Оформить приказ об увольнении работника

Содержание

Приказ об увольнении: образец Т8 и правила оформления

Оформить приказ об увольнении работника

Шрифт A A

Чтобы права всех заинтересованных лиц, и руководства, и сотрудников, были защищены, важно следовать букве закона и правильно заполнить приказ на увольнение.

Если документы оформлены некорректно, не избежать претензий и штрафов со стороны Трудовой инспекции, кроме того, кто-то может пострадать в материальном плане.

Как оформить распорядительный документ по желанию работников и по инициативе работодателя?

Приказ – документ, который подтверждает согласие сторон прекратить трудовые отношения. Для освобождения от работы нужно соблюдать процедуру, закрепленную в ТК.

Процедура увольнения делится на 4 этапа:

  1. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Документ можно заполнить от руки или распечатать на принтере и заверить подписью. Заявление нужно подать за две недели до даты ухода с работы. В некоторых случаях этот период сокращается, например, если увольняется сотрудник на испытательном сроке, то оповещение проводят за 3 дня.
  2. Заявление подается специалисту отдела кадров компании. На этом основании вносится информация в приказ об увольнении по собственному желанию. Специалист по кадрам вносит в трудовую книжку сведения, подтверждающие, что отношения между сотрудником и работодателем прекращены. Также делается запись о расторжении контракта в личном деле.
  3. Сотрудник отдела кадров знакомит с распоряжением работника под роспись. Если нет возможности получить подпись увольняющегося, об этом делается отметка на документе.
  4. Трудовая книжка выдается на руки под роспись. Также работник получает расчет.

Если неправильно уволить сотрудника, можно спровоцировать трудовой спор в суде.

Заполнять бланк приказа об увольнении следует по стандартной форме. Закон разрешает самостоятельно утвердить бланк, но форма Т-8 упрощает оформление расторжения трудового контракта.

Пример составления документа.

10 основных пунктов, которые должны быть отражены в документе:

  1. Название компании.
  2. распоряжения.
  3. Дата, когда составляется документ, а также его порядковый номер.
  4. Номер работника, указанный в табеле.
  5. Должность, которую занимает работник, и подразделение, где он был оформлен.
  6. Ссылки на статьи 77 и 80 ТК, обосновывающие уход с работы.
  7. В графе «Основание» указывается личное заявление или другие документы, если работника увольняет с должности руководитель.
  8. Подпись руководителя компании и расшифровка.
  9. Подпись работника, подтверждающая ознакомление с документом.
  10. Мнение профсоюзной организации, если таковая имеется.

Распоряжение хранится в отделе кадров.

Важно! Если с сотрудником подписывалось соглашение о материальной ответственности, нужно приложить справку, что материальных претензий к нему нет.

Второй экземпляр принимает бухгалтер для расчетов с сотрудником. В трудовой книжке проставляется дата и номер издания документа. Образец приказа об увольнении по собственному желанию включает необходимые сведения о компании и работнике.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Оформление приказа об увольнении в случаях, когда прекращение трудового договора связано с нарушением работником установленных обязанностей, имеет свои особенности.

Факт! Если процедура будет нарушена, сотрудник может обратиться в суд, восстановиться в должности и потребовать денежную компенсацию за причиненный ущерб.

Поводы для освобождения от работы перечисляются в статьях 71 и 81 ТК РФ.  В форму приказа включается указание на статью, которая служит основанием для расторжения трудового соглашения.

9 основных поводов для освобождения от работы сотрудников, которые указывает руководство:
  1. Закрытие фирмы либо частного предпринимателя.
  2. Уменьшение количества лиц, зачисленных в штат.
  3. Работник не соответствует своей должности.
  4. Меняется круг лиц, осуществляющих руководство бизнесом. Пункт сохраняет актуальность для специалистов, занимающих руководящие посты.
  5. Постоянное игнорирование трудовых обязанностей.
  6. Существенное однократное невыполнение обязательств.
  7. Представление недостоверных данных при устройстве на должность.
  8. Совершение сотрудником, работающим с детьми, поступка, который несовместим с нормами нравственности и морали.
  9. Утрата доверия к специалисту.

