Оформление совместителя документы

Содержание

Прием на работу по совместительству: необходимые документы и другие особенности

Оформление совместителя документы

Работа по совместительству является довольно распространённым и вполне законным явлением. Правила оформления на работу по совместительству несколько отличаются от приёма на постоянной основе. Они регулируются Трудовым кодексом РФ и другими законодательными документами.

Общие понятия

Совместительством называется дополнительная работа, которая выполняется в свободное от основной работы время.

И, согласно законодательству, продолжительность периода осуществления работы по совместительству не может быть больше, чем на основной работе.

Более того, она не должна составлять более чем половины от продолжительности рабочего времени на постоянной работе. И в то же время разрешается любое количество занятий или должностей, выполняемых по совместительству (ст.60. 1 ТК РФ).

И также в Трудовом кодексе чётко прописано, что определённые категории граждан не имеют права работать по совместительству. Запрещено работать на дополнительной работе по совместительству:

  • лицам возрастом до 18 лет (ст. 282);
  • когда основная и дополнительная работы одинаково связаны с тяжёлыми и вредными для здоровья условиями (ст. 282);
  • водителям, если дополнительная работа тоже связана с управлением транспортными средствами (ст. 329);
  • государственным и муниципальным чиновникам (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004).

А также в использовании работы по совместительству для ряда лиц имеются определённые законом ограничения.

К таким особам относятся:

  1. Руководители. Они могут трудиться совместителями только с разрешения собственника предприятия или его уполномоченного (ст. 276).
  2. Специалисты в таких отраслях, как педагогика, культура, фармацевтика и медицина. Для них, чтобы работать по совместительству разрешается, только если их постоянный труд осуществляется по сокращённому графику (Постановление Минтруда № 41-РФ от 30. 06. 2003).
  3. Спортсмены и тренера. Эти работники имеют право подрабатывать спортсменами или тренерами на дополнительной работе исключительно с разрешения руководства основной организации (ст. 348. 7).
  4. Военнослужащие, судьи, прокуроры, адвокаты, депутаты Госдумы и члены Правительства РФ. Для каждой из этих перечисленных групп существуют определённые запреты на совместительство, зафиксированные в узкоспециальных должностных инструкциях, актах и правилах.

Список документов для работы по совместительству

Для поступления на новую работу необходимо предъявить ряд обязательных документов, перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ.

Такими документами в большинстве случаев являются:

  • паспорт; или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, если паспорт по каким-либо уважительным причинам отсутствует;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • военный билет или приписное свидетельство;
  • свидетельство об образовании;
  • справка о судимости;
  • медицинская справка по форме 086/у;
  • регистрация по месту временного проживания для иногородних граждан;
  • другие документы.

Организация, исходя из конкретных обстоятельств, может потребовать далеко не все документы из приведённого списка.

Например, справку об отсутствии судимости имеют право попросить только, если согласно законам РФ лица с судимостью работать в данной организации не имеют права. Тем не менее список довольно широк.

И он может быть ещё больше, если отдел кадров запросит у принимаемого на работу человека, чтобы он, например, написал заявление о приёме на работу, фотографии для личного дела, справку о доходах, характеристику и так далее.

https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

Список документов для поступления на работу по совместительству может быть намного короче. Обычно в этом случае потребуется всего два документа:

  • паспорт или другое удостоверение личности, его заменяющее;
  • свидетельство об образовании или квалификации.

Естественно, что в зависимости от конкретных обстоятельств могут попросить и другие документы. Например, если работа по совместительству характеризуется вредными или опасными условиями, то потребуется справка о том, что на основной работе вредные для здоровья условия труда отсутствуют. В противном случае работодатель не имеет права трудоустраивать такого претендента.

Могут потребовать выписку из трудовой книжки и ИНН. Список документов станет ещё короче, если идёт речь о внутреннем совместительстве, так как в этом случае все документы на работника в организации уже имеются.

Порядок приёма на работу по совместительству

Порядок устройства на работу в этом случае регулируется такими основными документами:

  • ст. 44 ТК РФ;
  • Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003;

Источник: https://sb-advice.com/docs/11037-priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Как правильно оформить работника по совместительству?

Оформление совместителя документы

Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству.

