, дата этого события и основания (то есть собственное желание). Все это делается в последний рабочий день, который также считается и днем увольнения. Задерживать выплаты или выдачу трудовой книжки работодатель не вправе, поскольку это является нарушением трудового законодательства.

Особенность расторжения трудового договора по желанию сотрудника состоит в том, что он может сделать это в любое время, вне зависимости от наличия у него весомых на то оснований.

 Единственное требование предъявляется к письменному предупреждению и определенному сроку отработки, в течение которого руководитель должен найти замену уходящему сотруднику.

 Однако в некоторых случаях увольнение может произойти и до окончания установленного срока.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Основания для прекращения трудового договора по Трудовому кодексу

Перечислить основания для прекращения трудового договора

Российское трудовое законодательство достаточно надежно защищает права работника. Трудовой кодекс в целом стоит именно на защите прав работников, не позволяя работодателям, заведомо находящимся в более выгодном положении, как-то своевольничать.

При устройстве на работу важно, чтобы с вами был подписан трудовой договор, а не гражданско-правовое соглашение. Именно первый вид документа позволяет вам чувствовать себя уверенно. А вот когда вас склоняют подписать вторую разновидность договора — скорее всего, работодатель вас обманет.

Какие основания для прекращения трудового договора существуют по российскому Трудовому кодексу, в каких случаях и по чьей инициативе может быть расторгнут такой договор.

pixabay.com

Основания к прекращению трудового договора по закону

Статья 77 Трудового кодекса России перечисляет все общие основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Всего таких оснований одиннадцать:

  1. Соглашение обеих сторон, работодателя и работника.
  2. Истечение срока, на который подписан трудовой договор — при этом, если трудовые отношения по факту продолжаются, и ни одна сторона не потребовала их прекращения, договор автоматически продлевается.
  3. Инициатива работника — увольнение по собственному желанию.
  4. Инициатива работодателя — только на законных основаниях.
  5. Перевод работника на работу к другому работодателю по его просьбе или с его согласия, а также переход работника на выборную должность.
  6. Отказ работника продолжать работу из-за смены собственника или формы организации предприятия.
  7. Отказ работника продолжать работу из-за того, что изменились условия трудового договора.
  8. Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям или отсутствие такой работы у данного работодателя.
  9. Отказ работника переводиться на работу в другую местность в связи с переездом туда организации-работодателя.
  10. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон — работника призвали на военную службу, суд приговорил его к лишению свободы, работник или работодатель умер и т.д.
  11. Трудовой договор заключен с существенными нарушениями закона, из-за чего невозможно продолжать исполнять его далее.

В Трудовом кодексе особо подчеркивается, что этот список оснований к прекращению действия трудового договора не является исчерпывающим.

В самом ТК РФ или других федеральных законах могут появиться дополнительные основания, но в целом перечень оснований для того, чтобы трудовой договор прекратил свое действие, именно таков.

pixabay.com

В каких случаях работодатель имеет право уволить работника

С вариантом расторжения трудового договора по инициативе работника все понятно. Любой человек в России свободен составить заявление на увольнение по собственному желанию и покинуть рабочее место. Насильно удерживать его на работе никто не может.

С увольнением по соглашению сторон все также более или менее ясно, без инициативы или согласия работника здесь не обходится.

Единственное, на что стоит обратить внимание — все же лучше оформлять увольнение по собственному желанию, чтобы у следующего работодателя не возникали лишние вопросы.

Соглашение сторон иногда может пониматься так, что работодатель уволил вас за неблаговидный поступок, но решил не портить вам биографию увольнением “по статье”.

А вот что касается прекращения трудового договора по инициативе работодателя, с этим все намного сложнее.

Не имея достаточных оснований, уволить вас никто не может. Однако такие основания в законе также перечислены. Вас могут уволить если вы:

  • опоздаете на работу более чем на 4 часа (совершите прогул),
  • аттестация подтвердит, что вы не соответствуете своей должности,
  • неоднократно не исполните свои обязанности,
  • появитесь на рабочем месте в состоянии опьянения,
  • будете пойманы на разглашении охраняемой законом тайны,
  • будете пойманы на хищении имущества организации,
  • совершите нарушение, из-за которого возникнут последствия тяжкого характера,
  • совершите аморальный поступок, который несовместим с вашей должностью,
  • хотя бы один раз совершите другой грубый проступок.