Если специалиста отстраняют от работы по желанию директора, то необходимость писать заявление отпадает. Поводом для отстранения от работы указывается один из пунктов статьи 81 ТК. В распоряжении конкретизируются документы, которые служат поводом для освобождения увольняющегося от должности.

5 главных реквизитов, которые должны содержаться в приказе об увольнении по инициативе работодателя:

  1. Название компании.
  2. Дата составления и порядковый номер приказа.
  3. Документ, служащий основанием для расторжения трудового контракта. Если сотрудник освобождается по причине сокращения штата, прилагается бумага об этом и уведомление в адрес работника.
  4. Подпись директора, заверенная печатью фирмы.
  5. В заключение работник заверяет документ своей подписью.

Как правило, руководство компании пытается договориться с неугодным работником об уходе с должности по собственному желанию. Но, если руководитель и подчиненный не смогут достигнуть согласия, то увольнения по инициативе работодателя будет не избежать.

Чем отличаются форма приказа об увольнении Т-8 от Т-8а?

Если освободить от должности нужно одного специалиста, нужно занести информацию в форму Т-8. Когда от работы освобождаются несколько специалистов, применяется форма Т-8а.

Форма Т-8а.

При освобождении от работы одного служащего приказ об увольнении работника выглядит иначе.      

Форма Т-8.

Оба бланка утверждены Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г., но не являются обязательными.

Подтверждение.

Образцы заполнения в Украине

В Украине действует аналогичный порядок. Распоряжение остается в отделе кадров и в бухгалтерии. Оно дает основание рассчитаться со специалистом.

Применяется форма № П-4, которая введена Госкомстатом Украины в декабре 2008 г., № 489. Также не будет ошибкой, если документ заполнить в произвольной форме. Работник своей подписью выражает согласие с освобождением от должности. В основании для освобождения от должности указывается статья КЗоТ.

Источник: https://zarabativaem.space/prikaz-ob-uvolnenii/

Приказ об увольнении (форма Т-8): образец, как правильно оформить

Оформить приказ об увольнении работника

Приказом об увольнении называют распоряжение по форме Т-8 руководителя или документ, близкий к нему по содержанию, о расторжении договора с работником. Он составляется по стандартному образцу, который с 2013 года не является обязательным. Что означает: каждое предприятие или организация может составить свой формуляр, который будет использоваться в дальнейшем.

Распоряжение можно напечатать в произвольной форме. С одним условием: должны быть соблюдены все требования по содержанию документа. Указанная в нем дата и день увольнения, как правило, совпадают. Это закономерно, поскольку в трудовую книжку, которая отдается бывшему работнику, вносится запись, составленная на основании этого документа.

После издания приказа составляются бухгалтерские отчетности, на основании которых производится расчет сотрудника по заработной плате.

Если работник передумает и заберет свое заявление по собственному желанию, то такие действия окажутся бесполезными.

Это происходит в том случае, когда дата приказа и день прекращения трудовых отношений отличаются. А распоряжение издано раньше, чем будет уволен работник.

Но в то же время в Законодательстве нет прямого указания на то, чтобы этот документ составлялся в день увольнения. К примеру, целесообразно заранее производить расчет с работниками, если организация ликвидируется или сокращается штат ее сотрудников.

В этом случае в документе указывается дата предстоящего увольнения. В случае изменения ситуации приказ попросту отменяется.Приказ выпускается после увольнения только в одном случае — смерти сотрудника. Это единственный случай, по которому возможно правильно оформить документацию.

День увольнения для сотрудника является рабочим днем. В этот же день передается трудовая книжка с записью на основании ТД и другие документы. Тогда же производится расчет с работником по зарплате и по неиспользованному отпуску.

Кто должен составить

Если предприятие или организация — крупные, то составлением распоряжения занимается руководитель или сотрудник отдела кадров. После чего он передает документ на подпись руководителю. За неимением кадрового отдела, приказ может составить бухгалтер, заместитель директора или, если компания небольшая, сам руководитель.

Как оформить

Несмотря на то, что форма Т-8 не является обязательной для составления такого документа, ее использование избавит от проблем самостоятельной разработки бланка.

На его основании работодатель вносит записи в трудовую книжку сотрудника, его личную карточку и производятся подсчеты в бухгалтерии.