Что это означает? Это означает, что работник числится на каком-то определенном предприятии на какой-то определенной должности, а в свободное от работы время выполняет регулярные работы по такой же или другой должности на этом же предприятии или на другом предприятии. Ключевых понятий в этом определении два: «регулярные» и «в свободное время».

Каким бывает совместитель и почему возможна работа по совместительству

Совместительство бывает внутреннее (выполнение дополнительных работ на одном предприятии) и внешнее (выполнение дополнительных работ на разных предприятиях).

Как правило, работодателю бывает выгоднее оформить работника из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля.

Работники же со своей стороны охотно идут на оформление по совместительству, потому что не против заработать дополнительные деньги.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому работник может оформляться на работу по совместительству столько раз, сколько будет в силах.

Как оформить работника по совместительству? Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Порядок оформления работника по совместительству

 В сущности, оформление работника по совместительству ненамного отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве.

Необходимый пакет документов от работника

В случае оформления внешнего совместителя вам потребуется:

  • заявление на совместительство;
  • копия паспорта работника (работник также должен предъявить оригинал документа);
  • копия документов об образовании (при необходимости);
  • справка с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или опасными (в случае если работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда);
  • справка с основного места работы о том, что работник не выполняет работ, связанных с управлением транспортом или транспортными потоками (в случае если работа по совместительству подразумевает выполнение такого вида работ);
  • выписка из трудовой книжки.

Последний пункт, как правило, необязателен. К слову, если работник захочет сделать в своей трудовой книжке запись о выполнении работ по совместительству, работодателю нужно будет выдать ему соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы внесет нужную запись в трудовую книжку.

В случае оформления внутреннего совместителя вам потребуется всего лишь заявление от работника на совместительство – ведь все необходимые документы уже находятся на предприятии. Разве что в случае необходимости могут понадобиться документы об образовании – если работник будет выполнять работы по совершенно другой должности, требующей иных навыков и знаний.

Трудовой договор о совместительстве

Оформление сотрудника по совместительству производится при помощи заключения трудового договора. Форма и содержание такого договора почти ничем не отличаются от трудового договора с основными работниками предприятия. Вы даже можете использовать бланк установленной основной типовой формы, только не забудьте указать в нем, что работы выполняются «на условиях совместительства».

Внутреннего совместителя можно также оформить путем издания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, но тогда в случае окончания работ по совместительству нужно будет составлять и соглашение о прекращении работ.

Реквизиты трудового договора о совместительстве

Конечно же, в таком договоре должны быть номенклатурный номер, дата и место его заключения, название документа. Кроме того, договор должен содержать следующие разделы (расположенные в указанном порядке):

  1. Предмет договора (Общие положения).
  2. Срок действия договора.
  3. Права и обязанности обоих сторон (работодателя и работника).
  4. Распорядок режима труда и отдыха работника.
  5. Условия оплаты труда работника.
  6. Раздел об ответственности сторон (работодателя и работника).
  7. Основания и порядок расторжения договора.
  8. Список приложений (например, должностная инструкция).
  9. Адреса и реквизиты сторон (работодателя и работника).

В случае необходимости до списка приложений могут быть указаны пункты о неразглашении договора или иные условия, необходимые в силу специфики предприятия или выполняемых работ.

Виды трудовых договоров о совместительстве

Когда производится оформление сотрудника по совместительству, трудовой договор о совместительстве может быть бессрочным или срочным.

  1. Бессрочный трудовой договор составляется на неопределенный срок, расторгается он, как правило, по инициативе сотрудника. В случае же, если работодатель хочет расторгнуть такой договор, он должен письменно предупредить об этом работника за две недели до даты расторжения, причем по закону он имеет на это право только если принимает на место совместителя основного работника. Конечно, при условии, что совместитель выполняет свою работу добросовестно, иначе договор расторгается согласно требованиям законодательства о трудовой дисциплине на предприятии.
  2. Срочный трудовой договор составляется на определенный срок. Обычно срок предусматривается до пяти лет.

Необходимо отметить, что срочные трудовые договора могут составляться лишь при наличии специальных условий.

Например, таких как выполнение временных работ (ремонтных, по реконструкции, по ликвидации последствий аварии и тому подобного), выполнение работ в период обучения или за границей.

