П 4 ст 77 тк

[Статья 77 ТК] – Прекращение трудового договора в 2017 году

П 4 ст 77 тк

Трудовой кодекс, статья 77 содержит основания для прекращения трудового договора, среди которых согласие сторон, инициатива сотрудника или руководителя, истечение срока.

При увольнении, гражданину перечисляют выплаты и компенсации, возвращают трудовую книжку.

этой статьи:

Согласно законодательству – Трудовой кодекс, статья 77 – прекращение трудового договора возможно по ряду причин.

Иногда контракт разрывается по инициативе одной из сторон, подписавших документ.

Случается, что рабочие отношения прекращаются ввиду независимых от участников обстоятельств.

Процедура увольнения должна выполняться в соответствии с законодательными требованиями.

Как выглядит статья 77 Трудового кодекса? Рассмотрим ее основные положения.

Статья 77 Трудового кодекса представляет собой обзор причин, по которым прекращается договор с работником.

Перечисленные там общие основания детально обсуждаются в статьях 78-84.

Итак, поехали – ключевые причины для прекращения трудового договора.

  1. Соглашение участников.
  2. Окончание срока действия (для срочного контракта).
  3. Расторжение по желанию сотрудника.
  4. Расторжение по желанию работодателя.
  5. Перевод сотрудника на другое рабочее место, по его инициативе либо с его согласия; к иному работодателю либо на выборную должность.
  6. Изменение собственника имущества предприятия, его реорганизация или смена подчиненности, повлекшая за собой отказ сотрудника от продолжения сотрудничества.
  7. Изменение условий контракта, повлекшее за собой отказ работника от выполнения своих обязанностей.
  8. Отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья или по рекомендации врача.
  9. Переезд работодателя в другой регион и последующий за этим отказ подчиненного от перевода.
  10. Причины, не зависящие от участников.
  11. Невыполнение зафиксированных документально условий.

Статья 77 ТК предусматривает прекращение рабочих отношений и по другим причинам, определенным законодательством.

Главное – последовательно придерживаться процедуры оформления.

back to menu ↑

Самое первое основание для прекращения контракта – соглашение сторон. Работодателю и работнику следует установить конкретную дату.

Начиная с этого дня, рабочие отношения будут считаться законченными.

Оформляется расторжение в два этапа:

  • составление документа о расторжении договора;
  • внесение пометки в трудовую книжку работника.

Инициативы одной стороны недостаточно для того, чтобы прекратить отношения на этом основании.

Это актуально только в случае, когда достигнуто взаимное согласие сторон.

Причем данное условие касается как самого факта расторжения, так и даты окончания рабочих отношений.

Если сторонами не был определен один конкретный день, с которого совместная работа официально прекращается, значит, согласие не было достигнуто.

Тогда расторжение договоренности на этом основании становится невозможным.

Важно: по согласию сторон может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Подчеркнем: для прекращения соглашения на этом основании недостаточно желания одной стороны.

Нужно согласие и сотрудника, и руководителя. При этом инициатива может исходить от любого из участников.

back to menu ↑

Вторым основанием, которое указано в статье 77 Трудового кодекса, является окончание срока действия соглашения.

Такая причина актуальна только для срочного договора.

Важное условие: для окончания рабочих отношений в этом случае одна из сторон должна проявить инициативу.

Иногда руководитель не указывает на завершение срока действия, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности.

Тогда соглашение продлевается автоматически. Оно будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Срочные договора подписываются в разных ситуациях. От причин выбора такой формы будет зависеть и порядок расторжения.

  1. Соглашение заключается до определенной даты. Не позднее, чем за три дня до увольнения руководитель должен уведомить сотрудника о предстоящем прекращении совместной деятельности.
  2. Соглашение оформлено для выполнения какой-либо работы. Тогда расторжение происходит по ее завершении.
  3. Договор заключен на сезон. В таком случае рабочие отношения прекращаются по окончании сезона.
  4. Документ подписан на время отсутствия постоянного сотрудника. Соглашение расторгается при возвращении последнего к своим обязанностям.