Поэтому раньше форма документа строго регламентировалась на основании Постановления Госкомстата.

Сейчас любая организация может составить свой типовой бланк с фирменной символикой. В него может вноситься информация, которой нет в образце Т-8. Но не должны быть пропущены следующие разделы:

  • полное официальное название компании;
  • личные данные сотрудника, который увольняется;
  • причина увольнения со статьей Трудового кодекса;
  • подпись руководителя;
  • подпись увольняемого.

Рассмотрим, как правильно составить или заполнить напечатанный бланк приказа об увольнении:

  1. Сверху, в так называемой «шапке» документа указывается наименование организации, номер приказа, дата составления.
  2. Название документа может быть разным: «приказ», «приказ об увольнении», «приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Последний вариант самый полный, но не будет нарушением обозначить его просто как «приказ» с порядковым номером (обязательно).
  3. В первой строке описывается суть приказа: расторжение договора с сотрудником. В этой строке надо указать номер самого договора и дату его составления.
  4. Далее вносятся данные об увольняемом. ФИО пишется полностью, без сокращений в родительном падеже (уволить кого?). После этого: название занимаемой должности. Номер структурного подразделения или номер по табелю многие опускают.
  5. После чего следует указать причину увольнения. В качестве основания указывается статья ТК РФ. Если в качестве основания указывается уведомление или решение суда, то надо поставить число, по которому датируется документ.
  6. Внизу — 2 графы для подписи и расшифровки руководителя предприятия и сотрудника. Здесь же проставляется число. Печать на таком приказе необязательна, но ее проставление не считается ошибкой.

В случае, когда увольняемый — материально ответственное лицо, к документу надо приложить бумагу об отсутствии к нему денежных претензий. Все документы, связанные с деятельностью сотрудника, надо выдать его по просьбе. Срок выдачи — 3 дня с момента увольнения.

Образец и бланк

Бланк приказа об увольнении.doc
Образец приказа об увольнении.doc

Нюансы

При увольнении сотрудников надо соблюдать точность при составлении приказов, чтобы ошибки не стали затем причиной разбирательства. Есть несколько нюансов, которые должны знать сотрудники отдела кадров при заполнении документов:

  1. Форма Т-8а поможет при увольнении сразу нескольких сотрудников. Она содержит те же сведения, что и Т-8.
  2. Увольняемый сотрудник должен быть извещен об этом за 3 дня.
  3. Подпись работника на приказе очень важна, так как показывает, что он ознакомился с документом.
  4. По его личной просьбе работодатель может сделать копию распоряжения.
  5. Приказ об увольнении, как и все остальные, должен храниться в течение 75 лет.
  6. В некоторых случаях к приказу надо приложить документы, которые служат основанием распоряжения. Это могут быть решения суда, медэкспертизы, профсоюзов, докладные записки и акты при прогулах и нарушениях.

Как правило составление распоряжения не вызывает особых трудностей у работников кадрового отдела. Но, если случаются нестандартные ситуации, к составлению документа надо подойти внимательно.

Как отменить приказ

Если работник передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление об увольнении. А поскольку закон не запрещает составлять распоряжение об увольнении заранее, случается, что изданный приказ надо аннулировать. Эта процедура обязательно документально фиксируется.

Составляется новый документ, который отменяет приказ об увольнении. В нем указывается основание. Далее он регистрируется в книге учета приказов и хранится наряду с другими.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/prikaz-ob-uvolnenii.html

Как оформить приказ об увольнении

Оформить приказ об увольнении работника

Если работник решил расторгнуть трудовой договор, то работодатель не имеет права препятствовать. Главное условие – волеизъявление сотрудника оформляется в письменном (печатном) виде и заверяется подписью.

В обязательном порядке проставляется дата оформления документа. Остальные обстоятельства разрешаются индивидуально. Ответственным за исполнение и регистрацию приказа автоматически становится специалист по кадрам.

Как грамотно все сделать

Для увольнения ценного кадра достаточно заявления. Но, как правило, оно подается заранее, за 2 недели до планируемой даты сокращения.

Поэтому для желающих уйти с последнего места занятости «тихо и незаметно» следует дождаться до отпуска, больничного. Дело в том, что эти дни берутся в зачет двухнедельной отработки.