Этот момент очень важен, и его необходимо учитывать, поскольку без соблюдения таких условий договор может быть приравнен к бессрочным.

Приказ о приеме на работу по совместительству

p>Оформление по совместительству на предприятии производится внутренним приказом, составленным по типовой форме Т-1. Приказ издается на основе подписанного обеими сторонами (работником и работодателем) трудового договора о совместительстве и только после его подписания.

После этого работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией и может приступать к работе.

Для работников по совместительству (хоть внешних, хоть внутренних) может быть установлен испытательный срок – тогда этот момент должен быть отражен в трудовом договоре и в приказе.

Оформление работника по совместительству в кадровом учете

Оформив на работу совместителя, кадровый отдел должен присвоить ему табельный номер и завести новую личную карточку работника по установленной форме, даже если совместитель внутренний.

Отпуск совместителю устанавливается по основному месту работы (и по срокам, и по продолжительности), а отпускные начисляются с учетом всех заработных плат.

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

Самое главное, что необходимо помнить, оформляя внутреннего совместителя, что существует еще такое понятие как совмещение должностей.

Совмещение означает выполнение работником дополнительных работ (как по своей должности, так и по другой) без отрыва от основного времени работы.

То есть в тот же, например, восьмичасовой рабочий день сотрудник должен полностью и качественно выполнить свой объем работ и объем работ отсутствующего сотрудника, которого он заменяет.

Совместитель же, напомним, выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день.

Почему необходимо понимать и учитывать эту разницу?

Во-первых, с работником, выполняющим работу по совмещению, не заключается отдельный трудовой договор, не делается отметка в трудовой книжке и не производится дополнений в кадровом учете.

Во-вторых, работа по совместительству и работа по совмещению по-разному оплачивается. Совместителю, как правило, заработная плата начисляется по выработанному рабочему времени или единице товара, в то время как работнику по совмещению выплачивается не заработная плата а доплата – обычно процент от оклада того работника, чью работу выполняют по совмещению.

И, конечно же, не стоит забывать о том, что выполнение работ по совмещению возможно только с письменного согласия сотрудника и не может быть бессрочным.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-pravilno-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu

Внутреннее совместительство: как оформить правильно по ТК РФ

Оформление совместителя документы

Последние изменения: Январь 2020

Право на труд в различных организациях и учреждениях одновременно и на одном предприятии в разных должностях с учётом уровня профессионального мастерства – конституционная гарантия каждого гражданина.

Выполнение ряда различных функций у конкретного работодателя не предполагает выполнения дополнительной «миссии» на безвозмездной основе.

Законодательными нормами предусмотрено внутреннее совместительство, как оформить процесс документально во избежание недоразумений с наёмным гражданином и проверяющими структурами?

Сущность совместительства

Реализация творческого потенциала путём одновременного исполнения ряда трудовых функций на постоянной основе – совместительство по сути.

Труд в свободное время в другом учреждении с выполнением аналогичных или иных функций называется внешним совместительством, а деятельность у одного работодателя в нескольких «ипостасях»– внутренним.

Ограничения накладывает отсутствие соответствующей квалификации и наличие временного интервала.

Труд по совместительству регулируется статьёй 60.1 Трудового Кодекса и предполагает наличие параллельной деятельности как минимум по двум индивидуальным договорам, заключённым на определённый срок или бессрочно.

Отличительными формальными признаками внутреннего совместительства является:

  • осуществление трудовой деятельности в период времени, не занятого исполнением основной работы;
  • общая занятость не может быть свыше четырёх часов при рабочем графике в режиме 40-часовой рабочей недели;
  • ограничения по видам и квалификации трудовой функции не устанавливаются.

Принимая решение в пользу привлечения сотрудника к исполнению дополнительных обязанностей, следует учитывать прямые законодательные запреты, установленные в отношении ряда лиц.

Отдельные законы федерального уровня и статьи 282 и 327 ТК РФ накладывают «табу» для граждан:

  • не достигших «по паспорту» 18-летней отметки;
  • лиц, работающих в условиях, отнесенных сертифицированными комиссиями к категории вредных, если труд по совместительству будет происходить в аналогичных условиях;
  • граждан, занятых вождением транспортных средств, если параллельно осуществляемая деятельность будет иметь подобный характер;
  • лиц, внутренне совмещение или совместительство которым прямо запрещено законами, регулирующими деятельность. Работа по разным должностям в одном учреждении исключена для работников правоохранительных органов, прокуратуры, судей и государственных и муниципальных служащих.

