Пенсионер работает по договору без трудовой книжки

Содержание

Работа без трудовой книжки по договору – трудовому, плюсы и минусы, пенсионерам

Пенсионер работает по договору без трудовой книжки

2   0   620

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, при оформлении на работу наличие трудовой книжки обязательно. Но есть ряд ситуаций, когда этот документ не требуется. Они условно разделяются на законные и нарушающие статьи ТК. Поэтому важно знать, как работа охранником по договору без трудовой книжки может отразиться на наемном служащем и работодателе.

Общие понятия

Трудовой стаж каждого гражданина РФ фиксируется в Пенсионном фонде. Можно получить информацию о сумме перечисленных налогов, точном времени официальной деятельности. Трудовая книжка (ТК) выполняет функции подтверждения этой информации, фактически дублируя ее. Согласно кодексу, работодатель в подавляющем большинстве случаев обязан требовать этот документ у наемного работника.

Что это такое

Официальное трудоустройство по договору является гарантией социальной защиты сторон соглашения. В ряде случаев работодатель может не требовать от служащего трудовую книжку. При этом часть льгот и привилегий, описанных в ТК, не будут доступны работнику.

При наступлении подобной ситуации следует заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор. В противном случае это является прямым нарушением законодательства. Исключение – работодатель является физическим лицом.

Образец гражданско-правового договора можно скачать тут.

Когда возможна официальная деятельность без наличия трудовой книжки:

Показатели Описание
Первое место работы запись в ней появится после заключения соглашения
Деятельность по совместительству по желанию служащего данные вносятся в документ
Договор найма обязанности немного работника – выполнить четко описанную работу или услугу

Во всех остальных случаях наличие книжки и записей в ней обязательно. Иначе заключенное соглашение не будет иметь силы, доказать наличие стажа за этот период проблематично.

Отсутствие трудовой книжки – это основной признак неофициальной деятельности. Ответственность за это несет работодатель, так как он обязан делать перечисления в ПФ. Такая возможность не предоставляется только физическим лицам, которые нанимают людей для выполнения определенных задач.

Неофициальное трудоустройство с наличием договора актуально для следующих лиц:

Показатели Описание
Пенсионерам не желающим передавать данные о дополнительном стаже в ПФ
Людям, у которых на руках нет полного перечня документов для оформления
Деятельность по совместительству второе место работы

Официально без ТК можно трудиться только по совместительству. Для остальных вариантов используется гражданско-правовое соглашение о найме.

Выплаты с заработка в ПФ обязательны, хоть и сказываются на уровне з/п. Эта ответственность ложится на работодателя, который обязан оформить служащего по правилам кодекса. Нарушение грозит штрафами от 5 000 руб. до 100 000 руб. Это же относится к случаям, если соглашение найма имеет признаки трудового договора.

Какие имеет условия

Для заключения договора необходимо проверить базовые условия. Если допускается работа без оформления в ТК на законных основаниях, для защиты прав сторон составляется гражданско-правовое соглашение.

Базовым требованием является описание услуги, или материальных ценностей, которые должны быть предоставлены наемным служащим по завершении деятельности.

Также нужно учитывать такие требования:

Показатели Описание
Ограничение срока действия
Оплата выражается в вознаграждении не в з/п
Социальные гарантии необязательны если они не указаны в документе
Возможно отсутствие рабочего места от работодателя исключение – это прописано в договоре
Оплата налогов не ежемесячно а по факту завершения сотрудничества

В последнем варианте налоговым агентом может быть только юридическое лицо. Если контракт составлен между физическими резидентами РФ, каждый из них обязан сделать налоговые отчисления. Они составляют 13,2% от общей суммы, прописываются в общей декларации.

Права и обязанности сторон

При выполнении обязанностей по договору и без ТК на законных основаниях отношения между наемным служащим и работодателем регулируется Трудовым кодексом. Первый может рассчитывать на все социальные гарантии – оплачиваемый отпуск, отчисления в ПФ, обеспечение условий, возможность подать жалобу в Инспекцию.

