Пенсионер работа по договору без трудовой

Объявления по запросу «без трудовой книжки» в Москве

Пенсионер работа по договору без трудовой

55 000 ₽

Компания

Бульвар Рокоссовского, 1 км

Кассир, кассир линии касс

45 000 ₽

Компания

Вахта 15/15, упаковщик/ца

48 000 ₽

Компания

43 100 ₽

Компания

43 100 ₽

43 100 ₽

2 300 ₽

51 000 ₽

Компания

43 100 ₽

Компания

Водитель-экспедитор на реф B, C, E (Вахта)

80 000 ₽

Транспортная компания РефЗаказ объявляет набор водителей (КАТЕГОРИИ В, С, E) на собственный транспорт, по вахте. Мы работаем в сфере рефрижераторных грузоперевозок продуктов питания (заморозка/охлажденка/бакалея) по федеральным сетям Москвы, МО и ближайших регионов.

Что входит в обязанности нашего водителя-экспедитора: Своевременная подача а/м на загрузку; Контроль и возможное участие в погрузо-разгрузочных работах; Сопровождение груза из точки А в точку Б согласно заданного маршрута, Обеспечение сохранности груза и соблюдение температурного режима перевозки; Контроль корректного оформления товарно-транспортных документов грузополучателем; Контроль технического состояния автомобиля и поддержание его чистоты. Каким мы видим нашего будущего водителя-экспедитора: Наличие водительского удостоверения категорий В, С; Действующая медицинская книжка, является обязательным условием; Наличие карты тахографа при открытой категории С; СТРОГОЕ соблюдение правил дорожного движения; Знание технической составляющей автомобиля, что при необходимости может помочь при осуществлении мелкого ремонта; Бережное отношение к транспорту компании; Готовность работать в команде не только с логистами компании, но и с другими водителями; Ответственность и желание работать на результат. Что мы можем предложить нашему водителю-экспедитору: . . Для вахты, стоянка Балашихе с предоставлением жилья: Для местных, без вахты, домашняя стоянка автомобиля на востоке Москвы; Стабильная занятость, возможен плавающий график; Оформление согласно действующего трудового законодательства; Ставка за первый рейс в день – 2000 рублей, Ставка за второй и третий рейс в день по – 1500 рублей (после вычета налога); Дополнительная оплата за возможные часы переработки.

Компания

12 500 ₽

Компания

Бульвар Рокоссовского, 2 км

Охранник с учо мкз Зарядье 1/2, 1/3

4 200 ₽

Компания

60 000 ₽

Консультант в Тинькофф Инвестиции

44 000 ₽

12 500 ₽

Компания

12 300 ₽

Компания

5 900 ₽

Компания

23 000 ₽

Компания

Комплектовщики в ночь. Ежедневная оплата

80 000 ₽

Постоянная работа в ночь! *Зарплата-сделка от 80 тыс. (в среднем) *ЕЖЕДНЕВНЫЕ ВЫПЛАТЫ*( выплачиваем при выходе на следующую смену на карту СБ)! ПРИГЛАШАЕМ КОМПЕКТОВЩИКОВ на склад продуктов питания! Адрес склада: г.Москва от метро Кантемировская 6 остановок(автобус № 150) *или* Павелецкое направление электрички остановка: ст. Платформа Чертаново от жд.

станции 7 минут пешком. *ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: склад прохладный: +7℃* Работа со сканером и накладными.*ЗНАНИЕ РУССКОГО ЯЗЫКА ОБЯЗАТЕЛЬНО!* Сборка и разборка продуктов питания со сканером и накладными – ставка за одну коробку 2.70 руб на молочной продукции, 3.60 руб. на овощах-фруктах, 4.00 руб на заморозке! *Новичок комплектовщик(без опыта) заработает в среднем от 45 тыс.

руб в месяц*. *Комплектовщик с опытом работы заработает в среднем от 70 тыс.руб. в месяц*. Соискатели без опыта обучаются на месте! Предоставляется комплексное питание 1 раз за смену!  Ночные смены с 16-00ч. до 04-00ч. или с 17-00 до 17-00ч. утра. График 6/1, 7/0.

*Жилье не предоставлется*! *Документы ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!* -*для граждан РФ,РБ: паспорт, ИНН, медицинская книжка* – *для граждан стран СНГ в Таможенном Союзе: паспорт , перевод паспорта, миграц.карта с прочерком работа, регистрация, ИНН, СНИЛС ДМС, медкнижка*; – *для граждан остальных стран СНГ : : паспорт, перевод паспорта, миграц.

карта с прочерком работа, регистрация, ИНН, СНИЛС ДМС, медкнижка + патент по г.Москва* Проверка документов будет как в офисе так и на складе, оформление трудового договора происходит в офисе.

