П 9 ст 81 тк рф

Увольнение по п 9 ст 81 тк рф

П 9 ст 81 тк рф

Юлия Кирпикова, юрист адвокатского бюро «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры»

  • В каких случаях решение главного бухгалтера суд признает необоснованным
  • Как доказать причинно-следственную связь между принятым главным бухгалтером решением и наступившими последствиями
  • При каких обстоятельствах за противоправные действия главного бухгалтера нельзя уволить по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Главный бухгалтер является одной из ключевых фигур в деятельности каждой организации. Именно от уровня его профессионализма, как правило, зависит успех всего производства.

Поэтому в ТК РФ среди общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя есть и специальное — принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание для увольнения

Из содержания п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 48 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что применить указанное основание возможно при одновременном наличии:

  • необоснованного решения, которое принял главный бухгалтер в процессе осуществления своей трудовой функции;
  • ущерба имуществу организации (нарушение сохранности, неправомерное использование данного имущества, необходимость для работодателя произвести затраты и т.д.);
  • причинно-следственной связи между принятым решением и ущербом имуществу организации. Остановимся на каждом из них подробнее.

Необоснованность решения. При расторжении трудового договора с главным бухгалтером по п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ перед работодателем возникает вопрос: какое решение можно считать необоснованным. Законодательство не содержит соответствующих критериев.

Как следствие, указанное понятие имеет оценочный характер и опре-деляется в каждой конкретной ситуации по-разному. Так, необоснованным можно назвать решение, принятое с нарушением требований действующего законодательства.

Применительно к главному бухгалтеру, это, в первую очередь, несоблюдение требований налогового законодательства в части ведения налоговой и бухгалтерской отчетности.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ.

Если главный бухгалтер представил в территориальный налоговый орган налоговую декларацию с опозданием либо нарушил порядок ее представления, то на организацию налагается штраф в размере, установленном ст.

118, 119 НК РФ, а сам главный бухгалтер привлекается к административной ответственности по ст. 15.5 КоАП РФ. Следовательно, его увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным.

Необоснованным можно признать решение, которое было принято при ненадлежа-щей оценке имеющихся данных. Например, главный бухгалтер распорядился перечислить аванс по договору подряда, хотя стороны его не подписывали и, как следствие, возникла дебиторская задолженность, которую невозможно будет востребовать.

В связи с этим рекомендуется прописать в должностной инструкции работника, что он вправе не исполнять указание директора об осуществлении платежа, если это сопровождается нарушением закона, — т. е. подчеркнуть сахмостоятельность принятия им решения.

В противном случае ответственности главного бухгалтера за его необоснованные действия, повлекшие причинение работодателю ущерба, по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не наступает.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ.

ООО «М» выставило муниципальному предприятию счет на оплату оборудования. Согласно резолюции директора главный бухгалтер перечислил указанную в документе сумму. Ни он, ни руководитель предприятия дого-вор купли-продажи не видели и не запрашивали, сведения о существовании ООО «М» не проверяли. После оплаты оборудование на предприятие не поступало. Ущерб составил 300 ООО руб. Работодатель счел действия главного бухгалтера подпадающими под п. 9 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, поскольку в соответствии с законодательством о бухгалтер-ском учете и своей должностной инструкцией он обязан проверять все документы по сделке, запрашивать их при необходимости у контрагента. Этого главный бухгалтер не сделал, как и не воспользовался возможностью не выполнять рискованное распоряжение руководителя.

Но суд признал увольнение незаконным: необоснованное решение, причинившее ущерб предприятию, принял непосредственно директор, а не главный бухгалтер. Работник лишь исполнил указание своего руководителя, о чем свидетельствуют резолюции на выставленном счете.

Исходя из судебной практики, рекомендуется при решении вопроса об обоснованности решения главного бухгалтера ссылаться также на принципы добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Ущерб имуществу организации. Для увольнения главного бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо установить факт прямого действительного ущерба имуществу орга-низации. Согласно ст. 238 ТК РФ к нему следует отнести:

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
  • ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность);
  • необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Таким образом, уволить главного бухгалтера за упущенную выгоду нельзя. Отметим, что для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необоснованное решение всегда должно приниматься главным бухгалтером, хотя сам ущерб может причинить другое лицо.

Работодатель вправе также воспользоваться указанным правовым основанием для увольнения, если принятое работником решение только создало риск наступления перечисленных выше неблагоприятных последствий, хотя организация их и не претерпела. Для этого следует доказать факт принятия необоснованного решения, выяснить, как оно могло быть реализовано, при каких обстоятельствах приостановлено его выполнение, а также размер возможного ущерба.