При подписании гражданско-правового соглашения у работодателя появляются такие права и обязанности:

Показатели Описание
Полное описание услуги или товара, получаемое от наемного служащего по контракту рекомендуется в дополнении указать технические и эксплуатационные качества, требования к качеству
Согласование сроков выполнения с учетом технических и профессиональных возможностей другой стороны
Обеспечение условий и материально-технической базы если такое указано в договоре
Осуществление контроля за выполнение работы
Своевременная оплата по факту выполнения, либо частями по согласию сторон
Есть возможность отказаться от услуги оплатив часть проделанных мероприятий

Для изменения условий рекомендуется составить дополнительный документ со ссылкой на основной. Важно, чтобы они не противоречили друг другу и законодательству. Иначе возрастает вероятность появления конфликтных ситуаций.

Права и обязанности работников:

Показатели Описание
Согласовывать объем оплаты труда и способ получения вознаграждения
Возможность привлечения третьих лиц для выполнения взятых обязательств если такое указано в договоре
Информировать работодателя о продвижении выполнения предоставлять промежуточные результаты деятельности
Прекратить выполнение обязанностей если другая сторона не выполняет условия

Решение споров осуществляется сначала в досудебном порядке. Исключение – работодатель является физическим лицом. Тогда можно сразу подавать исковое заявление в суд.

Предоставляемая работа по договору без трудовой книжки пенсионерам за исключением гражданско-правовых отношений, является прямым нарушением закона. Но учитывая реалии рынка труда подобные варианты остаются единственным способом дополнительного заработка. Для анализа возможных рисков следует изучить положительные и отрицательные стороны неофициального сотрудничества.

Плюсы заключаются в следующем:

Показатели Описание
Не нужно делать взносы в ПФ и другие организации по социальной защите
Перспектива повышенной оплаты она оговаривается только между сторонами и не привязана к Трудовому кодексу
Не применяются меры наказания или штрафа при нарушении обязательств исключение – это прописано в договоре
Информация о подобных заработках не вносится в государственную базу средства не учитываются при расчете алиментов

Помимо этого, следует ознакомиться с недостатками:

Показатели Описание
Нет социальной составляющей отпусков, больничных
Надбавка только на усмотрение работодателя
Отсутствие отчислений в ПФ негативно сказывается на стаже и размере пенсии
У нанимателя нет ответственности за невыплату вознаграждения решение вопроса только через суд
В случае получения травмы во время выполнения обязанностей выплата компенсации необязательна

Риски для подобных соглашений значительно превышают положительные моменты. Большая часть вопросов решается вне правового поля, превалирует субъективность работодателя.

: труд без оформления

Часто задаваемые вопросы

Перед началом сотрудничества нужно выяснить все нюансы. Важно, чтобы устные заверения не расходились с содержанием договора. Этот документ является единственной гарантией обеспечения защиты работника.

Перечень вопросов, возникающих у потенциального исполнителя:

Вопрос Ответ
Какие документы нужны для оформления? только паспорт гражданина РФ или иностранного лица, находящегося на территории России на законных основаниях
Будет ли учитываться стаж, если оформить официальный трудовой договор «задним числом»? это незаконные действия, в случае выявления нарушения время работы будет исключено, ответственные лица получат штраф
Можно ли подтвердить договором найма отчисления в ПФ, если период деятельности не прописан в ТК? да, но только при условии фактических отчислений со стороны работодателя
Какие санкции при выявлении, что пенсионер работает неофициально? будет выполнена переиндексация пенсии, налогоплательщик обязан внести взносы за этот период. Но это решается только в судебном порядке
Нужна ли трудовая книжка при срочном договоре? нет, если период деятельности не превышает двух месяцев. Работник может потребовать внести данные о деятельности в ТК, наниматель не вправе отказать

Для решения сложных конфликтных ситуаций придется обратиться к профильному юристу. Но это целесообразно для значительных финансовых претензий.

Законодательная база

Возможность вести оплачиваемую наемную деятельность без ТК на законных основаниях описана в гл. 48 (наем физическим лицом) и гл. 44 (работа по совместительству). Определение и назначение трудовой книжки есть в ст. 66 кодекса. Особенности составления и действия договоров с сотрудниками изложены в ст. 67.