Если гражданин в силу занимаемой должности или выполняемой работы не имеет законодательных ограничений, то руководством издаётся приказ о приёме по совместительству с указанием дополнительно занимаемой должности и функциональных обязанностей.

Документальное оформление

Нюансы производственных отношений между руководством и наёмным работником заключаются в том, что гражданин состоит в трудовом штате предприятия, следовательно, все документы уже имеются в наличии у кадровой службы.

Сотрудник, устраивающийся по совместительству, обязан подтвердить уровень квалификации по вакантной должности предоставлением соответствующего диплома или свидетельства о прохождении обучения.

Далее поэтапно оформляются следующие документы:

  1. Пишется заявление о приёме подобно заявлению на основное место с указанием вакантной должности на соответствующих условиях.
  2. Заключается новый индивидуальный договор с присвоением иного табельного номера. В документ вносится информация:
    • анкетные данные гражданина;
    • выполняемые трудовые обязательства;
    • установленный рабочий график, не превышающий четырёх часов в день;
    • делается отметка о внутреннем совместительстве;
    • указывается срок действия, если заключается срочный договор.
  1. Издаётся приказ на совместительство внутреннее, образец которого дублирует заключённый трудовой договор. Документ подписывается руководителем предприятия и сотрудником в части ознакомления.

По желанию работника вносится запись о приёме по совместительству в трудовую книжку. Условия труда и отдыха целесообразно прописать во внутренних локальных документах во избежание споров с проверяющими структурами.

«Совместительские» особенности

 

Внутренне совмещение, замещение и совместительство по правовой сути – выполнение дополнительных трудовых функций, оговоренных в конкретном случае. Звучание слов имеет схожесть в понимании существа вопроса.

Однако понятия имеют больше различий, чем общности, представленные в таблице:

Критерии Замещение Совмещение Совместительство
Порядок оформления взаимоотношений Издать приказ об исполнении трудовых обязанностей замещаемого лица на основании достигнутой предварительно договорённости. Оформить внутреннее совмещение у одного работодателя следует дополнительным соглашением, на основании которого издать приказ о внутреннем совмещении. Написать соответствующее заявление, заключить новый индивидуальный договор и издать приказ о приёме на работу совместителя, образец которого дублирует функции заключённого договора.
Установление рабочего времени Рабочее время полностью посвящается выполнению обязанностей отсутствующего работника с полным игнорированием своих трудовых функций. Дополнительное время на выполнение обязательств не предусматривается, оба вида работ выполняются параллельно в более интенсивном режиме. Регламентируется дополнительное время на исполнение «совместительских» функций, которое не должно превышать четырёх часов в день.
Порядок прекращения  правоотношений Исполнение прекращается автоматически при выходе на рабочее место временно отсутствующего работника. Если в приказе на совмещение не были указаны конкретные сроки, то о прекращении исполнения обязанностей создаётся дополнительный приказ. Расторгается составленный трудовой договор на основании окончания срока или при инициативе любой из сторон, после подписания издаётся соответствующий приказ.
Механизм оплаты труда Заработная плата начисляется в соответствии с условиями оплаты труда замещаемого работника, предполагая повышение размера исключительно за счёт разницы в должностных окладах. Оплата труда за совмещение регулируется дополнительным соглашением, не ограниченным предельными размерами. Заработная плата по собственному договору начисляется одновременно без внесения изменений ни в одну сторону. Заработная плата, начисленная по совместительству, не может превышать 50 % должностного оклада, поскольку законодатель регулирует рабочее время установлением максимума – половины положенной нормы времени. Оплата по основному договору остаётся без внесения корректировок.

Отличительная особенность внутреннего совместительства – неограниченность по периоду, поскольку заключать трудовой договор можно в бессрочном порядке, в то время как совмещение и замещение ограничено по срокам.

Использование формы правоотношений позволяет оптимизировать расходы по фонду оплаты труда, установленного штатным расписанием. При массовом использовании общие условия целесообразно детализировать локальными документами.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/vnutrennee-sovmestitelstvo-kak-oformit/

Работа по совместительству: о чем идет речь в Трудовом Кодексе?

