П 2 ст 59 тк рф

Статья 59. Срочный трудовой договор (ТК РФ)

П 2 ст 59 тк рф

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закоторым в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условийработа может производиться только в течение определенного периода(сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельностиработодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другиеработы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одногогода) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные назаведомо определенный период или для выполнения заведомоопределенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определеннойработы в случаях, когда ее завершение не может быть определеноконкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,профессиональным обучением или дополнительным профессиональнымобразованием в форме стажировки (в ред. Федерального закона от 2июля 2013 г. N 185-ФЗ – Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2013, N 27, ст. 3477);

в случаях избрания на определенный срок в состав выборногооргана или на выборную должность на оплачиваемую работу, а такжепоступления на работу, связанную с непосредственным обеспечениемдеятельности членов избираемых органов или должностных лиц ворганах государственной власти и органах местного самоуправления, вполитических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения наработы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативнойгражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или инымифедеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор можетзаключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектаммалого предпринимательства (включая индивидуальныхпредпринимателей), численность работников которых не превышает 35человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также слицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенныев районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если этосвязано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также дляустранения последствий указанных и других чрезвычайныхобстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующейдолжности, проведенному в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации,организаций кинематографии, театров, театральных и концертныхорганизаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии сперечнями работ, профессий, должностей этих работников,утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мненияРоссийской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 28февраля 2008 г. N 13-ФЗ – Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2008, N 9, ст. 812);

с руководителями, заместителями руководителей и главнымибухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовыхформ и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения (вред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ – Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания исудов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных вРоссийском международном реестре судов (абзац введен Федеральнымзаконом от 7 ноября 2011 г. N 305-ФЗ – Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 2011, N 45, ст. 6335);

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или инымифедеральными законами.

(Статья 59 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ – Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст. 2878)

открыть раздел в документе найти материалы

Источник: https://yurgorod.ru/laws/view/tk-rf/59/

Статья 59 Трудового кодекса РФ – Срочный трудовой договор

П 2 ст 59 тк рф

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
  • производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема
  • оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления,
  • в политических партиях и других общественных объединениях;
    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного
  • характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

1. Статья 59 содержит две части, каждая из которых предусматривает различные виды работ (случаев), для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор.

Перечни работ (случаев), предусмотренных и в ч. 1, и в ч. 2 ст. 59, не являются исчерпывающими.

Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст.

59 речь идет о ТК или ином федеральном законе, ни законом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни постановлением Правительства РФ, ни иным подзаконным нормативным правовым актом не могут быть установлены какие-либо дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора.

2. Случаи (виды работ), перечисленные в ч. 1 ст. 59, соответствуют общему критерию заключения срочного трудового договора, сформулированному в ч. 2 ст. 58 ТК, т.е. все перечисленные в ней случаи обусловливают срочный характер трудовой связи.

Таким образом, заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. 1 ст. 59 случаях обусловлено самим характером работ или условиями ее выполнения, а поэтому является обязательным.

Часть 1 ст. 59 называет следующие конкретные случаи, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:

  1.  на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей. Поскольку закон говорит о временном отсутствии работника, за которым сохраняется место работы (должность), не может быть заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей по вакантной должности до принятия на эту должность другого постоянного работника;
  2.  для выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

    Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа имеет заведомо временный характер, т.е.

    заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев (например, на время подготовки годового отчета).

    При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев (три недели, один месяц, 1,5 месяца и др.).

    Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для работодателя постоянной.

    Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ.

    Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Например, в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015 — 2017 годы сезонными работами в лесной промышленности признаются:

    • — лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
    • — лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).
      Заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной специальным перечнем, будет считаться неправомерным;
  3. с лицами, направляемыми на работу за границу. При этом не имеет значения, в какую организацию за границей направляется работник.

    Это могут быть дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ, коммерческие организации, научные и образовательные учреждения и др. Например, в соответствии со ст.

    338 ТК с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет (см. ст. 338);

  4. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

    Под обычной деятельностью работодателя в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе. В качестве примера работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, закон называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ.

    В зависимости от характера (вида) обычной деятельности организации это могут быть и другие работы, например ремонтные, строительные. Однако во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной (основной) деятельности организации, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны иметь временный (срочный) характер.

    Так как закон не устанавливает какого-либо специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Здесь должны применяться общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст. 58 ТК, т.е. пять лет.

    В отличие от трудового договора, заключаемого для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, срок трудового договора, заключаемого в связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг, ограничен. Он не может превышать один год.

    Обусловлено это тем, что работы по такому договору осуществляются в рамках обычной деятельности организации и потребность расширения производства или объема оказываемых услуг ограничена определенными временными пределами, заведомо известными работодателю.

    Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, в пределах одного года определяется по соглашению сторон.

    Например, в связи с увеличением числа туристов в летнее время и расширением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные организации и др. могут принимать на работу дополнительное число работников, заключив с ними трудовые договоры на определенный срок (один, два, три месяца и т.д.);

    ,

  5. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.

    Факт создания организации на определенный срок или только для выполнения определенной работы должен быть зафиксирован в уставе этой организации.

    В уставе же организации устанавливается и конкретный период времени, на который она создана или в течение которого будет завершена работа, выполнение которой является целью создания организации (например, на два, три, четыре года).

    Срок трудового договора с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, определяется сроком, на который создана такая организация.

    Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);

  6. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

    В этих случаях в трудовом договоре с работниками должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы (например, на время ремонта офиса, на период строительства объекта).

    Окончание (завершение) указанной работы будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

    Вместе с тем следует иметь в виду, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);

  7. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

    Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Срок трудового договора в этом случае определяется периодом прохождения практики, профессионального обучения или стажировки, установленным коллективным договором, соглашениями или трудовым договором (см. ст. 196, 197);

  8. ,

  9. в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.В соответствии со ст. 332 ТК выборными являются, например, должности декана факультета и заведующего кафедрой, должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования.При поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях, срок трудового договора устанавливается по соглашению сторон в пределах срока полномочий соответствующего выборного органа или должностного лица.Следует отметить, что в данном случае говорится о работе, связанной с непосредственным обеспечением деятельности членов указанных органов или должностных лиц. Это означает, что не со всеми лицами, поступающими на работу в указанные выборные органы, может быть заключен срочный трудовой договор. Речь идет о договорах, заключаемых для выполнения такой работы, которая непосредственно направлена на обеспечение деятельности членов соответствующих выборных органов или должностных лиц (например, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора; помощника, референта председателя партии).

    Досрочное прекращение полномочий тех или иных органов или должностных лиц должно влечь за собой и прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения указанной деятельности;

  10. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Такие работы организуются в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Срок трудового договора на выполнение таких работ определяется по соглашению сторон.
    Если работа, на которую гражданин направлен органом службы занятости, имеет постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора не допускается;

Источник: https://atlaswork.ru/statya-59-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.