О гражданско-правовом договоре можно узнать из ст. 420 Гражданского кодекса РФ. В гл. 22 описаны основные принципы и понятия, права и обязанности сторон. Там же допускается возможность применения дополнительных условий.

Работать по трудовой книжке с незаключенным договором целесообразно только на законных основаниях. Иначе наемный работник не сможет защитить свои права, так как неофициальное соглашение не рассматривается судом.Это приводит к потере времени, влечет за собой денежные затраты.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/rabota-bez-trudovoj-knizhki-po-dogovoru/

Работа по трудовому договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, идет ли в стаж

Пенсионер работает по договору без трудовой книжки

Бывают ситуации, когда гражданина берут на работу по трудовому договору без трудовой книжки. В одних случаях это делается на законных основаниях. В других наниматель сознательно уклоняется от обязанности оформлять отношения надлежащим образом. Таким способом он снижает издержки на социальные и налоговые отчисления.

Часто сотрудники соглашаются с невыгодными условиями. В итоге теряют защиту закона, лишаются положенных льгот и выплат. Наниматель в свою очередь рискует получить неприятности в случае неожиданной проверки со стороны контролирующих органов.

Законные основания для работы без трудовой книжки

По общему правилу вместе с заявлением о приеме на работу гражданин должен предоставить трудовую книжку. В нее вписывают сведения о деятельности сотрудника.

Закон разрешает не вести документ в исключительных случаях:

  • гражданин устраивается на работу ко второму нанимателю по совместительству;
  • работодателем является физическое лицо без регистрации ИП.

При совместительстве трудовая книжка хранится в кадровом подразделении по основному месту трудоустройства. Запись о второй работе вписывают по желанию сотрудника. Если нанимателем является гражданин, он не имеет права оформлять этот документ.

Пример 1. Е.В. Фролов трудоустроен в фирме ООО «1». В свободное от основной занятости время работает в компании ООО «2». Со вторым нанимателем гражданин подписал соглашение без предъявления трудовой книжки. Документ ведется кадровом подразделении фирмы ООО «1».

Важно! Допускается принимать на работу без трудовой книжки гражданина, который трудоустраивается впервые. Работодатель оформляет документ сразу после заключения соглашения. Также разрешается временная работа по договору без трудовой книжки, если она утеряна и поступило заявление о восстановлении.

Как оформить гражданина на работу без трудовой книжки?

Рассмотрим подробно особенности оформления отношений без трудовой книжки.

Порядок приема

Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, потребуется заполнить заявление о приеме на работу. Документ составляется в свободной форме.

На практике в него вносят следующие данные:

  • о нанимателе;
  • о сотруднике;
  • просьбу принять на работу совместителем;
  • дату;
  • подпись.

К заявлению прикладывают стандартный перечень документации за исключением трудовой книжки.

Скачать заявление о приеме по совместительству

Если гражданин намерен работать у физического лица без образования ИП, писать заявление не нужно. Достаточно заключить соглашение.

Следует знать! Гражданин имеет право нанять работника по трудовому соглашению, если деятельность не имеет коммерческого характера. Например, няня, горничная, кухарка, помощник для ведения личного хозяйства. Стороны согласовывают условия сотрудничества в индивидуальном порядке.

Подписание трудового договора

Договор по совместительству составляют с учетом норм главы 44 ТК РФ.

Соглашение должно предусматривать следующие разделы:

  • предмет: должность, рабочее место, период действия, дата начала выполнения обязанностей, информация о совместительстве;
  • права и обязанности участников;
  • условия по выплате заработной платы;
  • режим рабочего времени;
  • положения об отдыхе и отпуске;
  • иные условия;
  • реквизиты и подписи сторон.

Таким образом, документ должен содержать те же права и гарантии, что и для основных сотрудников.

Скачать образец договора по совместительству

Договор между физическими лицами заключают по правилам статьи 303 ТК РФ. В него включают все обязательные условия, которые являются существенными для обеих сторон.