15 700 ₽

Компания

12 300 ₽

Компания

9 300 ₽

Компания

Комплектовщик на Мясокомбинат Вахта

72 000 ₽

Компания

12 500 ₽

Компания

6 100 ₽

Компания

12 500 ₽

Компания

1 700 ₽

Компания

Мойщик посуды в столовую/Уборщица

25 000 ₽

Компания

30 000 ₽

Улица Дмитриевского, 500 м

6 100 ₽

Компания

21 000 ₽

Компания

30 000 ₽

Компания

Работ а вахтой в Москве Сборщик

97 700 ₽

Компания

Фасовщицы на склад с проживанием в Москве

99 000 ₽

Компания

Упаковщик(ца) на 30 смен на склад в мо

69 000 ₽

Компания

Комплектовщик звоните ещё много вакансии

2 300 ₽

Источник: https://www.Avito.ru/moskva/vakansii?q=%D0%B1%D0%B5%D0%B7+%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9+%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8

Трудоустройство пенсионеров: особенности оформления в 2019 году

Пенсионер работа по договору без трудовой

Многие субъекты оформляют с работниками трудовые соглашения для осуществления предусмотренного вида деятельности. Работниками могут выступать совершеннолетние, в том числе и пенсионеры. Решая использовать труд данных лиц или нет, руководство должно помнить, что дискриминация по возрасту запрещена. Поэтому трудоустройство в организациях пенсионеров может возможно.

Особенности трудоустройства пенсионером по возрасту

Трудоустройство пенсионеров осуществляется во многих странах, в том числе и в нашем государстве. Гражданин сам решает, будет ли он работать после выхода на пенсию или нет.

Данное решение принимается с учетом состояния здоровья данного человека, а также имеющихся у него сил.

По этой причине с ними могут оформляться договора на неполный рабочий день, по совместительству или срочный с определенным периодом действия. При этом работодатель не имеет права диктовать свои условия, это считается нарушением прав сотрудника-пенсионера.

Права данной категории работников должны соблюдаться в такой же степени, как и обычных работников. Данные вопросы решаются путем проведения согласования между сторонами трудовых отношений.

В отношении трудового контракта с пенсионерами действуют все предусмотренные ТК РФ гарантии – оплата больничного листка, предоставление оплачиваемого периода отдыха как очередного, так и последующего.

Также для этой категории предусмотрены меры дополнительной поддержки – предоставление отпуска за свой счет на период до 14 дней в году. Его можно брать сразу же на установленный период, или разбивать на части.

Для его оформления пенсионеру, работающего в компании, достаточно направить заявление своему работодателю. Получать разрешение на данный отпуск ему не надо.

Работающий пенсионер имеет право получать пенсию и работу. Единственное ограничение, существующее при этом, заключается в том, что во время его работы, индексация пенсии не производится. Но как только будет расторгнут контракт, пенсия будет проиндексирована до необходимого размера.

Пенсионер может работать без оформления записи в трудовой, но только, если у него уже есть основное место работы. То есть допускается по совместительству работа по договору без трудовой книжки пенсионерам.

Внимание! ТК РФ позволяет один раз в жизни пенсионеру уволиться в связи с выходом на пенсию. В этом случае, договор расторгается в указанное данным работником время (как правило, досрочное), то есть ему не надо отрабатывать установленные две недели.

Оформление с работником-пенсионером трудового соглашения длительностью на определенный срок допускается, если прежний контракт расторгается, и он устраивается на новое место работы.

Правовые основы

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочного трудового договора с физлицами, являющимися пенсионерами. Если с обычными работниками, для этого необходимо наличие определенных условий, то лицами пенсионного возраста, это правило можно игнорировать.

Но важно помнить, что перевод обычного договора в срочный не допускается. Договор на определенный срок можно оформить только с пенсионером, поступающим на работу в компанию.

Важно! Если администрация проигнорирует данный момент, то договор будет считаться заключенным бессрочно, а к предприятию могут применяться меры административной ответственности.

Основной причиной, по которому с работником пенсионером может оформляться трудовой соглашение на определенный срок, является его состояние здоровья.

Сила такого работника уже не такие как в молодости, поэтому его возможности ограничены. Свои обязанности он может выполнять не так, ему часто требуется легкий труд.

Работодателю важно учитывать, что для оформления с работников пенсионного возраста срочного договора требуется получение о него согласия.

Важно! Принуждать к заключению срочного договора нельзя. Поэтому выбор, какой трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный составлять, должен делать этот работник.

Процесс заключения трудового соглашения с пенсионером особо не отличается от договора с обычным работником среднего возраста. Сначала работник должен написать заявление, и на его основании будет составлен трудовой договор. Образец заявления о приеме обычно есть у кадрового специалиста.

Для подтверждения заключения срочного соглашения желательно включить в заявление фразу о том, что работа будет выполняться только определенный период времени.

В договоре также должно быть указано, что он является срочным. После этого документ подписывают обе стороны трудовых отношений. Со стороны работника такое подписание должно производиться в добровольном порядке.

Вместе с заявлением работник должен предоставить копию пенсионного удостоверения для того, чтобы подтвердить наличие причин для заключения договора на установленный срок.

После того, как договор подписан, необходимо издать приказ о приеме на установленный срок. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-1 либо оформлять его на фирменном бланке.