Отличаются условия разрыва срочного контракта в случае с беременными сотрудницами. По заявлению срок такого соглашения может быть продлен до даты наступления отпуска по беременности и родам.

back to menu ↑

Прекращение контракта возможно и по инициативе сотрудника.

Если он принимает решение уйти с конкретного места, ему нужно написать соответствующее заявление за две недели до даты увольнения.

По завершении этого срока его деятельность на рабочей должности заканчивается, как это предусмотрено статьями 77 и 80 Трудового кодекса.

Всегда ли нужно отрабатывать 14 дней? На самом деле, да, если основание для ухода – инициатива работника, что предусмотрено пунктом 3 статьи 77.

Если же руководитель не возражает, то сотрудник может уйти без отработки.

Тогда это будет считаться прекращением трудового договора по согласию сторон.

Есть и исключительные случаи, когда отработка не требуется. К таким обстоятельствам относятся:

  1. Невозможность выполнения должностных обязательств ввиду выхода на пенсию, переезда, поступления в учебное заведение (все подобные причины должны быть подтверждены документально).
  2. Нарушение ТК РФ либо положений заключенного соглашения со стороны работодателя (должно быть зафиксировано судом, профсоюзом или надзорными инстанциями).

При завершении рабочих отношений от руководителя ожидается:

Таким образом, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

Заявление может быть написано только на добровольной основе.

Если сотрудника принуждают потребовать уход по собственному желанию, он вправе обратиться в суд.

back to menu ↑

Обсуждаемая сегодня статья 77 в пункте 7 предусматривает еще одно основание – изменение условий сотрудничества.

Как пример, это может быть изменение производственного процесса, реорганизация предприятия и так далее.

Что ожидается от руководителя в связи с такими переменами?

  1. Не менее чем за два месяца до внесения изменений уведомить коллектив об этом в письменной форме.
  2. Подготовить соглашение об изменении условий сотрудничества и предложить работникам подписать его.

Гражданин не обязан принимать новые условия. Если он решает уволиться, применим п. 7 ст. 77.

Вкратце обозначим главные мысли. Прекращение контракта возможно на разных основаниях, в том числе согласие сторон, инициатива работника, внесение изменений в договор.

Перечень причин изложен в статье 77 Трудового кодекса. При увольнении работнику выдаются все начисленные суммы и компенсации, а также трудовая книжка с соответствующей пометкой.

back to menu ↑

Источник: https://yurface.ru/personal/uvolnenie/trudovoj-kodeks-statya-77-prekrashhenie-trudovogo-dogovora/

Увольнение по инициативе работодателя (пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ)

П 4 ст 77 тк

Процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко регламентирована трудовым законодательством. Сделано это с целью защиты работников от произвола работодателей, от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.

Обратим внимание сотрудников кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, иных структурных подразделений, отвечающих за увольнение работников, на ряд общих правил, установленных Кодексом и иными федеральными законами:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью: решение об увольнении работников работодатель принимает самостоятельно и по своему усмотрению, исходя из сложившихся обстоятельств. Вместе с тем возможность реализации этого права строго ограничена основаниями увольнения, предусмотренными соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

2. Трудовые договоры с отдельными категориями работников могут быть расторгнуты по инициативе работодателя только в исключительных случаях, а с отдельными – только при определенных условиях (таблица 5).