Наниматель обязан:

  • составить соглашение в письменном виде;
  • уплачивать обязательные платежи;
  • оформить сотруднику СНИЛС;
  • зарегистрировать соглашение в органе местного самоуправления.

Документ может быть подписан как на неопределенный, так и определенный период. Сведения о работодателе вносятся на основании паспорта, свидетельства о постановке на налоговый учет.

Сотрудник предоставляет:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документ о наличии образования, если требуется.

Для некоторых видов работ нужно предоставить медицинскую справку.

Скачать образец договора между физическими лицами

Пример 2. Е.Б Игнатьева устраивается к А.Л Павленко на работу в качестве няни ребенка.

Работодатель попросил принести диплом о наличии педагогического образования, медицинскую справку с анализами на ВИЧ, гепатиты, заключением нарколога и психиатра, а также справку об отсутствии судимости.

После предоставления требуемых документов между физическими лицами было подписано соглашение.

Как подтвердить страховой стаж?

На практике возникает вопрос, идет ли трудовой стаж в случае работы по трудовому договору, оформленному без трудовой книжки.

В настоящее время вместо понятия трудового стажа, используют страхового стажа. Согласно постановлению Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015 в случае отсутствия трудовой книжки стаж подтверждается трудовым соглашением.

Документ потребуется, если период деятельности гражданина не был отражен в системе пенсионного страхования. На работодателе лежит обязанность уплачивать пенсионные взносы, поэтому сведения о трудоустройстве отражаются в базе данных Пенсионного фонда.

Отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения

Часто трудовое соглашение, составленное без трудовой книжки, путают с договором гражданско-правового характера. Он подписывается в рамках ГК РФ, а не ТК РФ.

Рассмотрим основные отличия двух соглашений:

Трудовой договорГражданский договор
Составляется в соответствии с ТК РФ Составляется в соответствии с ГК РФ
Участниками являются работник и работодатель Участниками являются заказчик и исполнитель
Идет стаж Стаж не исчисляется
Может быть заключен на неопределенный период Заключается на конкретный срок
Заработная плата должна начисляться два раза в месяц Сроки по оплате согласовываются сторонами
Работник исполняет должностные обязанности длительное время без конечного результата Исполнитель оказывает услуги или выполняет работу в рамках согласованного объема с конечным результатам
Работодатель обеспечивает гражданину условия труда Гражданин самостоятельно обустраивает рабочее место
Работник пользуется гарантиями и компенсациями в соответствии с ТК РФ Социальные гарантии исполнителю не предоставляются

Важный момент! Если с сотрудником заключили гражданско-правовой контракт, а по факту он является трудовым, суд вправе его переквалифицировать.

Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. Ширяевым гражданско-правовой контракт на услуги по уборке мусора. ФСС провел плановую проверку. В ходе которой установил, что фактически с гражданином был заключен трудовой договор. На компанию наложили штраф за неуплату взносов в фонд.

ООО обжаловало решение ФСС в суде. В ходе судебного рассмотрения спора было установлено, что по условиям соглашения сотрудник должен выполнять работу по конкретной специальности. Труд имеет длительный характер. Вознаграждение выплачивается с определенной периодичностью.

Суд пришел к выводу, что договор заключен в рамках ТК РФ.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Трудоустройство по гражданскому договору без записи в трудовой книжке имеет свои плюсы и минусы.

Преимущества для сотрудника:

  • свободный график;
  • возможность работать с несколькими заказчиками;
  • более высокий доход по сравнению с оформлением по ТК РФ;
  • заказчик контролирует только конечный результат.

Вместе с тем недостатки такого сотрудничества заключаются в отсутствии отчислений в страховые фонды, гарантированного отпуска, выплат по больничному листу, страхового стажа.

Работодателю выгодно оформить гражданина по гражданско-правовому соглашению, поскольку не нужно готовить рабочее место, следить за соблюдением техники безопасности, обеспечивать надлежащие условия работы и отдыха, выплачивать отпускные.

Нужно помнить! Если с гражданином устроился на работу по совместительству или к физическому лицу на основании трудового соглашения, он не лишается права на оплачиваемый отпуск и больничный. Так же работодатель перечисляет за него страховые платежи, поэтому стаж не теряется.