Самих по себе этих оснований для увольнения недостаточно. Работодатель должен все зафиксировать документально. К примеру, если работник опоздал на работу более чем на 4 часа, должен быть составлен специальный акт, подписанный свидетелями.

Инициатива работодателя может включать в себя и другие случаи, которые не связаны с неподобающим поведением работника.

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если:

  • ликвидируется ООО или прекращает работу ИП,
  • штат работников сокращается,
  • собственник имущества организации меняется.

Во всех таких случаях трудовое законодательство гарантирует работникам денежные компенсации со стороны работодателя, в том числе на время поиска новой работы.

Если работодатель увольняет сотрудника незаконно, тот может оспорить его действия в трудовой инспекции или суде.

Работодателю это крайне невыгодно, поскольку трудовая инспекция при поступлении жалоб любит проводить масштабные проверки, которые чаще всего выявляют другие серьезные нарушения. Компанию как минимум ждут крупные штрафы.

Поэтому намека на жалобу в органы надзора часто достаточно, чтобы работодатель стал более сговорчивым.



Источник: https://bankiclub.ru/zakony/osnovaniya-dlya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora-po-trudovomu-kodeksu/

13. Основания прекращения трудового договора

Перечислить основания для прекращения трудового договора

Трудовойдоговор может быть прекращен только пооснованиям, предусмотренным настоящимКодексом.

Основаниямипрекращения трудового договора являются:

1)соглашение сторон (статья 37);

2)истечение срока трудового договора(пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,когда трудовые отношения фактическипродолжаются и ни одна из сторон непотребовала их прекращения;

3)расторжение трудового договора пособственному желанию (статья 40), или потребованию работника (статья 41), или поинициативе нанимателя (статья 42);

4) переводработника, с его согласия, к другомунанимателю или переход на выборнуюдолжность;

5) отказработника от перевода на работу в другуюместность вместе с нанимателем; отказот продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий труда, а такжеотказ от продолжения работы в связи сосменой собственника имущества иреорганизацией (слиянием, присоединением,разделением, выделением, преобразованием)организации;

6)обстоятельства, не зависящие от волисторон (статья 44);

7)расторжение трудового договора спредварительным испытанием (статья29).

15-17. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовойдоговор, заключенный на неопределенныйсрок, а также срочный трудовой договордо истечения срока его действия можетбыть расторгнут нанимателем в случаях:

1)ликвидации организации, прекращениядеятельности индивидуальногопредпринимателя, сокращения численностиили штата работников;

2)несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствие состояния здоровья,препятствующего продолжению даннойработы;

3)несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации,препятствующей продолжению даннойработы;

4)систематического неисполнения работникомбез уважительных причин обязанностей,возложенных на него трудовым договоромили правилами внутреннего трудовогораспорядка, если к работнику ранееприменялись меры дисциплинарноговзыскания;

5) прогула(в том числе отсутствия на работе болеетрех часов в течение рабочего дня) безуважительных причин;

6) неявкина работу в течение более четырех месяцевподряд вследствие временнойнетрудоспособности (не считая отпускапо беременности и родам), еслизаконодательством не установлен болеедлительный срок сохранения места работы(должности) при определенном заболевании.За работниками, утратившими трудоспособностьв связи с трудовым увечьем илипрофессиональным заболеванием, местоработы (должность) сохраняется довосстановления трудоспособности илиустановления инвалидности;

7)появления на работе в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения, а также распитияспиртных напитков, употреблениянаркотических средств или токсическихвеществ в рабочее время или по местуработы;

8)совершения по месту работы хищенияимущества нанимателя, установленноговступившим в законную силу приговоромсуда или постановлением органа, вкомпетенцию которого входит наложениеадминистративного взыскания;

9)однократного грубого нарушения правилохраны труда, повлекшего увечье илисмерть других работников.

Статья43. Порядок и условия расторжения трудовогодоговора по инициативе нанимателя

Расторжениетрудового договора по основаниям,указанным в пунктах 1 (за исключениемликвидации организации, прекращениядеятельности индивидуальногопредпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящегоКодекса, допускается, если невозможноперевести работника, с его согласия, надругую работу (в том числе с переобучением).

