П 8 ч 1 ст 81

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) от Андрея

П 8 ч 1 ст 81

Общие правила увольнения по ст. 81 ТК РФ:

1. Увольнение производится только по основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ либо Федеральным Законом. Исключение одно: увольнение по договорному основанию, но только, если оно допускается в силу ТК РФ. (Закон о государственной гражданской службе, Закон о прокуратуре, Закон о муниципальной службе и т.д.).

2. Запрещаются увольнения по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске или в период его временной нетрудоспособности. Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

3. Для отдельных категорий работников трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при увольнении (например, ст. 261, 269, 374, 376 ТК РФ).

4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по п. 2,4,5 части 1 ст. 71 осуществляется только с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в силу ст. 373 ТК РФ через ст. 82 ТК РФ).

Особые правила по каждому основанию увольнения ст. 81 ТК РФ:

Основания предусмотрены в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пункт 1 ст. 81: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 16 ППВС №2).

А) Должна иметь место реальная ликвидация или прекращение. При этом они понимаются более широко, чем в ГК РФ, т.е. к ликвидации приравнивается прекращение деятельности филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения в другой местности.

Б) Увольняемым работникам должны обеспечиваться предусмотренные законом гарантии и компенсации при увольнении.

* работникам организаций – в порядке и размерах, предусмотренных ст. 178 и 180 ТК РФ.

* работникам, работающих у индивидуального предпринимателя – в порядке и размерах, установленных самим трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

При ликвидации организации (не индивидуального предпринимателя!):

· увольняемый работник должен быть уведомлён персонально под роспись в срок не менее чем на 2 месяца до увольнения.

· увольняемому работнику выплачивается выходное пособие по ст. 178 ТК РФ, т.е. в размере среднемесячного заработка непосредственно при увольнении. В случае второго месяца нетрудоустройства выплачивается ещё одно месячное выходное пособие.

Если работник нетрудоустроен и третий месяц, то он получит ещё одно месячное выходное пособие, но при наличии двух условий в совокупности (работник обратился в службу занятости в течение двух недель и не был ей трудоустроен; на момент обращения он не имел работы).

Пункт 2 ст. 81 ТК РФ: увольнение по сокращению штата или уменьшению численности работников организации (п. 29 ППВС №2)

А) Должно иметь место действительное сокращение или уменьшение численности штата, т.е. они не должны быть мнимыми.

· Сокращение должности с последующим её восстановлением через недлительный по мнению суда срок

· Переименование должности при созранении круга должностных обязанностей

· Перераспределение обязанностей сокращенного работника без достаточных на то оснований

Таким образом, сокращение должно быть обосновано работодателем (то есть должна сокращаться должность а не человек

Б) увольнение допускается только при проведении в установленном порядке процедур сокращения с учетом преимущественного права, когда есть несколько претендентов на увольнение (ст. 179 ТК РФ). Статья предполагает 2 уровня сравнения качества работников

· производительность труда и уровень квалификация

· если преимущество на первом уровне не выявлено, то вступают в силу примещуства, предусмотренные ч.2 ст.179 ТК РФ

Только после выявления работника подлежащего сокращению продолжается дальнейшая процедура увольнения

Надо иметь в виду, что некоторые категории работников по этому основанию уволены быть не могут (ст. 256 и 261 ТК РФ)

В) работодатель обязан предупредить работника о увольнении не менее, чем за 2 месяца. В течение этого срока он должен предлагать ему все имеющиеся у него вакансии в той же местности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Предложения должны быть в письменной форме и доводиться под роспись;

Г) работнику выплачивается выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ (как и в случае ликвидации организации);

Д) если сокращается член профсоюза, то необходимо провести процедуру учета мнения выборного органа ППО;

Пункт 3 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по несоответствию занимаемой должности в силу недостаточной квалификации, подтвержденные результатами аттестации

А) объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности, причем без отсутствия его вины

Б) уровень недостаточной квалификации подлежит доказыванию работодателя и должен быть обязательно подтвержден результатами аттестации (ст. 82 ТК РФ). Такое решение может принять только аттестационная комиссия, создаваемая работодателем с участием представителя профсоюза. Проведение аттестации регулируется

  • федеральными актами по отдельным видам деятельности для МЧС, педагогов, библеотекарей, гос.служащих и др.)
  • в иных случаях регулируется локальными актами (федерального акта для аттестации нет, но за основу можно принять постановление министров СССР от 26 июля 1973 года «О введении аттестации…» (формально отменено, но реально не применяется)). Тем не менее, приказ издает работодатель, который оценивает результаты аттестации в совокупности с иными обстоятельствами (п.31 ППВС №2). При этом тяжесть доказывания несоответствия ложится на работодателя. Суд проверяет, были ли созданы нормальные условия труда в смысле статьи 163 ТК РФ

В) Увольняемому работнику предлагается перевод на другую работу, соответствующей его квалификации, а если таковой нет или он отказался, то увольняется. Если член профсоюза, то необходимо… (Ст. 373 ТК РФ)