Оформление совместителя документы

Законодатель дает четкое определение совместительства. Совместительством выступает регулярная трудовая деятельность, осуществляемая работающим человеком, на основании подписанного соглашения (контракта), в период времени, незанятого основной работой.

Понятие совместительства

Характерные условия совместительства:

  1. Наличие еще одних трудовых отношений, посредством заключения соответствующего договора (соглашения, контракта). Причем, работник может состоять в таких отношениях и с двумя и тремя нанимателями, законом предельный размер совместительства не определен;
  2. Регулярность проведения определенной работы (деятельности);
  3. Работа в свободное время, от исполнения своих основных функций.

Виды совместительства

Что такое совместительство и какие виды бывают?

Законодатель выделяет два вида совместительства:

  • внутреннее – выполняется там же где и основная деятельность работника, с тем же нанимателем;
  • внешнее – имеет место быть в другом месте и с другим нанимателем, должность, кстати может быть одинакова (к примеру, учитель ИЗО в разных школах).

Внутреннее совместительство юридически и практически более удобно для обоих участников трудовых отношений, поскольку, совместительство исполняется в том же месте, где и основная деятельность работника и в учёте рабочего времени отпадают всякие сложности (в табеле под фамилией сотрудника добавляется еще одна строка и ставится нужно количество часов).

В виде примера внутреннего совместительства можно показать работу методиста в учреждении образования и работу педагога в том же учреждении, правда в таком случае вести педагогическую деятельность можно только с максимальной недельной нагрузкой – 12 часов в неделю. В табеле просто проставляется нагрузка в виде необходимого количества часов.

Совместительство внешнее, в целом, имеет те же условия и основания, что и внутреннее. С поправкой на то, что договор в таком случае заключается с иным нанимателем. Здесь становится немного труднее следить за максимальными и минимальными временными размерами.

Условие, характерное для внешнего совместительства – это наличие продолжительного времени отдыха (отпуска). Предоставлять отпуск работнику, замещающему должность на условиях совместительства, наниматель должен тогда, когда он идет на продолжительный отдых у работодателя по основному месту работы (работодатель должен подстраиваться).

Если отпуск у основного работодателя больше отпуска, предоставляемого работнику на условиях совместительства, то наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, чтобы их продолжительность была одинаковой.

Оформление работника-совместителя по трудовому кодексу

Документы, необходимые для оформления совместителя.

Законодательно не установлен какой-либо особый порядок в оформлении работника-совместителя. По общим условиям между сторонами трудовых отношений заключается трудовой договор (контракт) и издается соответствующий приказ (распоряжение).

Неизменным остается список документов для приема на работу (ст. 65 ТК РФ):

  1. Паспорт гражданина РФ, или вид на жительство;
  2. ИНН;
  3. СНИЛС;
  4. Документ об образовании (если требуется);
  5. Разрешения и допуски, чтобы работать с закрытой информацией;
  6. Медицинское заключение, либо копия медицинской книжки (при необходимости).

При внутреннем совместительстве, эти документы находятся в личном деле и данные этих документов, прописаны в форме Т-2 и личном листке по учету кадров.

Трудовая книжка, по общим требованиям, при любом виде совместительства не заполняется. Но по желанию работника, это делается по основному месту работы, за подписью руководителя, с предъявлением копии приказа о приеме на работу по совместительству.

Военный билет не нужен.

В трудовом соглашении с совместителем указываются сведения:

  • в пункте «Характер работы» пишется – совместительство (с указанием на внутреннее или внешнее);
  • какое время работник присутствует на рабочем месте, а в какое отсутствует (указываются дни, часы);
  • в пункте «Оплата труда» указывается пропорциональная сумма, согласно отработанного времени. Так же в этом пункте указываются все надбавки, коэффициенты, премии, стимулирующие и иные выплаты, так же аванс в процентном соотношении к общей заработной плате;
  • указание на отпуск (предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы, плюс дни отпуска без содержания – при необходимости, может предоставляться авансом);
  • условия работы: постоянно/временно. Законодательно разрешено, как первое, так и второе.