Если компания незаконно подписала с работником договор без трудовой книжки, она несет административную ответственность.

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено следующее наказание:

НарушительШтраф
служащий 1 000-5 000 руб. (или предупреждение)
предприниматель 1 000-5 000 руб.
фирма 30 000-50 000 руб.
За уклонение от оформления трудового соглашения, подписание гражданско-правового соглашения ответственность следующая:

НарушительШтраф
служащий 10 000-20 000 руб.
предприниматель 5 000-10 000 руб.
фирма 50 000-100 000 руб.

Работодатель обязан вести трудовую книжку и заключить с лицом договор по ТК РФ. В случае нарушений сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Так же эти факты устанавливают в ходе плановых и внеплановых проверок со стороны контролирующих органов.

Подведем итоги

Таким образом, если гражданин заключил соглашение с физическим лицом, не имеющим регистрацию ИП, или устроился по совместительству, заполнять трудовую книжку не требуется.

В остальных ситуациях работодатель должен вносить записи в документ. В случае, когда с гражданином подписано гражданско-правовое соглашение, на такие отношения ТК РФ не распространяет свое действие.

В результате сотрудник лишается возможности пользоваться многими гарантиями.

Источник: https://glavny-yurist.ru/rabota-po-trudovomu-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

Если пенсионер работает по договору подряда. Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны. Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам

Пенсионер работает по договору без трудовой книжки

При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие:

  • Личность наемного работника (паспорт).
  • Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
  • Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
  • Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
  • Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
  • Стаж работы (трудовая книжка).
  • Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).

При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья.

Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда.

Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность. Пример о применении справки о доходах Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

В перечень входят следующие особенности:

  • человек осуществляет сезонную работу;
  • гражданин замещает основного сотрудника;
  • трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
  • гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
  • пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
  • работник был нанят для осуществления конкретной работы (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).

Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

Порядок приема Найм к физическому лицу далеко не редкость. Например, человек устраивается домработницей, няней, садовником. При этом труд работника не становится способом получения прибыли для нанимателя. По ст.

309 ТК наниматель, не являющийся ИП, не вправе завести новую трудовую книжку или внести запись в уже имеющуюся. То есть с работником заключается договор найма на работу без трудовой книжки. Договор с физлицом может иметь бессрочный характер или определенный срок действия.

Условия соглашения носят индивидуальный характер. Но в то же время таковые не должны противоречить действующему трудовому законодательству в вопросах длительности рабочего времени, ежегодных отпусков и т.д. По ст.

303 ТК наниматель-физлицо обязан известить органы местного самоуправления о приеме сотрудников и их увольнении.

Menu

Имеет ли право пенсионер получить отпуск без содержания до истечения полугода после приема на работу? Обязанность предоставления пенсионеру отпуска в любое время по его запросу не установлено законодательством. Планирование отпусков определяется режимом работы предприятия. Период отпуска устанавливается по договоренности сторон.

Внимание

При согласии работодателя отпуск может быть предоставлен. Вопрос №5. Можно ли уволить пенсионера на этапе испытательного срока? Можно. Порядок прохождения испытания при трудоустройстве пенсионера не отличается от условий договоров других категорий лиц.

Оцените качество статьи.

Порядок приема на работу пенсионеров

Инфо

Для них установлены ограничения в пределах 65 лет (ст.332 ТК РФ). Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства (ст.3 ТК РФ). Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной.

Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ). Продолжительность работы обязательно прописывается в условиях трудового соглашения.

Для пенсионеров, как и для других работников, может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ). Прием на руководящую должность предполагает более длительный – до шести месяцев – испытательный срок.

Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны

Вам понадобится

  • — трудовая книжка;
  • — архивные записи;
  • — другие документы, подтверждающие стаж.

Инструкция 1 Производите определение трудового стажа, опираясь на указания постановления Правительства РФ №516 за 29.12.06. Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка.

2 От каждой даты увольнения с каждого предприятия отнимите дату приема, сложите все полученные результаты. Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц – 30 дням.