Таблица 5

N
п/п

Категорииработников,трудовые договорыс которыми немогут бытьрасторгнуты поинициативе

работодателя

Исключение из правилао запрете расторжениятрудовых договоров

по инициативе работодателя

Нормафедерального

закона

1

Беременные женщины

За исключением увольненияв связи с ликвидациейорганизации либопрекращением деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (пункт 1части первой статьи 81 ТК

РФ)

Часть перваястатьи 261 ТК

РФ

2

Женщины, имеющиедетей в возрасте

до 3 лет

За исключением увольнения:- в связи с ликвидациейорганизации либопрекращением деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (пункт 1части первой статьи 81 ТКРФ);- за неоднократноенеисполнение работникомбез уважительных причинтрудовых обязанностей,если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первойстатьи 81 ТК РФ);- за однократное грубоенарушение работником своихобязанностей, указанное впункте 6 части первойстатьи 81 ТК РФ (посоответствующему подпунктупункта 6 части первойстатьи 81 ТК РФ);- за совершение виновныхдействий работником,непосредственнообслуживающим денежные илитоварные ценности, еслиэти действия даютоснование для утратыдоверия к нему со стороныработодателя (пункт 7части первой статьи 81 ТКРФ);- за однократное грубоенарушение руководителеморганизации (филиала,представительства), егозаместителями своихтрудовых обязанностей(пункт 10 части первойстатьи 81 ТК РФ);- представления работникомработодателю подложныхдокументов при заключениитрудового договора (пункт11 части первой статьи 81ТК РФ);- за применение, в томчисле однократное, методоввоспитания, связанных сфизическим и (или)психическим насилием надличностью обучающегося,воспитанника (пункт 2

статьи 336 ТК РФ)

Частьчетвертаястатьи 261 ТК

РФ

3

Одинокие матери,воспитывающиеребенка в возрастедо 14 лет(ребенка-инвалида

до 18 лет)

Частьчетвертаястатьи 261 ТК

РФ

4

Другие лица,воспитывающиедетей, указанных впунктах 2 – 3

настоящей таблицы

Частьчетвертаястатьи 261 ТК

РФ

5

Работники в периодих временной

нетрудоспособности

За исключением увольненияв связи с ликвидациейорганизации либопрекращением деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (пункт 1части первой статьи 81 ТК

РФ)

Часть шестаястатьи 81 ТК

РФ

6

Работники в периодпребывания их в

отпуске

За исключением увольненияв связи с ликвидациейорганизации либопрекращением деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (пункт 1части первой статьи 81 ТК

РФ)

Часть шестаястатьи 81 ТК

РФ

7

Работники,участвующие вколлективномтрудовом споре или

в забастовке

Полный запрет наувольнение указанныхработников по инициативеработодателя в процессеурегулированияколлективного трудовогоспора, включая проведение

забастовки – локаут

Статья 415 ТК
РФ

8

Работники,зарегистрированныев качествекандидатов надолжность

Президента РФ

Полный запрет наувольнение во времяучастия в избирательнойкампании (со днярегистрации в качествекандидата до опубликования

результатов выборов)

Пункт 5статьи 42Федеральногозакона “ОвыборахПрезидентаРоссийской

Федерации”

9

Журналисты, иныетворческиеработники,должностные лицаорганизации,осуществляющейвыпуск средствмассовойинформации,участвовавшие вдеятельности поинформационномуобеспечениювыборов Президента

РФ

Запрет на увольнение впериод избирательнойкампании по выборамПрезидента РФ и в течение1 года после окончанияэтой избирательнойкампании (за исключениемслучая, когда на них всоответствии с трудовымзаконодательством былоналожено взыскание, неоспоренное в судебномпорядке либо признанное всудебном порядке законным

и обоснованным)

Пункт 6статьи 46Федеральногозакона “ОвыборахПрезидентаРоссийской

Федерации”

10

Работники,зарегистрированныев качествекандидатов вдепутатыГосударственной

Думы РФ

Полный запрет наувольнение во времяучастия в избирательнойкампании (со днярегистрации кандидатасоответствующейизбирательной комиссией додня официальногоопубликования общих

результатов выборов)

Пункт 2статьи 47Федеральногозакона “ОвыборахдепутатовГосударствен-ной ДумыФедеральногоСобранияРоссийской

Федерации”