Приказ выглядит так же, как и при приеме на основное место работы, но с указанием на характер работы – совместительство.

Необходимо помнить, что при оформлении работника-совместителя он так же, как и все работники должен пройти вводный инструктаж и иные виды инструктажа, предусмотренные для конкретной занимаемой должности.

Оплата труда совместителю

Такой же порядок оплаты, как и для основных работников.

Плата за труд работника-совместителя не имеет принципиальных отличий от заработной платы основных работников, но ее размер должен соответствовать пропорциональному времени занятости.

Расчет оплаты труда зависит от:

  1. Фактического времени работы;
  2. Количества произведенной продукции;
  3. Величины проданных услуг;
  4. У педагогов и учителей, заработная плата зависит от часовой нагрузки.

В практике есть случаи, когда заработная плата совместителя превышает зарплату основного сотрудника, это обусловлено уровнем квалификации, знаниями и умениями, вследствие чего такому работнику выплачиваются премии и надбавки, если это предусмотрено локальными актами учреждения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ заработная плата всех работников, включая совместителей, состоит из:

  • должностного оклада;
  • премий;
  • иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Оклад устанавливается исходя из штатного расписания учреждения.

Премирование и выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами учреждения начисляются работнику-совместителю наравне со всеми остальными работниками.

Аванс так же никто не исключал. Наравне со всеми, совместитель пользуется этим правом. В трудовом соглашении это положение прописывается в пункте «Оплата труда», указывается процентный размер, как правило, этот размер составляет порядка 30 %.

Все доходы работника подлежат налогообложению, налоговый вычет на детей, как правило, совершается на основном месте работы.

Пособие по нетрудоспособности при наличии листка нетрудоспособности, как по болезни, травмам или беременности и родам оплачивается для совместителей в случае, если работник проработал у этого нанимателя не менее двух лет непрерывно.

Прекращение трудового соглашения с работником-совместителем

Особый порядок увольнения совместителей.

В соответствии с законом, чтобы уволить совместителя существуют те же основания, что и для других работников плюс еще одно основание, характерное именно для совместителей – прием на работу работника на это же место, только на условиях основного рабочего места.

Уволить в таком случае совместителя можно, если с ним заключён бессрочный трудовой договор, если договор был срочным, то по этому основанию его уволить нельзя, ждем окончания срока действия этого соглашения.

Для того, чтобы увольнение совместителя было законным, необходимо об этом уведомить работника минимум за две недели. Лучше всего, если уведомление будет оформлено письменно (один — работнику, а другой работодателю), хотя и устная форма не запрещена. По умолчанию устанавливается срок две недели, но вполне, стороны могут его изменить, как в большую, так и в меньшую сторону.

Увольняя совместителя, в приказе, лучше сослаться на ст. 288 Трудового кодекса «Увольнение совместителей», дабы избежать проблем в будущем.

По большому счету эта статья не дает ответ на то, положена ли в таком увольнении совместителю компенсация за не использованный отпуск, но в локальных актах учреждения и по личному желанию работодателя, компенсацию за неиспользованный отпуск можно начислить. Ошибки в этом не будет.

При увольнении работника-совместителя, запись в трудовую книжку работодателем по этому месту работы не вносится, и по желанию работника, на основное место работы отправляется справка об увольнении, либо копия такого приказа, на основании которой и делается запись об увольнении.

Запрет на совместительство 

Не все могут быть совместителями.

Законодательно запрещено совместительство (ТК и Конституция):

  • с лицами, достигшими полной дееспособности;
  • если работник работает с вредными условиями труда, и совместительство предполагает осуществление трудовой деятельности в подобных условиях;
  • руководитель учреждения имеет право на совместительство с другим нанимателем, если имеется разрешение уполномоченного органа (к примеру, директор одного образовательного учреждения может работать в другом образовательном учреждении, допустим, учителем, с письменного разрешения начальника Управления образования);
  • также совместительство запрещено для депутатов государственной думы, правоохранительных служащих, работников прокуратуры, судов, адвокатов, государственных и муниципальных служащих.

Совмещение или совместительство?

Два различных понятия.

Необходимо знать, что из себя представляет такой вид трудовой функции, как совмещение, и не путать его с совместительством.

