Охрана труда для беременных женщин

Содержание

Охрана труда беременных женщин на производстве: основные положения

Охрана труда для беременных женщин

Текущее трудовое законодательство РФ содержит специальные нормы, которые регламентируют порядок применения труда женщин. Работодатель должен соблюдать их условия, гарантируя работнику безопасность трудовой деятельности.

Работа системы направлена на сохранение здоровья женщин в рамках осуществления трудовой деятельности путем установления ограничений, запретов на привлечение к определенным видам работ, и следовании им.

Как узнать, что вас не обманывают? Охрана труда женщин на производстве – это отдельная отрасль права, и в ваших интересах ознакомиться с ее положениями и нормами, условиями их применения или отмены.

Особенности охраны труда женщин

Особенности охраны труда женщин определяются в главе 41 ТК РФ. Правовое регулирование отношений, лежащих в данной плоскости, исходит из принципов международного права.

Цель регулирования – создание благоприятных, равных условий труда, ограничение количества рабочих часов, предоставление отдыха, включая оплачиваемый отпуск.

Для соблюдения принципов равенства нужен неодинаковый подход к участникам трудовых процессов, исходя из условий труда и общественно значимых факторов.

Ограничения на использование труда женщин

Ограничений на использование женского трудового ресурса законодательно сегодня предусмотрено два:

  • запрет на использование на производстве, связанном с перемещением вручную, подъемом тяжестей сверх установленных норм;
  • ограничение использования трудового ресурса женщин на вредных, опасных производствах, предприятиях с тяжелыми условиями, в ходе проведения подземных работ. Исключение составляет бытовое и санитарное обслуживание – профессии и обязанности определяются в российском законодательстве.

Решение об использовании женского труда на работах, которые включены в перечень опасных или тяжелых, принимает работодатель, но только в том случае, если создаст нормальные условия для труда, пройдет специальную оценку условий труда и получит соответствующее экспертное заключение.

Виды подземных, строительных, горнодобывающих работ, в рамках осуществления которых могут работать женщины, а также должности специалистов (от квалифицированных рабочих до разнорабочих и руководителей всех уровней) в отраслях, связанных с выполнением подземных категорий профессиональной производственной деятельности, определяются в установленном законодательно порядке.


Охрана труда женщин на производстве
позволяет осуществлять подъем тяжестей, соответствующих следующим нормам:

  • при смене видов деятельности –10 кг;
  • все время – 7 кг;
  • показатель нагрузки не должен составлять более 875 кгм с пола за один час.

Ночные смены и вахты, сверхурочные часы, командировки

В ночные смены (статья 96) работать нельзя:

  • беременным женщинам;
  • инвалидам;
  • лицам младше 18-ти лет.

В командировки нельзя направлять:

  • сотрудниц до 18-ти лет (статья 268);
  • беременных (статья 259).

В командировки, к сверхурочной, ночной работе, труду в нерабочие дни женщины привлекаются с их письменного согласия (статья 259):

  • женщин, у которых есть маленькие дети до трехлетнего возраста, если нет медицинских рекомендаций на запрет этого;
  • матерей, которые воспитывают детей до пятилетнего возраста без мужа;
  • работников с детьми-инвалидами, которым не исполнилось 18 лет, осуществляющими уход за родственниками, которые не в состоянии себя самостоятельно обслуживать (требуется заключение).

Особенности труда женщин с несовершеннолетними детьми и беременных

Если беременной нужен перевод на простую работу, то работодатель обязан осуществить этот перевод по медицинскому заключению (статья 254). Средний заработок должен сохраняться.

Женщина получает ежегодный отпуск по заявлению по беременности/родам перед декретным отпуском, после него (статья 260).

Охрана труда беременных женщин и матерей с детьми предполагает предоставление отпуска без оплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256). Увольнять их работодатель по собственной инициативе не может, исключение – ликвидация компании (статья 261). Под увольнение не попадают матери-одиночки, имеющие детей до 14-ти лет.

Охрана труда беременных – ограничения на труд на тяжелых производствах, в ночное время, сверхурочно, гарантия сохранения места, дополнительные оплачиваемые отпуска, возможность бесплатного оздоровления в санаториях или получения путевок с частичной оплатой, дополнительные условия для матерей, воспитывающих детей без супруга или детей-инвалидов.

Современные женщины имеют активную жизненную позицию, но репродуктивную функцию и связанные с ней хлопоты списывать со счетов нельзя. Положения ТК защищают женщин – следите за справедливостью условий своего труда на производстве!

Источник: https://otfi.ru/ohrana-truda-beremennyh-zhenshhin-na-proizvodstve/

Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин

Охрана труда для беременных женщин

Сегодня каждой женщине необходимо знать права беременных женщин на работе.

 Иногда права беременных женщин грубо нарушаются, в свою очередь женщины не всегда осведомлены, о своих правах, а значит могут быть обмануты нечестными работодателями.

  Поэтому в данной статье, постараемся осветить все права беременных женщин согласно ТК РФ. Какие права имеет беременная женщина сотрудник, а какие работодатель? Как уволить беременную женщину законно? В каких случаях увольнение не законно?

Ограничения

Сегодня женщины работают на ровне с мужчинами. Никто не запрещает женщине обучиться любой профессии, и работать в любой сфере. Однако для сохранения здоровья молодой мамы и беременной женщины, в трудовом кодексе предусмотрены ограничения. Проще говоря, в ТК прописаны конкретные сферы деятельности, где запрещено работать беременным женщинам.

Беременным женщинам противопоказаны:

  • Физически тяжелая работа
  • Вредные или опасные условия труда
  • Подземная работа
  • Работа в ночное время.