Недопускается увольнение работника впериод временной нетрудоспособности(кроме увольнения по пункту 6 статьи 42)и в период пребывания работника вотпуске, за исключением случаев ликвидацииорганизации, прекращения деятельностииндивидуального предпринимателя.

Прирасторжении трудового договора всоответствии с пунктом 1 статьи 42настоящего Кодекса наниматель обязанне менее чем за два месяца до увольнения,если более продолжительные сроки непредусмотрены в коллективном договоре,соглашении, письменно предупредитьработника о предстоящем увольнении.

Вслучае предстоящего массовоговысвобождения работников нанимательобязан не менее чем за два месяцауведомить об этом органы государственнойслужбы занятости населения с указаниемпрофессии, специальности, квалификациии размера оплаты труда работников.

Критерии массового высвобожденияработников определяются ПравительствомРеспублики Беларусь или уполномоченнымим органом.

Нанимательвправе с согласия работника заменитьпредупреждение о предстоящем высвобождениивыплатой компенсации в размередвухмесячного среднего заработка.

Приэтом, если инициатива в достижениитакого соглашения исходит от нанимателяпосле предупреждения работника опредстоящем высвобождении, компенсациявыплачивается пропорционально времени,оставшемуся до окончания двухмесячногосрока предупреждения.

В периодсрока предупреждения, предусмотренногонастоящей статьей, работник выполняетсвои трудовые обязанности, подчиняетсяправилам внутреннего трудовогораспорядка, ему гарантируются условияи оплата труда наравне с другимиработниками. До истечения срокапредупреждения увольнение работникапо указанным основаниям без его согласияне допускается.

В периодсрока предупреждения, предусмотренногонастоящей статьей, работнику предоставляетсяодин свободный день в неделю безсохранения заработной платы (подоговоренности с нанимателем – ссохранением заработной платы) длярешения вопроса о самостоятельномтрудоустройстве у других нанимателей.

Источник: https://studfile.net/preview/5249673/page:6/

В каких случаях действие трудового договора прекращается? общие основания и порядок расторжения по тк рф

Перечислить основания для прекращения трудового договора

Общие основания для прекращения трудового договора прописаны в 77 статье Трудового кодекса. Само по себе понятие «прекращение» шире, чем «расторжение» договора, так как включает в себя все случаи окончания действия трудового договора по Трудовому кодексу и федеральным нормативно-правовым актам.

  • Основания для прекращения трудового договора
  • Порядок прекращения

Основания для прекращения трудового договора

Общие основания для расторжения трудового договора подразделяются на такие:

  • желание работника;
  • инициатива работодателя;
  • согласие сторон;
  • истечение срока действия договора.

Прекращение трудового договора – это окончание его действия по одной из законодательно установленных причин. Если же трудовой договор был прекращен по иной причине, не прописанной в Трудовом кодексе, то это может быть расценено как противоправные действия или трудовая дискриминация. В результате жалобы сотрудника его могут восстановить на работе.

Если работник может заявить о своем желании расторгнуть трудовой договор в любой момент и не акцентировать внимание на причинах, то работодатель может руководствоваться только узким перечнем оснований, например, при прекращении своей деятельности по сокращению, из-за неаттестации или грубого нарушения обязанностей или совершения виновных действий работником (прогула, хищения, появления на работе в нетрезвом виде, утраты доверия) и пр.

Общие основания для расторжения трудового договора, которые перечислены в ст. 77 Трудового кодекса, конкретизируются в иных статьях данного закона и иных нормативно-правовых актах.

В качестве оснований для прекращения трудового договора различают:

  1. Соглашение сторон по нормам ст. 78 ТК.
  2. Истечение срока действия трудового договора по ст. 79 ТК (кроме ситуаций, когда в установленные сроки ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора).
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника по ст. 80 или работодателя по ст. 71, 81 ТК.
  4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по ст. 83 ТК).
  5. Перевод сотрудника по его просьбе (или на основании его согласия) на работу к иному работодателю или на выборную должность.
  6. Отказ сотрудника продолжить работу из-за смены собственника имущества с изменением подведомственности компании (ее реорганизации) по ст. 75 ТК.
  7. Отказ сотрудника продолжить работу из-за изменения условий труда (по ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса).
  8. Отказ сотрудника от перевода на другую работу, который требуется ему по состоянию здоровья (на основании ч. 3, 4 ст. 73 ТК).
  9. Отказ работника перевестись на работу в другую местность совместно с работодателем по ч. 1 ст. 72.1 ТК.
  10. За нарушение действующих правил заключения трудового договора, которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы (по ст. 84 ТК).

