Очередной отпуск перед декретным

Содержание

Отпуск перед декретом: положен ли беременным ежегодный оплачиваемый отдых перед декретным больничным, сколько дней можно взять авансом?

Очередной отпуск перед декретным

Беременные работницы – это особая категория, которая имеет больше гарантий по ТК РФ по сравнению с прочим персоналом.

Одной из таковых выступает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом больничного по беременности.

Для этого достаточно написать заявление и подать его работодателю.

Компания обязана удовлетворить просьбу сотрудницы и выплатить ей отпускные.

Положен ли ежегодный отдых перед декретным по беременности и родам?

Право на отдых перед декретом для беременных женщин закреплено в ст.260 ТК РФ.

Условие использования – отпуск должен предшествовать больничному по БиР. Не должно быть рабочих дней между ежегодным и декретным отпуском.

Для выполнения этого условия нужно отнять желаемую продолжительность отпуска от даты начала декрета и написать в заявлении получившуюся дату начала отпускного периода.

На больничный по беременности и родам беременная может пойти за 70 дней до даты родов (или 84 при многоплодной беременности).

Для ухода нужно подать на работу заявление. При необходимости можно подтвердить срок своей беременности справкой из медучреждения.

Работодатель заявление принимает, оформляет приказ и начисляет отпускные.

В конце ежегодного отпуска нужно принести на работу заявление о предоставлении декрета по БиР и больничный лист.

Если право на отдых до декрета сотрудница не использовала, то она может им воспользоваться сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам или по уходу до 3 лет — как взять отпуск после декрета.

Главное при этом не выходить на работу после декрета, а сразу идти в отпуск.

Сколько дней можно взять беременным по ТК РФ?

По закону работодатель должен предоставить ежегодный отпуск независимо от стажа.

Имеется в виду годовая продолжительность в 28 дней.

То есть женщина вправе запросить любое количество дней в пределах 28-ми.

В заявлении следует указать желаемую продолжительность отдыха, все дни должны быть предоставлены и оплачены.

Можно ли оформить авансом по Трудовому кодексу?

Если она не отработала достаточное время в организации, или уже использовала все накопленные отпускные дни ранее, то работодатель все равно обязан предоставить отдых авансом.

Женщина должна понимать, что ей предоставляются не дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с ее беременностью, а ежегодный оплачиваемый отпуск годовой продолжительностью 28 дней.

Если имеются неиспользованные дни, то используются они. Если все дни истрачены, или стажа не достаточно для получения годовой продолжительности, то отпуск будет оформлен авансом. Женщине придется его отработать в дальнейшем.

Декрет по беременности уже даст работнице право на 11.65 дней отпуска (140 дней декрета это 5 полных месяца, которые дают 5*2.33 = 11.65 дн.). Декрет по уходу до 3 лет не входит в отпускной стаж.

Если отпуск оформлен авансом, а женщина увольняется, его не отработав, то возникает сложность с переплатой отпускных. Излишне выплаченная сумма может быть удержана с расчета при увольнении (но не более 20% от выплачиваемой суммы).

Если этого не достаточно, либо женщине ничего не положено при увольнении, то переплату по отпускным придется изымать у женщины другим способом – например, попросить ее самостоятельно внести наличными в кассу организации.

Как рассчитать отпускные?

Формула для расчета отпускных:

Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска

Формула:

Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные дни в расчетном периоде

Формула:

Отработанные дни = 29.3 * Кол-во полных месяцев + Отработанные дни в неполных месяцах

Формула:

Отработанные дни в неполном месяце = Кол-во отработанных дней в месяце * 29.3 / Кол-во календарных дней в месяце

При расчете отпускных нужно посчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Берутся календарные месяцы, предшествующие месяцу оформления ежегодного отдыха.

Дневной заработок умножается на число отпускных дней, в итоге получается сумма к выплате.

Для расчета среднедневного заработка общий годовой доход делится на отработанное число календарных дней в этом году.

Можно учесть зарплату, премии.

Нельзя включить в число доходов больничные и декретные пособия, оплату командировок, простоев, отпускные.

Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня.

При полностью отработанном расчетном периоде число дней для расчета составляет 29.3*12мес.

Если в каком-то месяце был один из исключаемых периодов (командировка, декрет, больничный, отпуск, простои), то он признается отработанным неполностью.

Для неполных месяцев расчет дней проводится отдельно по формуле:

Формула:

Отработанные календарные дни * 29.3 / Календарные дни.

Например, при командировке в августе продолжительностью 8 кал.дн. в расчет принимается: 23 * 29.3 / 31 = 21.74 отработанных дня.