Причинно-следственная связь. Само по себе необоснованное решение, как, впрочем, и ущерб организации, не могут свидетельствовать о том, что прекращение трудовых отношений с главным бухгалтером по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законно. Для применения этого основания работодателю следует доказать причинно-следственную связь между указанными двумя фактами. И она должна быть очевидна.

Для успешного разрешения дела работо-дателю нужно подтвердить:

  • хронологию событий: действия главного бухгалтера предшествуют наступлению ущерба организации либо появлению возможности его наступления;
  • неотвратимость последствий: такие действия на практике всегда приводят к наступлению ущерба (появлению соответствующей возможности);
  • прогнозируемость ситуации: при воздержании от их совершения риск причинения ущерба не возник; 8 устойчивость причинно-следственной связи: в период между действиями главного бухгалтера и неблагоприятными последствиями третьи лица не оказыва¬ли дополнительное влияние на развитие ситуации своими действиями или бездействием либо оно незначительно.

Для расторжения договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие всех этих условий. Отсутствие хотя бы одного из них исключает расторжение трудового договора с главным бухгалтером по рассматриваемому основанию.

ПРИМЕР из ПРАКТИКИ. Главный бухгалтер Н. произвела перерасчет зарплаты М., так как посчитала, что перед этим работником у предприятия имеется задолженность. Суд признал увольнение по п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ обоснованным. Так, согласно уставу предприятия руководство его текущей деятельностью осуществляет генеральный директор.

Должностная инструкция главного бухгалтера устанавливает, что в случае разногласий между ним и руководителем организации по вопросам хозяйственных операций, доку-менты по ним принимаются к исполнению только с письменного распоряжения последнего.

Таким образом, работник без предварительного разрешения ответственного лица произвел платеж, необходимость которого документально не подтверждается.

Порядок увольнения

В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение работника по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания.

Из этого следует, что, с одной стороны, работодатель вправе ограничиться замечанием или выговором, с другой, — он обязан соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Отметим, при малейшем нарушении процедуры увольнения в случае возникновения спора работник сможет восстановиться на своем рабочем месте, что приведет к дополнительным убыткам работодателя.

Срок привлечения к ответственности. Уволить по указанному основанию можно в течение одного календарного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения.

И это не учиты¬вая период болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки срок увеличен до двух лет со дня принятия главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для работодателя.

Обнаружение проступка. Факт принятия необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, устанавливается, как правило, в ходе инвентаризации, ауди¬торских или налоговых проверок. На основании соответствующих отчетов, заключений и проч. работодатель начинает служебную проверку.

Все выводы, сделанные в процессе иссле-дования обстоятельств принятия главным бухгалтером необоснованного решения, должны быть письменно оформлены и доку-ментально подтверждены (к примеру, платежными ведомостями, счетами, квитанциями, письменными резолюциями, докладными записками и проч.).

Запрос объяснений. По итогам служеб¬ной проверки в соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать от главного бухгалтера письменное объяснение .

В запросе достаточно указать только интересующие факты, хотя ознакомление с заключением в целом желательно. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит своих объяснений, то работодатель составляет об этом акт.

Отказ их давать не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Принятие кадрового решения. До составления приказа об увольнении рекомендуется издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Форма такого приказа законодательно не установлена. Поэтому в нем следует в полной мере отразить все основания для применения указанного взыскания и конкретизировать, в чем выразился дисциплинарный проступок работника.

Далее издается приказ об увольнении по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, с указанием реквизитов предшествующего документа.

www.kiaplaw.ru

Источник: https://advokat343.ru/uvolnenie-po-p-9-st-81-tk-rf/

Ст 81 ТК РФ в новой редакции с ми в 2020 году – запись в трудовой, Трудового кодекса

П 9 ст 81 тк рф

Законодатель периодически вводит корректуры в Трудовой кодекс РФ с целью усовершенствования института труда. В текущем году вступили в действие некоторые изменения, внесенные в статью 81акта. Они коснулись вопроса процедуры увольнения работников по инициативе работодателя, его прав и обязанностей и порядка осуществления процедуры.

Общие понятия

Правом на труд наделен каждый трудоспособный гражданин российского государства. Норма закреплена предписаниями Конституции РФ, который является его основным законом. Он регулирует базовые общественные отношения, возникающие в сфере правового статуса личности, института гражданского общества и организации государства и функционирования публичной власти.

Что это такое

Под термином «увольнение» подразумевается официальное прекращение трудовых правоотношений работодателя и работника. Они возникают вслед за подписанием договора о найме на работу, который заключается на определенный срок либо бессрочно. Первый обязуется сообразно его условиям предоставить рабочее место обратившемуся к нему человеку.