Совмещение – это возможность за плату осуществлять иную работу, без отрыва от основной трудовой функции (к примеру, секретарь-делопроизводитель, может совмещать работу кадрового работника, при условии, что учреждение небольшое и работников, менее 50 человек).

Характерные черты совмещения:

  1. Необходим только приказ и дополнительное соглашение к основному договору;
  2. Совмещение возможно с одним и тем же нанимателем;
  3. Совмещение происходит во время исполнения работником своих должностных обязанностей, без отрыва от них;
  4. Отпуск при совмещении не предоставляется;
  5. Совмещение длится весь рабочий день;
  6. Совмещение может длиться, как постоянно, так и временно (на время отсутствия работника по данной должности).

Совместительство очень часто встречающееся явление в трудовом праве и правоприменительной практике.

Особых отличий при оформлении совместителя нет, есть некоторые частности при оформлении приказа, договора, предоставлении отпуска.

Весь процесс работы с совместителями не особо отличается от работы с основными работниками и особых трудностей у кадровых работников не должно возникнуть. О местах, на которые нужно обратить особое внимание было подробно рассказано выше.

Из этого видео вы узнаете, как совместителя перевести на основную работу.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/rabota-po-sovmestitelstvu-trudovoj-kodeks.html

Прием на работу по совместительству 2020: как оформить правильно внутреннего и внешнего совместителя – правила и порядок действий, образцы документов

Оформление совместителя документы

ТК РФ предусматривает законный способ выполнения трудящимся производственных функций по двум трудовым договорам, существующем параллельно, путем оформления на дополнительную работу в качестве совместителя.

Представленный способ оформления трудовых правоотношений может иметь внутреннюю или внешнюю форму и осуществляется в соответствии с нормативами действующих законов.

Совместительство оформляется по желанию самого трудящегося с учетом требований, предусмотренных ТК РФ, а также локальных актов предприятия основного места трудоустройства и организации, должностные функции на которой исполняются по совмещению.

Можно ли трудоустроить?

Действующее законодательство наделяет граждан трудоспособного возраста, а также работодателей вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, правом приема на работу сотрудника по совместительству должностей (статья 282 ТК РФ).

Представленный способ приема на работу состоит в двойном трудоустройстве работника – на основном месте работы он занят по стандартному режиму (как правило, пять дней в неделю по 8 часов ежедневно), а производственные задания по второму трудовому соглашению выполняет в свое свободное время, обусловленное договором о принятии на работу и правилами внутреннего распорядка.

Совместительство может иметь место как на предприятии, с которым заключен договор о постоянном трудоустройстве, так и с другими организациями, предлагающими вакансии, удовлетворяющие требования соискателя.

Законодатель выделяет две категории совместительства:

  • Выполнение трудовых функций по двум различным трудовым договорам у одного работодателя на одном предприятии (в организации) – внутреннее.
  • Двойное трудоустройство с различными работодателями – внешнее совместительство.

Как в первом, так и во втором случае каждый прием на работу должен сопровождаться подписанием отдельного трудового соглашения между работником и действующим или сторонним работодателем.

Должности, которые трудящийся занимает по каждому договору, могут быть идентичными или отличаться.

В совместительстве работником нескольких должностных функций заинтересованы, как сам трудящийся, так и работодатель, что обусловлено:

  • потребностью работника в дополнительном доходе;
  • наличием у работодателя вакансии, для выполнения производственных заданий которой не рационально принимать трудящегося на полный рабочий день;
  • наличием у работника свободного времени от основного места;
  • занятость на должности совместителя не превышает 20 трудовых часов понедельном учете рабочего времени.

Выполнение должностных заданий по представленной разновидности приема на работу наделена рядом характеристик:

  • труд выполняется на оплачиваемой основе;
  • второе трудоустройство оформляется подписанием отдельного трудового соглашения;
  • производственные функции совместитель выполняет в свободное от основной деятельности время;
  • совместительство имеет постоянную систематическую основу.

Совместитель пользуется по дополнительному месту всеми гарантиями и правами, предусмотренными кодификацией законов, регулирующих правовые отношения в сфере трудового права.

Например, женщины, пребывающие в ожидании рождения малыша, имеют право получить пособие, связанное с их особенным состоянием, на основном месте работы и на совмещенном в полном объеме.