Если работодатель привлекает беременную женщину к любому виду работ из этого списка, он грубо нарушает закон, это основание чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию.

Работа сверхурочно

Весьма часто компании предоставляют возможность сотрудникам работать сверхурочно, для более высокого заработка. Так же часто предприятия отправляют сотрудников в командировки.

Согласно ТК РФ беременную женщину сотрудника запрещено отправлять в командировки а так же привлекать к работе сверхурочно. Впрочем возможность совершать деловые поездки и работать сверхурочно у беременной сотрудницы есть, но только по собственному желанию, и при наличии заявления, которое это подтверждает.

Легкий труд

Беременная женщина  или мама с новорожденным ребенком (до 1,5 лет) имеет право на перевод на легкие условия труда по медицинским показаниям.

  Работодатель не имеет право отказать в данном случае, и он обязан найти должность с более легкими условиями труда для беременной сотрудницы.

Пока работодатель не нашел подходящую должность, сотрудница имеет права не выходить на работу, прогулом это считаться не будет, это время должно быть оплачено, исходя из среднего заработка.

Декрет и работа

О декретном отпуске знают все. Декретный отпуск или декрет, или отпуск по беременности и родам, предоставляется беременной женщине чтобы подготовиться к родам за ранее и родить.  Сотрудница в положении, имеет право уйти в декретный отпуск с 30й недели беременности.  Отдых по беременности и родам может продолжаться по разному, в зависимости от течения бережности. 

  • 70 дней до родов и 70 после – обычная беременность;
  • 84 дня до родов и 110 после них – многоплодная беременность;
  • 86 дней после родов – осложненная беременность.

Женщина в праве отказаться от отпуска по беременности, и продолжать работать до родов, однако к периоду после родов, отработанные дни не прибавляются, и никакой дополнительной компенсации женщина не получит, разве что премию от начальника за самоотверженный труд.

Уход за младенцем

Согласно ТК РФ права беременной женщины строго регламентированы. Каждая работающая женщина имеет право на отпуск по уходу за новорожденным в течении 3х лет после родов. После 3 лет, женщина обязана выйти на работу, продлить отдых нельзя, если по истечении 3 лет женщина не может выйти на работу, ей придется уволиться по собственному желанию.

На отпуск по уходу за новорожденным имеют право:

  • Мать или отец ребенка
  • Близкий родственник (бабушка или дедушка)

Отпуск по уходу за новорожденным так же оплачивается, женщина получает 40% от среднего заработка на текущем месте работы, за последние 2 года.

Сокращение

Многих женщин волнует ряд вопросов: Могут ли уволить беременную женщину? А так же имеет ли право работодатель сократить женщину в положении? Сокращать женщину в положении не имеют право.

Если в компании упраздняют должность, на которой работает беременная сотрудница, ей обязаны предложить другую должность, при этом могут не сохранять заработок, если женщина не согласна работать на новой должности, она должна уволиться, или работодатель увольняет сотрудника самостоятельно с соответствующей формулировкой.

Увольнение женщины

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно, но лишь при соблюдении определенных условий. Увольнение беременной женщина возможно если:

  • Женщина увольняется по собственному желанию;
  • Между работодателем и сотрудницей составлено соглашение об увольнении;
  • Сотрудница отказалась от должности, которую ей предложили ввиду сокращения;
  • Компания переезжает в другой город/регион, но сотрудница решила не переезжать.

Стоит отметить что это единственные причины по которым можно уволить беременную женщину, по статье уволить беременную запрещено. Так же не законно склонять сотрудницу в положении к увольнению.

Закрытие компании

Закрытие компании, ликвидация предприятия, это единственный повод уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя. Сотрудника должны предупредить об этом за ранее не позднее 2х месяцев, увольнение по причине закрытия предприятия, не является нарушением.

Права работодателя

К сожалению законы в России не совершенны, иногда работодатель может отправить женщину в командировку, или  уволить беременную женщину по своей инициативе.

Часто это происходит тогда, когда работодатель просто не вкурсе о беременности сотрудницы, обычно это происходит на ранних сроках беременности, а иногда и сама сотрудница не вкурсе что находится в положении.

Поэтому, чтобы избежать неприятных ситуаций, девушкам стоит внимательно следить за своим здоровьем, а в случае беременности, немедленно получить соответствующую справку от врача, чтобы предъявить работодателю, тем самым уведомив его о своем положении.

Источник: https://odincovo.rabota7.ru/blog/prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu-ohrana-truda

Лёгкий труд для беременных в 2019-2020 году – что говорит Трудовой кодекс, норма труда, сколько часов можно работать

Охрана труда для беременных женщин

У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет.

При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет.

Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2019-2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” – чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.

Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

  • снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
  • перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов – если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.

Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:

  • беременная должна работать в свободной позе;
  • за смену она может проходить пешком не более 2 км;
  • рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения – свободным;
  • если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
  • беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
  • нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг – если это происходит время от времени;
  • запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг – если работа связана только с этим;
  • запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.

Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.

Рекомендации 1993 года – это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.

Сколько часов в день может работать беременная

Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное – чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.

Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.

Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.

Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.

Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.

Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа – вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.

В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.

Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.

Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/lyogkij-trud-dlya-beremennyh-v-2019-2020-godu-chto-govorit-trudovoj-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mozhno-rabotat/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/krutomama/legkii-trud-dlia-beremennyh-v-20192020-godu-chto-govorit-trudovoi-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mojno-rabotat-5db2ecc48600e100b084fa43

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.