В свою очередь он принимает на себя обязательства следовать правилам внутреннего распорядка и исполнять своевременно порученную ему работу. Она должна отвечать требованиям качества, установленного нормативами законодательных актов федерального значения и локальными нормативными актами работодателя. Процедура осуществляется в заявительной форме.

Трудовой договор устанавливает статус гражданина, выступающего в качестве участника общественной организации труда, его членство в трудовом коллективе конкретного работодателя. Его расторжение осуществляется приказом, в которое вписывается основание сообразно статьи 81 ТК РФ.

Образец приказа о расторжении трудового договора можно скачать тут.

Кто попадает под категорию

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается, если:

Показатели Описание
Юридическое лицо ликвидировано либо прекращена деятельность индивидуального предпринимателя
Произошла смена собственника данная норма распространяется исключительно на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
Внесены изменения в штатное расписание работодателя вследствие чего часть работников была сокращена
Работник не соответствует занимаемой должности не может исполнять работу на надлежащем уровне из-за недостаточности профессиональных знаний, практических навыков и умений. Квалификация подтверждается результатом аттестации
Сотрудник регулярно не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин за что к нему было применено дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины
Работник совершил виновное действие приведшее к утрате доверия к нему со стороны работодателя
Рабочий не предпринял меры по предотвращению конфликтных ситуаций, их урегулированию если он является одной из сторон
Работник при заключении трудового договора представил фальшивые документы
Сотрудник совершил аморальный поступок несовместимый с дальнейшим продолжением профессиональной деятельности. Данная норма распространяется на лица, чьи функциональные обязанности связаны с воспитанием подрастающего поколения
Руководство юрлица приняло необоснованное решение повлекшее за собой нанесение ущерба имуществу, его сохранности либо оно было использовано неправомерно и не по назначению

Основные положения

Под формулировкой «Трудовой кодекс РФ» обозначается кодифицированный законодательный акт. Основной задачей его нормативов является обеспечение защиты прав работника и работодателя, формирование оптимальных условий труда и правовое урегулирование возникающих трудовых споров сообразно требованиям закона.

К ним обращается каждый гражданин, способный осуществлять профессиональную деятельность вне зависимости от сферы труда.

Действие перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные статьей 81 ТК РФ распространено на все категории работников.

Они подразделяются на 3 типа:

  1. Производственные факторы.
  2. Личные обстоятельства работника.
  3. Виновное поведение работника.

Процедура должна быть осуществлена по условиям и порядку, установленному законом по каждому основанию. Для отдельных категорий работников необходимо учесть дополнительные гарантии, предусмотренные иными статьями трудового права. Всем работникам должны быть оплачены причитающиеся им выплаты.

К ним относится:

Показатели Описание
Заработная плата за фактически отработанные дни
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Выходное пособие размер которого составляет два среднемесячных заработка

Работодатель обязан представить документы, удостоверяющие законность основания, если возникнет конфликтная ситуация. Если они не будет предоставлены, то работник может быть восстановлен на работе на основании решения судебного органа. Правило предусмотрено постановлением пленума Верховного суда РФ, испущенного 17 марта 2004 года за номером 2.

Какие произошли изменения

Основание увольнения – «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе» может стать уважительным предлогом для прекращения трудовых обязанностей. Как показывает практика, на деле такое основание входит в число трудно доказуемых фактов. Обстоятельство приводит к возникновению конфликтных ситуаций, что чревато судебным разбирательством.

Законодатель внес некоторые изменения, касающиеся порядка проведения квалификационной аттестации работников, чтобы узаконить порядок увольнения по данному основанию. Каждым работодателем в соответствии с ними она должна проводиться один раз в год. По ее результатам расторжение трудового договора происходит без каких-либо осложнений.

Если работник не пройдет аттестацию в установленный срок, то он подлежит увольнению в день оглашения ее результата. Перечень должностей установлен нормативами пункта 7.1 статьи 81 ТК РФ. Ее обязаны пройти все сотрудники государственных учреждений. Мера применяется, если у работодателя отсутствует другая работа или вакантная должность, на которую можно перевести работника.

Другие изменения коснулись основания увольнения, связанного с ликвидацией юрлица, ИП и сокращения численности работников вследствие реорганизации штатного расписания. Для каждой процедуры предусмотрены гарантии, позволяющие сохранить за увольняемым лицом его рабочее место.

Основными из них являются:

Показатели Описание
Согласование перечня должностей и профессий, подлежащих сокращению с профсоюзной организацией
Наделение преимущественным правом оставления на работе

Работодатель может сократить численность работников только в том случае, если изменено штатное расписание сообразно технологии производственного процесса.

Штатное расписание

Источник: https://juristhere.ru/st-81-tk-rf-v-novoj-redakcii-s-kommentarijami/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.