Пример расчета

Исходные данные:

Иванова уходит в декрет с 14 июня 2019 года, перед больничным по БиР она берется 28 дней ежегодного отпуска.

Ее ежемесячный оклад составляет 28 000 руб.

В январе 2019 она была в командировке 5 дней, в марте брала 14 дней ежегодного отпуска.

Зарплата в январе составила 20 000 руб., в марте 15 000 руб.

Рассчитаем отпускные Ивановой.

Расчет:

Источник: https://praktibuh.ru/bez-rubriki/pered-dekretom.html

Можно ли оформить ежегодный отпуск перед декретом и сколько дней положено? Образец заявления

Очередной отпуск перед декретным

Многим женщинам известно, что на 30 неделе беременности они вправе получить в женской консультации больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней. Но возможно ли выйти перед декретом в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос. Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса. Согласно ст. 260 Трудового кодекса, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него. Предоставление такого отпуска – это не право, а прямая обязанность работодателя.

Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.

Отпуск перед декретом: плюсы и минусы

Преимущества оформления отпуска перед декретом следующие:

  1. Увеличивается продолжительность отдыха перед предстоящими родами.
  2. Отпускные, которые выплачиваются женщине, выплачиваются в размере ее среднего заработка (т. е. она практически не теряет в заработке).

Но многие женщины предпочитают оставить часть отпуска про запас. Например, дополнительные дни отдыха могут понадобится ей, чтобы забирать ребенка из детского сада при его закрытии и при возникновении других непредвиденных обстоятельств.

В этом и состоит основной минус получения отпуска до декрета: ведь после окончания отпуска по уходу за ребенком женщина уже не сможет претендовать на получение нового отпуска.

Поэтому решение о необходимости оформления отпуска перед декретом стоит принимать в индивидуальном порядке с учетом самочувствия женщины.

Порядок действий по оформлению

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом не предоставляется по умолчанию. Для этого необходимо волеизъявление сотрудницы. Она должна написать на имя работодателя заявление на предоставление ей ежегодного отпуска перед декретом.

К заявлению на отпуск нужно приложить справку из женской консультации, в которой состоит на учете женщина, которая бы подтвердила факт беременности или иной документ, который бы подтвердил указанный факт.

Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:

  1. Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
  2. Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
  3. Получить приказ о предоставлении отпуска.
  4. Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.

Заявление на предоставление отпуска перед декретом мало чем будет отличаться от заявления на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. В нем необходимо отобразить следующие аспекты:

  1. Наименование руководителя организации, на имя которого оно подается.
  2. Сведения о заявителе и его должность.
  3. Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
  4. Желаемая продолжительность отпуска (указывается в календарных днях).
  5. Просьба предоставить материальную помощь и иные выплаты.
  6. Дата и подпись заявителя.

Образец заявления на отпуск перед декретом можно посмотреть по ссылке.

Единственное отличие подаваемого заявления будет состоять в том, что в нем должна быть указана ссылка на ст. 260 ТК, гарантирующую право работницы на отпуск перед декретом.

Сколько дней можно взять

В действующем законодательстве четко регламентирован вопрос сроков декретного отпуска. Он разделяется на период до родов и после. Сроки декретного отпуска зависят от течения беременности.

При нормальной беременности сотруднице полагается отпуск продолжительностью в 140 дней. Из них на дородовой период приходится 70 дней. Обычно декретный отпуск оформляется при достижении женщиной 30 недели беременности. При многоплодной беременности период декретного отпуска увеличивается до 194 дней. Это 84 дня до родов и 110 – после. В этом случае отпуск оформляется на 28 неделе.

Указанные сроки необходимо учитывать для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Его нужно оформить заблаговременно.

https://www.youtube.com/watch?v=w47eTisb36g

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников предусмотрены расширенные сроки отпускных. Например, для педагогических работников это 52 календарных дня.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается так: если женщина не использовала в этом году право на отпуск, то работодатель обязан предоставить ей отпуск авансом на все 28 дней. Если же она уже отдыхала, то ей предоставляется отпуск в размере неиспользованных дней за текущий календарный год.

При этом нужно учесть, что отпуск перед декретом предоставляется независимо от действующего графика отпусков. В случае если по закону или нормам коллективного договора предприятия женщине полагается дополнительный отпуск, то она вправе рассчитывать и на него перед декретом.

Отпуск не предоставляется только в том случае, если женщина полностью его отгуляла в текущем году. При этом она наделена правом запросить такой отпуск авансом.

При таком варианте женщине следует учесть, что после выхода из декрета она сможет претендовать на ежегодный отпуск только в следующем рабочем году.

Если же она решит уволиться, то работодатель должен будет удержать с нее компенсацию за выплаченные отпускные.