Пункт 4 ст. 81 ТК РФ:Смена собственника имущества организации (п.32 ППВС №2)

А) круг лиц закрытый: руководитель, его заместители и главный бухгалтер

Б) основание служит именно смена собственника имущества организации

  • приватизация
  • национализация
  • передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот
  • при передаче федеральных государственных предприятий в собственность субъекта федерации и наоборот

При этом они могут быть уволены в течение 3 месяцев со дня смены собственника

В) новый собственник обязан выплатить увольняемым лицам компенсацию в размере не ниже 3 среднемесячных заработков (ст. 181 ТК РФ)

Увольнения по основаниям указанным в п.5 -10 ч.1 ст.81 являются видами дисциплинарной ответственности, в связи с чем в этих случаях необходимо соблюдать требования статей 192 и 193 ТК РФ в отношении дисциплинарных увольнений, а именно:

  • с работника должна быть истребована объяснительная в письменной форме в срок не менее чем 2 рабочих дня. Отказ или не предоставление объяснительной не препятствует увольнению
  • за один дисциплинарный проступок может быть только одно дисциплинарное взыскание
  • Взыскание должно быть наложено в установленные законом сроки, а именно:

1. Один месяц со дня обнаружения (не считая времени отсутствия работника в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и др.)

2. В течение 6 месяцев со дня совершения

3. Если нарушение выявлено в ходе ревизии или аудиторской проверки, то в течение 2 лет со дня совершения

  • Приказ доводится до работника доводится под роспись в течение 3дней после издания. В случае отказа работника от подписи составляется соответствующий акт

Пункт 6 ст.81 ТК РФ: Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Перечень таких грубых нарушений закрытый

Подпункт А: прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 часов подряд

  • Прогул понимается в широком смысле (п.39 ППВС №2), т.е. опоздание на работу, досрочный уход, отсутствие в середине рабочего дня, самовольный уход в отпуск или отгул, опоздание из отпуска и др.
  • Имеется в виду отсутствие именно на рабочем месте в смысле статьи 209 ТК РФ

Подпункт Б: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.42 ППВС №2)

  • Тяжесть доказывания состояния опьянение (а не факта употребления) лежит на работодателе, причем это должно иметь место именно в рабочее время и в месте выполнения работы (в широком смысле, т.е. там, где работник должен выполнять трудовые обязанности)
  • Способы доказывания состояния опьянения:

1. Медицинское освидетельствование (только с согласия работника, а без согласия только в случаях, предусмотренных федеральными актами для отдельных категорий работников (водители, железнодорожники, МЧС, лётчики))

2. Составление акта по произвольной форме, подписанного не менее чем 3 лицами с указанием всех обстоятельств включая место и время. За основу можно взять письмо минздрав РФ от 21.08.2003 «О предрейсовом медицинском освидетельствовании водителей…»

3. Свидетельское показание (хотя бы одно)

4. Иные средства доказывания, допустимые ГПК РФ (аудио-видео съёмка и др.)

Подпункт В: разглашение охраняемой законом тайны (п.43 ППВС №2). К таким тайнам относятся:

  • Государственная тайна
  • Служебная (по видам деятельности)

Источник: https://lektsiopedia.org/lek-1053.html

Прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

П 8 ч 1 ст 81

При применении п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует обратить внимание на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

Так, Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 1 ноября 1985 г.

N 15 “О практике применения судами законодательства, направленного на усиление борьбы с пьянством и алкоголизмом” рекомендовал судам при разрешении споров о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций, учитывать следующие особенности. Трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию, в частности, за распитие спиртных напитков или появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство, доведение их до состояния опьянения, изготовление, хранение, приобретение, сбыт самогона или других крепких спиртных напитков домашней выработки.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в связи совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.п. 46-47).

Так, судам при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, следует исходить из того, что по данному основанию допускается увольнение лишь тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. При этом увольнение возможно независимо от того, совершен ли аморальный проступок по месту работы либо в быту (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

От места совершения аморального проступка зависит порядок увольнения по данному основанию.

Так, если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с его трудовой функцией, увольнение в этом случае возможно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

При таких обстоятельствах увольнение применяется не в качестве дисциплинарного взыскания, так как в силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Однако при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по этим основаниям, судам необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка, их последующее поведение и иные юридически значимые обстоятельства.

В случае, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

При применении рассматриваемого основания увольнения работодатель должен доказать следующие юридические факты.

Первое, что необходимо доказать, – это выполнение работником трудовой функции, непосредственно связанной с воспитательной деятельностью.

Данное обстоятельство может быть подтверждено фактом замещения работником определенной должности (например, учителя, преподавателя учебного заведения, мастера производственного обучения, воспитателя детского учреждения).

Также при применении данного основания расторжения трудового договора подлежит доказыванию совершение работником аморального проступка.