11

Журналисты, иныетворческиеработники,должностные лицаорганизации,осуществляющейвыпуск средствмассовойинформации,участвовавшие вдеятельности поинформационномуобеспечениювыборов депутатовГосударственнойДумы всоответствии сзаконодательствомРоссийскойФедерации о

выборах

Запрет на увольнение впериод избирательнойкампании по выборамГосударственной Думы РФ ив течение 1 года послеокончания этойизбирательной кампании (заисключением случая, когдана них в соответствии струдовым законодательствомбыло наложено взыскание,не оспоренное в судебномпорядке либо признанное всудебном порядке законным

и обоснованным)

Пункт 5статьи 51Федеральногозакона “ОвыборахдепутатовГосударствен-ной ДумыФедеральногоСобранияРоссийской

Федерации”

12

Работники,являющиеся членамиизбирательнойкомиссии с правомрешающего голосадо окончания срокасвоих полномочийили членамикомиссии с правомсовещательного

голоса

Полный запрет наувольнение в периодизбирательной кампании,

кампании референдума

Пункт 19статьи 29Федеральногозакона от12.06.2002N 67-ФЗ “Обосновныхгарантияхизбирательныхправ и правана участие вреферендумегражданРоссийской

Федерации”

13

Работники,зарегистрированныев качествекандидатов назамещаемуюпосредством прямыхвыборов должностьили на членство воргане (палатеоргана)государственнойвласти или органеместного

самоуправления

Полный запрет наувольнение во время

избирательной кампании

Пункт 2статьи 41Федеральногозакона от12.06.2002N 67-ФЗ “Обосновныхгарантияхизбирательныхправ и правана участие вреферендумегражданРоссийской

Федерации”

14

Журналисты, иныетворческиеработники,должностные лицаорганизации,осуществляющейвыпуск средствмассовойинформации,участвовавшие вдеятельности поинформационномуобеспечениювыборов,референдума всоответствии сзаконодательствомРоссийскойФедерации овыборах и

референдумах

Запрет на увольнение впериод соответствующейизбирательной кампании,кампании референдума и втечение 1 года послеокончания соответствующейизбирательной кампании,кампании референдума, заисключением случая, когдана них было наложено всоответствии с трудовымзаконодательствомвзыскание, не оспоренное всудебном порядке либопризнанное в судебномпорядке законным и

обоснованным

Пункт 6статьи 45Федеральногозакона от12.06.2002N 67-ФЗ “Обосновныхгарантияхизбирательныхправ и правана участие вреферендумегражданРоссийской

Федерации”

15

Работники,являющиесянародными

заседателями

Полный запрет на увольнениев период осуществления ими

правосудия

П. 3 ст. 12Федеральногозакона от02.01.2000N 37-ФЗ “Онародныхзаседателяхфедеральныхсудов общейюрисдикциив Российской

Федерации”

16

Работники,являющиеся членамиизбирательнойкомиссии(образованные дляпроведения выборовдепутатовпредставительныхорганов местногосамоуправления ивыборныхдолжностных лицместногосамоуправления)с правом решающегоголоса,освобожденные впериод подготовкии проведениявыборов от

основной работы

Полный запрет на увольнениев период избирательной

кампании

Ч. 8 ст. 12Федеральногозакона от26.11.1996N 138-ФЗ “Обобеспеченииконститу -ционных правгражданРоссийскойФедерацииизбиратьи бытьизбраннымив органыместногосамоуправле –

ния

3. Расторжение трудовых договоров с отдельными категориями работников предполагает обязательное участие третьего субъекта (таблица 6) и проведение дополнительных процедур.