3 При отсутствии основного документа, по которому без особых усилий можно подтвердить и определить весь имеющийся стаж, вы имеете право оформить дубликат трудовой книжки по заявлению соискателя и внести в него весь стаж.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Несмотря на то, что понятие «непрерывный трудовой стаж» и утратило свою актуальность, при заключении трудового договора работодатель может обусловить предоставление работникам определенных льгот продолжительностью непрерывной работы у него.

Кроме того, большое число увольнений без уважительной причины говорит о непостоянстве человека, что может стать косвенной причиной отказа в приеме на работу.

Полезный совет В отдельных частных случаях и возникающих спорных вопросах, касающихся непрерывности трудового стажа, обратитесь за консультацией к юристу.

Источники:

  • как прерывается стаж работы

Карьера

На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки. Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа.

Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ. Дополнительная информация Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ.

Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом.
Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что к обязательным документам при оформлении на работу относится трудовая книжка. Официально трудоустроиться без нее невозможно.

Именно запись в трудовой удостоверяет, что имеет место факт приема на работу и определенный временной период работы. При наличии заполненной трудовой книжки в будущем можно подтвердить наличие определенного трудового стажа.

Также запись в книжке становится веским аргументом в случае споров касательно выплаты зарплаты и получения гарантий. Работа по договору без трудовой книжки это как деятельность по устной договоренности, то есть такое трудоустройство ведет к полному отсутствию контроля над трудовыми отношениями.

Работодатель вправе в любой момент времени уволить работнику, выплатить зарплату меньше обещанной и не обязан предоставлять гарантии.

Оформляем на работу пенсионера по договору подряда

Оформление по договору подряда – какие подводные камни могут подстерегать Несмотря на значительное число плюсов данного способа выполнения деятельности, договор подряда имеет и некоторые минусы.

При этом для заказчика они минимальны и заключаются лишь в отсутствии возможности вмешиваться в процесс работы.

Что касается подрядчика, соглашаясь на работу по договору подряда, он добровольно лишает себя ряда социальных благ, предусмотренных трудовым договором:

  • оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, в том числе отпуска по беременности и родам;
  • выходных;
  • премий;
  • социального страхования.

Кроме того, у подрядчика нет страхования результата его работы, поэтому она может быть испорчена до ее приема заказчиком (например, по халатности субподрядчиков), в результате чего есть риск неоплаты труда.

Входит ли договор подряда в трудовой стаж Согласно ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28. 12. 2013 № 400-ФЗ страховой стаж (именно так стал именоваться трудовой стаж после пенсионной реформы 2002 года) формируется за счет выполнения физическим лицом любых видов работ при условии уплаты страховых взносов в ПФР.

Согласно ч. 1 ст. 4 закона 400-ФЗ каждое застрахованное лицо вправе претендовать на страховую пенсию после достижения определенного возраста. Таким образом, период работы по договору подряда входит в общий трудовой стаж и учитывается при расчете размера пенсионной выплаты, если за подрядчика уплачиваются страховые взносы.

Увольнение по договору подряда Термин «увольнение» применяется для трудовых отношений, поэтому не совсем корректно его использовать применительно к договору подряда. В подрядном соглашении указывается срок начала и окончания работ (п. 1 ст. 708 ГК РФ).

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Проблема

Я пенсионер, не работаю уже 2 года.

Источник: https://vocalkazan.ru/psychology-and-relationships/esli-pensioner-rabotaet-po-dogovoru-podryada-rabota-bez-oformleniya-dlya/

Работа по договору без трудовой книжки пенсионерам

Пенсионер работает по договору без трудовой книжки

Для подтверждения стажа и существует трудовая книжка, а наряду с ней и такие документы, как трудовое соглашение (оформленное с учетом требований трудового законодательства), лицевые счета, выписки из приказов.

Поэтому следует сделать вывод о том, что при рассматриваемой схеме трудовых взаимоотношений принцип и характер обязанностей и прав между сторонами никак не меняется.

Конечно, это не относится к гражданско-правовым договорам, набирающим все большую популярность.