Отработка 2 недели – законное требование работодателя. Это время даётся руководителю предприятия, чтобы найти достойную кандидатуру на смену.

В этот период предлагается также увольняющемуся сотруднику на окончательное обдумывание важного в жизни шага. Может быть, стоит остаться на прежнем месте работы?

Работник должен знать свои права и обязанности.

К ним относится:

  1. Право отозвать заявление даже в последний день отработки. Для этого составляется заявление об отзыве из отпуска.
  1. Право договориться с работодателем об увольнении без отработки. Увольнение производится с формулировкой «По соглашению сторон».
  2. Право требовать рассмотрение заявления в установленные законодательством сроки. Руководитель не задерживает работника и придерживается той даты, которая указана. Статья 80 ТК РФ позволяет уволиться по собственному желанию не позднее, чем в двухнедельный срок. При этом работодателя не должны волновать причины происходящего явления: предложение новой, более перспективной работы.

В некоторых случаях стоит напечатать бумагу в двух экземплярах. На втором документе секретарь руководителя ставит штамп входящей корреспонденции, свидетельствующий о том, что заявление было принято в конкретную дату. С этого периода начинается отчет.

Ещё один действенный способ – отправить заявление заказным отправлением. После получения извещения о доставке почты можно смело «собирать все вещи», оставленные на рабочем месте. Работник имеет право не появляться тут, начиная с заявленной даты увольнения.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию, или волшебная буква «с»

Оказывается, что формулировка с буквой «с» очень важна для правильной трактовки смысла заявления. Допустим, что работник оформил документ следующего содержания:

Прошу уволить меня с должности главного специалиста по делопроизводству с 10 июня 2020 года.

Данное предложение означает, что 09 июня – последний день работы на этом месте трудозанятости. Другой» оттенок» получит заявление при неиспользовании предлога. Например:

Прошу уволить меня с должности начальника управления 10 июня 2020 года.

В данном случае 10 число – последний день работы начальника. Он обязан отработать этот день по нормированному графику. К концу дня бывший сотрудник получит трудовую книжку, все справки и окончательный расчет  по заработной плате.

По соглашению сторон

78 статья Трудового Кодекса не запрещает вести переговоры с работодателем о причинах досрочного увольнения. Если генеральный директор согласен, то разрешается расторгнуть соглашение «день в день».

Увольнение по обоюдному согласию оформляется как «по соглашению сторон».

Пример составления заявления:

                                                                          Директору ООО____ФИО

                                                                          главного специалиста по делопроизводству

                                                                          Степановой Л.М.

                                                           заявление.

Прошу расторгнуть договор №__, заключенный от _(числа) в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 18 февраля 2020 года.

           18.02.2018                                                                        подпись              Степанова Л.М.

По сокращению штата

Увольнение нередко случается и по инициативе работодателя с формулировкой «по сокращению штата».

Существует два законных способа:

  1. убрать ставку из штатного  расписания, распределив должностные обязанности между оставшимися работниками;
  2. сократить количество сотрудников с одинаковыми полномочиями, оставив из нескольких только лучших, например из 5 менеджеров по продажам оставить только двух.

Не подлежат сокращению следующие группы лиц:

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 3х лет в полной семье;
  • одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет;
  • одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.

Расторжение договора по инициативе работодателя происходит по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Предварительно кадровая служба должна составить уведомление и ознакомить каждого увольняемого сотрудника за 2 месяца до планируемого события. Работник имеет право согласиться или препятствовать решению руководства.

Судебные иски при этом – не редкое явление.

Другая неприятность для предприятия – необходимость  компенсационных выплат. Компания обязана выплатить компенсацию, которая  может превысить трехмесячный заработок сотрудника.

Кроме того, в день увольнения начисляются отпускные за неиспользованные дни, премия за отработанное время.

За прогул

Подпункт а, пункта б части первой статьи 81 Трудового Кодекса позволяет уволить за прогул.  Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течение 4х часов.