Процедура трудоустройства на дополнительную должность осуществляется по общим правилам принятия на работу, установленным ТК РФ.

Когда запрещается принимать?

С целью защиты прав трудящегося, законодатель предусмотрел ряд ограничений, которые следует соблюдать при приеме по совместительству.

ТК РФ содержит перечень случаев, в которых прием в порядке совместительства основной и дополнительной работ, оформленных отдельными трудовыми соглашениями у одного или нескольких работодателей, запрещена.

Запрещено принимать по совместительству:

  • лиц, не достигших возраста совершеннолетия;
  • трудящихся, занятых на вредных производствах, если таковыми являются и основное и дополнительное место работы;
  • лиц, занятых на государственной службе;
  • граждан, трудящихся в транспортной сфере;
  • лиц, имеющих мандат и являющихся членами Правительства государства;
  • иные случаи, прямо предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Как правильно оформить внешнего совместителя?

Трудоустройство на дополнительную работу путем заключения второго трудового соглашения является внешним совместительством.

Законодатель предусматривает порядок представленного вида устройства на работу, который состоит из:

  • Размещение информации о наличии свободной вакансии.
  • Проведение собеседования, подбор подходящей кандидатуры.
  • Составление и подача кандидатом заявления о приеме на работу — скачать образец.
  • Комплектация будущим сотрудником пакета требуемой документации в соответствии с перечнем, представленным законодателем — список документов.
  • Предоставление необходимых официальных бумаг работодателю.
  • Проверка поданной документации директором организации (уполномоченным сотрудником кадровой службы).
  • Ознакомление с последующим проставление подписи предполагаемого сотрудника с нормами локальных актов (коллективного трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка).
  • Составление и подписание трудового соглашения между работодателем и будущим трудящимся совместителем.
  • Издание приказа о приеме на работу на основании подписания трудового договора.
  • Произведение записи в трудовую книгу работника (при ее наличии).

Следует отметить, что прием на вторую работу должен оформляться в соответствии с законными требованиями и сопровождаться изданием следующей сопроводительной документации:

  • Трудового соглашения с наличием пункта об особенностях приема как трудоустройство по совместительству.
  • Приказа о назначении на должность, дублирующего информацию, указанную об особенностях приема в трудовом соглашении.

От совместителя может быть вытребован комплект документов, необходимых для трудоустройства, предусмотренных законодателем и локальными актами предприятия.

Пошаговая процедура трудоустройства внутреннего совместителя

В случае наличия вакансий совместителя на предприятии, с которым у работника заключено основное трудовое соглашение, он имеет право предложить работодателю свою кандидатуру на занятие соответствующей должности.

При этом процедура приема состоит в следующем:

  • Подача работодателю заявления на занятие вакантной должности.
  • Рассмотрение руководителем предприятия кандидатуры сотрудника.
  • Предоставление сотрудником комплекта необходимой документации.
  • Проверка документов.
  • Составление и подписание трудового соглашения.
  • Издание и подача на ознакомление приказа о приеме на работу совместителя.

Правила оформления договора

Единственной отличительной характеристикой трудового соглашения совместителя является проставление в указанном документе особенностей приема на работу как «работа по совместительству».

Указанный пункт дублируется и в приказе о назначении.

Запись в трудовой книжке

Законодатель не обязывает совместителя предоставлять работодателю трудовую книжку, которая пребывает у основного работодателя, в связи с чем запись о такой работе может отсутствовать в трудовой.

При проставлении в указанном документе данных о представленном виде трудоустройства указывается, что она выполнялась по совместительству.

Перевод с основного постоянного места

В случае, когда имело место внутреннее совместительство, перевод осуществляется изданием приказа без проставления записей в трудовую книжку.

При внешнем совместительстве перевод возможен лишь при предварительном увольнении на основном месте работы.

Особенности трудоустройства по совместительству и как прописать в договоре и приказе, можно узнать из данного видео:

Выводы

Двойное трудоустройство осуществляется в соответствии с требованиями законодателя. Работник и работодатель должны исполнять ограничения, предусмотренные законом для совместителя.

Оформление и увольнение с указанной должности осуществляется по стандартной для всех работников процедуре.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/oformlenie-priem/po-sovmestitelstvu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.