На практике могут возникнуть вопросы: а входит ли такая работа в стаж, идут ли страховые выплаты и налоги? Если между сторонами заключено трудовое соглашение, работодатель обязан отчитываться в Пенсионный фонд за сотрудника, указывая при этом время работы и начисленные за него страховые взносы, а также производить уплату начисленных сборов и НДФЛ. Если работодатель честен, то все эти условия выполняются.

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира.

Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы.

Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками — молодёжь это не пугает.

Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа.

Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы.

Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.

Как правильно оформить на работу пенсионера

Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано). Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.

По 37 статье Конституции труд в России свободен, а это означает, что действует свобода договора – согласен директор принять пенсионера по личному заявлению – пожалуйста. Но на этом этапе возникает вопрос – какой вид договора заключать – постоянный или срочный.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки

Наниматель обязан вносить записи в трудовую книжку на каждого сотрудника, который проработал у него более 5 дней, в том случае, если для сотрудника эта работа является основной. Таким образом, при совместительстве обязанности вносить записи в трудовую книжку у работодателя нет.

Интересное:  Можно ли уехать с места дтп

Работа по договору без трудовой книжки — такое условие при приеме на работу нового сотрудника работодатели выдвигают довольно часто.

Что может иметь в виду наниматель, говоря о трудовом договоре без внесения записи в трудовую книжку, какие гарантии труда при этом будут у работника, а также когда, согласно законодательству, такое оформление возможно? На эти вопросы мы ответим в настоящей статье.

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству.

Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку. Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах.

К минусам работы просто по договору можно отнести:

  1. Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
  2. Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
  3. Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
  4. Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
  5. Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
  6. Отсутствует оплата больничных листов
  7. В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
  8. У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
  9. Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Пенсионер и работа

ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Источник: https://mainurist.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki-pensioneram

Работа по договору без трудовой книжки в 2020 году – что это такое, плюсы и минусы, пенсионерам, в Москве вакансии

Пенсионер работает по договору без трудовой книжки

С работой по трудовому договору без трудовой книги сталкиваются многие жители РФ, когда пытаются трудоустроиться на работу.

Появляется вопрос — законно ли это и возможны ли какие-то последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответственную запись?

Подписание соглашения

Действовать соглашение между работодателем и работником начинается с того момента, когда будет поставлены подписи с обеих сторон, при этом не важно, в какой период он был предложен.

Каждому будущему работнику следует запомнить одно важное правило – сначала ознакомление с договором, а только после подписывать. Такое правило действует не только в этом случае.

При прочтении договора работник будет понимать, какие требования будут, какая ответственность и т.д.

Так же в договоре будет указано некоторые нюансы, о которых работодатель умолчал, то есть пытался скрыть, но в договоре они прописаны должны быть, потому как по другому они будут не законы.

Основные моменты, которые должны быть прописаны в договоре:

  1. Что входит в обязательства работника.
  2. Каким образом происходит начисление заработной платы.
  3. Срок, в периоде которого действует договор.
  4. Гарантии обеих сторон при форс-мажорных обстоятельствах.
  5. Права и обязанности.
  6. Порядок увольнения работника.

Если же имея основное место работы, а так же подписанный при этом договор, совместительство, то к этому же стандартному договору прилагаются такие приложения:

  1. График работы.
  2. Обязательства должности.
  3. Начисление зарплаты.
  4. Увольнение.

В трудовом договоре обязательно должно прописываться данные обеих сторон, дата подписания соглашения, а так же их подписи.

Нюансы трудоустройства пенсионеров

Трудоустройство пенсионеров по договору без трудовой книжки очень выгодно, и как не посмотри на эту ситуацию – положительные нюансы.

Пенсионеру, который будет официально трудоустроен, автоматически получает сниженную пенсию. Поэтому логично будет работать так, и получать полную пенсию и зарплату.

Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением соглашения. Зависимо от особенностей ситуации, могут заключаться такие виды соглашений:

  1. Без ограничения периода действия.
  2. Срочный с описанием срока работы.
  3. С возможностью совместительства с другим рабочим местом.
  4. Хозяйственного подряда.
  5. Гражданско-правовой.

Решение, какое трудовое соглашение с пенсионером будет оформлено, принимает начальник.