Порядок оформления:

  1. Составить докладную записку от непосредственного руководителя подчиненного лица, которое нарушило трудовую дисциплину.
  2. Ознакомить с фактом генерального директора. На докладной записке начальник ставит свою резолюцию.
  3. Написать акт об отсутствии работника на месте.
  4. Попросить сотрудника оформить объяснительную записку.
  5. Решить, какое наказание ожидает нарушителя дисциплины.
  6. Издать приказ об увольнении.
  7. Ознакомить с приказом работника.
  8. Выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

В запас

Когда заканчивается период военной службы, то оформляется увольнение в запас. Это значит, что человек продолжает числиться среди бойцов, его призовут по мере необходимости, например, при возникновении военной угрозы.

Любые военнослужащие, уволенные в запас, должны находиться в боевой готовности. Единственное утешение – они не подлежат призыву в течение шести месяцев после увольнения.

Как сократить двухнедельный срок ожидания?

Существуют такие объективные причины увольнения, при наступлении которых не стоит ждать «у моря погоды». Если есть все документальные подтверждения, то период отработки сокращается.

Это подходит к данным случаям:

«Уважительная» причина увольнения, которая дает право не отрабатывать двухнедельный срок Документы-подтверждения     
Переезд на другое место жительства Паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учёта
Обучение на очной форме обучения Справка с деканата о зачислении.
Выход на пенсионное обеспечение Пенсионное удостоверение
Нарушение работодателем трудового законодательства Решение суда, акт проверки трудовой инспекции
Развитие профессионального заболевания, которое не позволяет работать в прежних условиях Медицинское заключение
Призыв на военную службу Вызов из военкомата
Переезд супруга (супруги) связи с повышением по службе Приказ с места работы супруга, свидетельство о заключении брака

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. Ему предшествует заявление от работника или доказанный факт нарушения трудовой дисциплины.

Данный документ имеет обязательные реквизиты. Ссылка на номер и дату распоряжения указываются в трудовой книжке. Он подлежит длительному хранению в организации.

Первичный документ содержит следующие графы:

  • Код ОКУД, ОКПО.
  • Наименование организации.
  • Номер приказа.
  • Дата оформления.
  • Номер и дату трудового договора.
  • ФИО увольняемого, наименование структурного подразделения, должность, разряд, квалификация.
  • Основание для прекращения трудовых взаимоотношений.
  • Основание-документ, предшествующее увольнению.

Форма Т8-А

Данный документ рассчитан для использования при увольнении двух или более сотрудников. В завещающей его части обязательно собираются подписи ознакомления с указанием должностей увольняемых лиц.

Расчет компенсации в 2020 году

Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению штатов. Согласно статье 178 Трудового кодекса для ее расчета берется среднемесячный заработок в течение последнего года труд занятости.

Так, если увольнение организуется 19 февраля 2020 года, то период – с 01 февраля 2020 года по 31 января 2020 года.

Кто подписывает?

Приказ об увольнении военнослужащего подписывать военный комиссар субъекта РФ. Его подпись заверяется гербовой печатью. После подписи документ направляется до командира воинской части. Основание к приказу – рапорт самого военнослужащего.

Приказ об увольнении не нужно рассматривать как печальное событие. Любой повод к увольнению дает шанс испробовать новое, ранее неосвоенное. Например, познать себя, использовать свой опыт в другой отрасли промышленности, сменить поле деятельности и профессию.

Что принесла индексация социальных пенсий с 1 апреля 2020? Ответ здесь.

Как оформить пенсию по инвалидности? Узнайте далее.

Не задерживайтесь надолго на одном рабочем месте, если нет карьерного роста, уважения коллег и понимания руководства. Вы достойны большего!

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/prikaz-ob-uvolnenii/

Как уволить работника по собственному желанию: заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора — Эльба

Оформить приказ об увольнении работника

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

  • фамилию, имя, отчество и должность;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. 

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

  • Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
  • Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

  • у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
  • увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

  • выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  • предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

  1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.

    Скачать приказ по форме Т-8

  2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
  3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
    Скачать записку расчёт по форме Т-61
  4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.

  5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

  1. Трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
  2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н.

     

  3. Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. 
  4. СЗВ-стаж за текущий год.
  5. СЗВ-М за месяц, в котором он увольняется.

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов.

У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на 14.05.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/42

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.