Каков максимальный срок

Трудовое законодательство определяет, что максимальный срок действия срочного трудового соглашения не должен превышать 5 лет.

Для трудовых соглашений, которые заключаются с лицами пенсионного возраста, никаких исключений не предусмотрено. Поэтому, срок действия их срочного договора также не должен быть больше, чем 5 лет.

В случае, если по завершении данного периода времени стороны производят продление трудового соглашения, и условия при этом не меняются, то договор может быть переведен в разряд бессрочных. Поэтому, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов, продлять такой договор не рекомендуется.

Внимание! Таким образом, рассматривая на какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером — только максимум на 5 лет.

В статье Трудового кодекса указан перечень документов, которые должен предоставить каждый работник, когда трудоустраивается на новое место. В него включена и трудовая книжка. При этом нет оговорок, обязательно ли предоставлять данный документ пенсионерам.

По сути, оформление на работу гражданина, который не предоставил трудовую своему работодателю, является нарушением закона. Исключением из этого правила является только пенсионер, который получает выплату за службу в силовых ведомствах.

Военнослужащие трудовую книжку не имеют. Но как только они переходят на гражданскую работу, на них начинает действовать трудовое законодательство, и на их первом месте труда необходимо открыть новый документ.

В момент трудоустройства книжка также может находиться в пенсионном фонде, где использоваться для расчета трудовой пенсии. Работодатель может оформить дубликат документа на основании сведений, предоставленных ему фондом.

Ведение трудовой книжки пенсионера производится на тех же принципах, как и для остальных работников.

Таким образом, без трудовой книжки сотрудник может работать только при неофициальном трудоустройстве. Однако неофициальное трудоустройство не допустимо, так как при этом работодатель уклоняется от уплаты налогов.

В остальных случаях работник должен предоставить документ, либо работодатель на основании информации из фонда может оформить дубликат, который в дальнейшем можно предоставить в фонд для проведения перерасчета.

Нужно ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

По закону пенсионером считается лицо, которое с определенного момента начинает получать дополнительную выплату по старости, по причине инвалидности, потери кормильца или выслуги лет.

По закону, предельный возраст труда установлен только для определенных категорий должностей (в образовании, на госслужбе, при руководстве медорганизацией). Поэтому, в обычных условиях изменить условия отдельных пунктов трудового соглашения только потому, что работник достиг определенного возраста, нельзя. Это будет считаться дискриминацией.

Таким образом, перезаключать трудовое соглашение при выходе работника на пенсию не требуется. Данную позицию подтверждает и Конституционный суд РФ.

Кроме этого, если работник трудится по бессрочному трудовому соглашению, то при наступлении пенсионного возраста перезаключить соглашение на срочное без веских на это причин нельзя. Согласие к внесению каких-либо изменений в трудовое соглашение должно быть обоюдным.

Внимание! Если работника принуждают перезаключить трудовое соглашение, он может (при наличии у него доказательств) обратиться в контролирующие органы с жалобой, и виновных лиц привлекут к административной ответственности.

Закон не содержит указаний либо ограничений по длительности трудового соглашения с пенсионером. Если он устраивается на обычные условия труда, то с ним должен заключаться бессрочный договор.

Если же такого работника принудили заключить с организацией срочное соглашение, хотя имелись все условия для оформления бессрочного, то можно подать на фирму в суд.

С большой вероятностью судья произведет переквалификацию соглашения в договор с неопределенным сроком. В случае, если пенсионер уже был уволен по причине окончания срока действия договора, то суд может предписать произвести восстановление сотрудника на своем месте.

Трудоустройство по совместительству: правомерно ли для сотрудников пенсионного возраста?

Закон не содержит запрета на то, чтобы пенсионер работал в компании по неполной занятости. Поэтому, в данном праве он не отличается от прочих сотрудников компании.

Так, сотрудник пенсионного возраста может трудоустроиться по совместительству, если это позволяет ему здоровье (как пример, у него не выявлено медицинских противопоказаний к труду).

Пенсионер имеет право заключить трудовое соглашение как на внешнее совместительство, так и на внутреннее.

Кроме этого, таким работникам предоставляется полный пакет гарантий, которые устанавливает для работников трудовое законодательство.

Так, они могут каждый год оформлять трудовой отпуск, получать оплату по больничному листу, получать компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы на момент увольнения и т. д.

Такие правила действуют как пенсионеров, которые получают трудовую пенсию, так и на военных пенсионеров.

Источник: https://infportal.ru/kadry/trudoustroystvo-pensionerov.html

Как принять на работу пенсионера | Права работающего пенсионера

Пенсионер работа по договору без трудовой

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

  • Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
  • Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2019 по 2034 годы).
  • Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

  • Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
  • Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
  • У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
  • Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
  • Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
  • Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

  • на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
  • на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический».  Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

  • на работу в ночное время,
  • на сверхурочную работу на общих основаниях;
  • на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

  • отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

  • отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

В июле 2018 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

  1. Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.
  2. Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
  3. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
  4. Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
  5. Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.
  6. При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
  7. Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд. 

Источник: https://kontur.ru/articles/5227

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.