При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо доказать, что совершенный работником аморальный проступок несовместим с продолжением работы.

Такая несовместимость может быть признана постановлением полномочного государственного органа, к полномочиям которого относится принятие решения о лишении права заниматься воспитательной деятельностью.

Также решение о несовместимости с продолжением воспитательной деятельности виновных и противоправных действий работника, совершенных по месту работы, может быть принято работодателем.

При применении данного основания увольнения подлежит доказыванию соблюдение сроков и порядка расторжения трудового договора.

Подлежит доказыванию соответствие тяжести совершенного работником проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы. Так, действия работника могут быть совершены неоднократно или, наоборот, иметь единичный характер.

Также следует учесть, что аморальный проступок может быть обусловлен сильным душевным волнением педагога, вызванным явно неправомерным поведением обучающегося.

Юридически значимые обстоятельства для правильного разрешения спора должны быть учтены при применении данного основания расторжения трудового договора с работником.

При применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора также подлежит доказыванию отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения. Таким препятствием при увольнении по данному основанию может быть нахождение работника в отпуске или на больничном.

Следует отметить некоторые особенности расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут лишь с работниками, занимающимися воспитательной деятельностью.

Работодатель оценивает поступок работника, исходя из собственного представления о нравственных нормах и правилах поведения в обществе, собственной системы моральных ценностей.

Когда виновные действия были совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен по данному основанию при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

Если аморальный проступок совершен работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то в таком случае увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания. В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, суды принимают во внимание время, истекшее со дня совершения аморального проступка, последующее поведение работника и другие обстоятельства, имеющие значение для законного и обоснованного разрешения дела. Такие работники согласно ч. 5 ст.

81 ТК РФ не могут быть уволены позднее одного года с момента совершения аморального проступка.

https://www.youtube.com/watch?v=eqcxfJ7S-QE

В качестве доказательства объективности оценки поведения работника, выполняющего воспитательные функции, следовательно, законности и обоснованности увольнения по рассматриваемому основанию могут быть использованы следующие обстоятельства.

Например, коллегиальное обсуждение поведения работника и признание коллективом поступка работника аморальным. В таком случае работодатель может избавиться от обвинений в субъективности своей оценки.

Документы, подтверждающие совершение работником аморального проступка, и оценка его совместимости с продолжением работы в дальнейшем должны быть соответствующим образом оформлены. К таким документам относятся, в частности, соответствующие акты, докладные записки и др.

Документы, составленные компетентными органами (контрольно-надзорными, правоохранительными), также могут использоваться в качестве доказательств.

В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также указываются документы, подтверждающие совершение указанных действий (протокол заседания педагогического совета, докладная записка заведующего учебной частью), прилагается объяснительная записка работника или акт об отказе работника дать объяснения.

Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов.

В приказе об увольнении работников по данному основанию даются ссылки на документы, подтверждающие конкретные факты совершения виновных действий работником, которые составляют аморальный проступок.

К таким документам относятся протокол заседания педагогического совета, докладная записка заведующего учебной частью, другие документы, в том числе протоколы об административных правонарушениях, акты о проведенных мероприятиях по контролю, предписания контрольно-надзорных органов, постановления о наложении административных наказаний (предупреждения, административного штрафа и др.).

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, указывается в п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По делу N 2-4264/10 Ворошиловского районного суда г. Волгограда Ш.В.П. обратился с иском к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей “С.

” о признании приказа директора N 40-к от 28 октября 2010 года, дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконными, восстановлении в должности тренера-преподавателя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований Ш.В.П. указал, что 19 октября 2010 года во время тренировочного занятия по баскетболу ученик второго класса С.Д.

вел себя развязно, на неоднократные замечания, сделанные в его адрес, не реагировал, что могло повлечь срыв учебного занятия. Для восстановления порядка он применил к ребенку физическую силу, слегка дотронувшись до его головы рукой.

Приказом работодателя был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Ш.В.П. считает, что примененное к нему дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного им дисциплинарного проступка.

Суд первой инстанции, дав оценку представленным сторонами доказательствам, указал, что согласно положениям трудового договора N 57 от 3 сентября 2007 года и должностной инструкции N 4 от 1 сентября 2009 года Ш.В.П. обязан вести с учащимися учебно-тренировочную и воспитательную работу, то есть выполнять педагогические функции.

В соответствии с п. 4.18. Устава МОУ СДЮШОР N 12 работники школы обязаны охранять жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса, защищать детей от всех форм физического и психического насилия.

Ворошиловский районный суд г. Волгограда, дав оценку представленным доказательствам, пришел к правомерному выводу о том, что работодателем не были нарушены порядок и сроки привлечения Ш.В.П.

к дисциплинарной ответственности, наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка и отказал истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.

Решение суда вступило в законную силу.

Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 931;

Источник: https://studopedia.net/8_74896_prekrashchenie-trudovogo-dogovora-po-p--ch--st--tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.