Таблица 6

N
п/п

Категории
работников

Дополнительные процедуры

Норма ТК
РФ

1

Представителиработников,участвующие вколлективныхпереговорах в

период их ведения

Получение от органа,уполномочившего работниковна представительство,предварительного согласия наувольнение (за исключениемрасторжения трудовогодоговора за совершениепроступка, за который всоответствии с ТК РФ, инымфедеральным закономпредусмотрено увольнение(см. соответствующие

параграфы настоящей главы))

Часть третья
статьи 39

2

Работники ввозрасте до

18 лет

Получение согласиясоответствующейгосударственной инспекциитруда и комиссии по деламнесовершеннолетних и защитеих прав (за исключениемслучая ликвидацииорганизации или прекращениядеятельности индивидуальным

предпринимателем)

Статья 269

3

Работники,являющиесячленами

профсоюза

Получение мотивированногомнения выборного органапервичной профсоюзнойорганизации в случаеувольнения:- в связи с сокращениемчисленности или штатаработников организации,индивидуальногопредпринимателя (по пункту 2части первой статьи 81 ТКРФ);- в связи с несоответствиемработника занимаемойдолжности или выполняемойработе вследствиенедостаточной квалификации,подтвержденной результатамиаттестации (пункт 3 частипервой статьи 81 ТК РФ);- за неоднократноенеисполнение работником безуважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первой статьи

81 ТК РФ)

Часть вторая
статьи 82

Примечание: согласно части четвертой статьи 82 Трудовогокодекса РФ коллективным договором в организации может бытьустановлен иной порядок обязательного участия выборногооргана первичной профсоюзной организации в рассмотрениивопросов, связанных с расторжением трудового договора по

инициативе работодателя

4

Работники,являющиесяруководителями(их заместителями)выборныхколлегиальныхорганов первичныхпрофсоюзныхорганизаций,выборныхколлегиальныхоргановпрофсоюзныхорганизацийструктурныхподразделенийорганизаций (нениже цеховых иприравненных кним), неосвобожденными от

основной работы

Получение предварительногосогласия соответствующеговышестоящего органа в случаеувольнения:- в связи с сокращениемчисленности или штатаработников организации,индивидуальногопредпринимателя (по пункту 2части первой статьи 81 ТКРФ);- в связи с несоответствиемработника занимаемойдолжности или выполняемойработе вследствиенедостаточной квалификации,подтвержденной результатамиаттестации (пункт 3 частипервой статьи 81 ТК РФ);- за неоднократноенеисполнение работником безуважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первой статьи

81 ТК РФ)

Часть первая
статьи 374

Примечание. При отсутствии вышестоящего выборного органапрофсоюзной организации увольнение производится в порядке,

указанном в пункте 3 настоящей таблицы

5

Работники,являвшиесяруководителямивыборного органапервичнойпрофсоюзнойорганизации,заместителямируководителейвыборного органапервичнойпрофсоюзной

организации

Получение предварительногосогласия соответствующеговышестоящего органа в случаеувольнения указанныхработников в течение 2 летпосле окончания срока ихполномочий и при увольнении:- в связи с сокращениемчисленности или штатаработников организации,индивидуальногопредпринимателя (по пункту 2части первой статьи 81 ТКРФ);- в связи с несоответствиемработника занимаемойдолжности или выполняемойработе вследствиенедостаточной квалификации,подтвержденной результатамиаттестации (пункт 3 частипервой статьи 81 ТК РФ);- за неоднократноенеисполнение работником безуважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первой статьи

81 ТК РФ)

Статья 376

Примечание. При отсутствии вышестоящего выборного органапервичной профсоюзной организации увольнение производится в

порядке, указанном в пункте 3 настоящей таблицы

6

Работники,являющиесяпредставителямиработников, ихобъединений,участвующие вразрешенииколлективного

трудового спора

Получение предварительногосогласия органа,уполномочившего этихработников на

представительство

Часть вторая
статьи 405

4. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям работнику должны быть предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации

Д. Л.Щур, Л. В.Щур-Труханович
Источник СПС Консультант+

  • Кадровое делопроизводство
  • Трудовой договор
  • Увольнение по инициативе работодателя

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya-punkt-4-chasti-pervoy-stati-77-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.