Указанные общие основания для расторжения трудового договора едины для всех категорий работников. Для отдельных групп специалистов могут быть предусмотрены дополнительные и специальные основания: например, для руководителей, надомных и удаленных работников, педагогов при совершении аморальных проступков или спортсменов – при употреблении допинга и пр.

Для работников, занимающих выборные должности, трудовой договор прекращает свое действие, если их не избрали на новый срок.

В ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса упоминаются основания для прекращения трудового договора, которые связаны с требованиями КОАП РФ, ФЗ «О госслужбе», «О службе в таможенных органах РФ» и пр.

Порядок прекращения

Срочные трудовые договоры расторгаются по истечении срока их действия. При этом за работодателем закреплена обязанность уведомить сотрудника о своем желании прекратить трудовые отношения за три дня. Если этого не сделать и сотрудника не уволить до окончания срочного договора, то договор автоматически переходит в статус бессрочного.

Порядок прекращения трудового договора будет несколько отличаться в зависимости от основания. Так, для соблюдения закона работодатель должен будет предупредить работника о ликвидации, сокращении или прекращении деятельности в качестве ИП заблаговременно. Помимо этого, о массовом сокращении в обязательном порядке оповещается служба занятости.

Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то его увольнение предварительно согласуется в профсоюзной организации.

Есть еще некоторые специальные требования, которые нужно учесть: например, приоритетное право на оставление на работе отдельных категорий работников (например, с высокой квалификацией) или необходимость документального подтверждения факта грубого правонарушения (например, приговор суда по факту хищения).

Если договор расторгается по инициативе работника, то он должен подать на имя работодателя заявление об увольнении. Это нужно сделать за 2 недели до предстоящего увольнения, так как работодатель вправе назначить такой период отработки для поиска замены и передачи дел другому сотруднику. При этом по соглашению сторон трудовой договор может прекратить свое действие раньше, чем истекут 14 дней.

Для краткосрочных и сезонных договоров заявление необходимо подать за 3 дня до предстоящего увольнения.

В некоторых случаях сотрудник может не отрабатывать после подачи заявления об увольнении. Например, если причина для расторжения трудового договора – выход сотрудника на пенсию, то он сам может прописать дату своего ухода. Также не допускается задерживать сотрудника, который уходит с работы с целью ухода за ребенком-инвалидом.

Если основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон, то трудовой договор прекращает свое действие в указанный в подписанном документе день и на условиях соглашения.

Но независимо от причин расторжения трудового договора эта процедура предполагает прохождение таких этапов:

  1. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника под подпись. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 или по утвержденной в компании форме. В нем обязательно прописывается основание для увольнения и ссылка на документ, который подтверждает законность применения данного основания (например, заявление об увольнении по собственному желанию). Если работник отказывается расписываться в приказе, то об этом делается соответствующая отметка.
  2. Заполнение кадровой документации (личной карточки работника) и пр.
  3. Внесение отметки об увольнении в трудовую книжку. Она вручается ему в последний рабочий день, о чем работник ставит подпись в специальном журнале. Если он уклоняется от получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ее по его домашнему адресу.
  4. Окончательный расчет с сотрудником в его последний рабочий день.

Дата прекращения трудового договора – это последний рабочий день сотрудника. Если же работник не исполнял свои трудовые обязанности, то последним признается день, указанный в приказе (согласно ст. 84.1). Именно в этот день с работником должны окончательно рассчитаться и выдать ему на руки трудовую книжку.

В сумму окончательного расчета входит заработок за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Выплата выходного пособия является обязательной только при увольнении сотрудника по сокращению и из-за ликвидации, в остальных ситуациях остается на усмотрение работодателя.

Если в ходе окончательных расчетов у работодателя и сотрудника образовались спорные суммы, то работнику выплачивается неоспариваемая часть, а остальное – по результатам разрешения спорных моментов.

Таким образом, общие основания для прекращения трудового договора подробно описываются в трудовом законодательстве. Они зависят от типа заключенного с сотрудником трудового договора и от статуса сотрудника.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/osnovania-prekrasenia.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.