Доступные вакансии

Относительно трудовых гарантий по трудовому соглашению есть свои особенности. Все чаще встречается работа по соглашению подряда либо предоставления услуг.

Обычно данный договор прописывает то, что кто-то оказывает услугу, а кто-то оплачивает ее. Обычно работодателем является заказчик.

В содержании документа описываются условия предоставления услуги, а также следствия, которые будут присутствовать при нарушении договора.

В Москве

При временном трудоустройстве в Москве, между сторонами заключается срочный трудовой договор. Наиболее короткий период действия соглашения в таком случае составит два месяца.

Испытательный срок в данном случае не уместен. Если использовать ГПХ, то по срочности он больше, но использовать трудовую книгу при этом так же не обязательно.

Список профессий, которые предполагают работу по трудовому соглашению:

  1. Ассистент директора.
  2. Комплектовщик обедов.
  3. Продавец.
  4. Менеджер по продажам.
  5. Системный администратор.
  6. Охранник без лицензии.
  7. Охранник.
  8. Водитель-курьер.

В СПб

Вакансии по трудовому договору в Санкт-Перербурге:

  1. Фасовщик-упаковщик.
  2. Юрист.
  3. Работник железнодорожной станции.
  4. Специалист по договорной работе.
  5. Архитектор.
  6. Менеджер по управлению.
  7. Электрослесарь по ремонту.
  8. Менеджер по работе с клиентами.

Нужно ли платить взносы

В обязанности работодателя входит оплата по некоторым отчислениям, которые указаны в законодательстве, не учитывая все основные платежи:

  1. ПФР, ФСС, ФОМС.
  2. У работника, который не имеет страховой полис, необходимо оформить.

Ответственность перед трудовой инспекцией

Сами официально трудоустроенные в различных компаниях граждане должны заботиться о том, чтобы их права были защищены.

Поэтому важно самостоятельно писать жалобы на руководителя в ситуации нарушений трудового соглашения.

При этом необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку, чтобы определить нарушение, после этого к руководителю будут применяться разные меры наказания.

Одна из сторон соглашения будет нести материальную ответственность, если осуществит противоправное действие, либо бездействие, которое приводит к тому, что другой стороне был причинен ущерб.

В данной ситуации пострадавшей стороне необходимо довести, что ей нанесен материальный убыток.

Ответственность не наступит только тогда, когда это предусматривается законодательством в области труда, при этом контракт был подписан с нарушением законодательства.

Нарушения, которые были допущены начальником и сотрудниками, подлежат компенсации в финансовом выражении.

К примеру, нанесение морального убытка предполагает оплату финансового возмещения. Его сумма определяется письменным договором, который подписывается в порядке разбирательства суда.

Если сотрудником были допущены нарушения, которые затрагивают интересы организации и привели к убытку, такой вред должен быть компенсирован, независимо от того, использовались ли другие типы взыскания, к примеру, был наложен штраф или назначено уголовное наказание.

Каковы плюсы и минусы

Преимущества составления трудового договора:

  1. Период выполнения определенных задач и предоставления услуг или работы прописываются в договоре. Гражданин точно будет знать, какие задачи ему придется исполнять и в каком количестве.
  2. В качестве главного преимущества принято выделять большую оплату труда. Именно данный пункт часто стает главным мотивом работы без трудовой. Работники хотят получать достойную зарплату, хоть и без учета стажа.
  3. При спорных ситуациях договор будет служить доказательством правоты одной из сторон.

Недостатки работы по соглашению без трудовой книги:

  1. Никакие социальные и трудовые гарантии сотруднику не будут предоставляться.
  2. Если гражданин не работает по трудовой книге, он является уязвимым. Довести присутствие соглашения не просто. Начальство может просто обмануть сотрудника и не заплатить ему зарплату. При этом сотруднику придется обратиться в суд и доказать факт трудоустройства или мириться с тем, что работа полностью не будет оплачена.

: важные аспекты

На практике часто встречаются вакансии с заключением договора без трудовой книги. Для пенсии данные отношения между начальником и работником особо не отличаются от работы с трудовой книгой. Ведь работодатель все равно обязан будет делать отчисления в ПФ РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.