Чтобы не брать отпуск авансом и взять его за фактически отработанное время, женщине следует учесть, что за каждый отработанный месяц в году ей полагается 2,33 дня отпуска.

Работодатель не вправе отзывать женщину из отпуска перед декретом ни при каких обстоятельствах.

Привязка начала ежегодного оплачиваемого отпуска к началу декретного является категорически неверной.

Таким образом, все беременные сотрудницы независимо от их трудового стажа могут рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Это право закреплено за ними в ст. 260 Трудового кодекса.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/pered-dekretom.html

Предоставляется ли отпуск перед отпуском по беременности. Как взять отпуск перед отпуском по беременности

Очередной отпуск перед декретным

Период вынашивания карапуза — волнительное и одновременно ответственное время. Совмещение трудовой деятельности и беременности многие женщины переносят достаточно легко. Но даже они нередко задумываются о дополнительном отдыхе перед началом декрета.

Как получить отпуск и не потерять при этом ежемесячный доход? Решением такой ситуации является уход в очередной отпуск.

Какие тонкости предоставления отдыха стоит знать женщине, готовящейся стать мамой, чтобы воспользоваться своими правами в максимальном объеме?

Очередной отпуск перед декретным отпуском во время беременности

Согласно 122 статье Трудового кодекса РФ, право на ежегодный отпуск предоставляется работнику лишь по прошествии полугода работы в данной организации. При этом многие работодатели умалчивают тот факт, что данное утверждение не распространяется на такую категорию как беременные.

Поэтому в случаях, когда женщина устраивалась на работу уже «в положении» (хотя могла об этом и не знать), 6 месяцев до начала декретного отпуска не проходят. В результате на просьбу о предоставлении очередного отпуска будущая мама получает отказ. Такие действия работодателя неправомерны.

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности — особенности предоставления

Каждый сотрудник после трудовой деятельности имеет право на законный отдых. Однако условия предоставления такого вида отпуска для отдельных категорий работников, к которым относятся и беременные, отличаются.

  • Работница, находящаяся в «интересном положении», имеет право на получение дней очередного отдыха вне зависимости общего стажа работы, а также продолжительности трудовых взаимоотношений с текущим работодателем. Т. о. правом на ежегодный отдых может воспользоваться любая беременная, в т. ч. и женщина, отработавшая в данной организации не более полугода.
  • Порядок предоставления работникам ежегодного отдыха определяется 123 статьей Трудового кодекса РФ — все сотрудники отправляются в отпуска согласно графику, утвержденному за 14 дней до наступления нового года. При этом отдельным категориям работников, к коим относятся и беременные, отдых предоставляется по их запросу — в оптимальное для будущей мамы время. Это может быть иной временной интервал, нежели указанный в графике. Важное условие — заявление на плановый отдых должно быть написано до его начала (оптимальный вариант — за 14 дней). Отказать женщине наниматель не имеет права.
  • Особые условия для будущих мам предусматривает и 125 статья ТК РФ — беременную, в отличие от других категорий работников, из ежегодного отдыха отзывать нельзя.
  • Сотрудница «в положении» может использовать не только уже положенные дни отпуска, но и взять ежегодный отдых авансом — получить дни, которые в будущем придется отработать.

Расчет продолжительности отпуска перед отпуском по беременности

За каждый месяц трудовых взаимоотношений работник получает 2,33 календарных дня ежегодного отдыха, поэтому продолжительность планового отдыха не может быть менее 28 календарных дней. В то же время данный период может быть увеличен вплоть до 56 дней, если должность, условия труда или прочие льготы предусматривают увеличение времени очередного отдыха.

Важно!
Отсчет каждого нового года с целью определения положенного количества дней отдыха начинается с даты трудоустройства работника. Не с начала календарного года!

Сколько дней отпуска может использовать будущая мама до выхода в декрет?

  • Оставшиеся неиспользованные дни ежегодного отдыха — в соответствии с отработанным на момент наступления отпуска периодом.
  • Любое количество дней в пределах положенного за отработанные 12 месяцев промежутка (от 28 до 56). В данном случае речь идет о предоставлении отдыха авансом.

Как понимать формулировку «авансом» в случае предоставления очередного отдыха беременной? Понятие «авансом» подразумевает возможность беременной воспользоваться днями планового отдыха, даже если дни текущего года уже были использованы. В этом случае дни отпуска берутся из периодов, следующих за окончанием декретного отдыха. Если будущая мама решила воспользоваться правом взять отпуск авансом, она должна учитывать следующие моменты:

  • Если дни отпуска были исчерпаны в полном объеме, после возобновления трудовой деятельности на данном предприятии право на очередной отдых возникнет лишь со следующего трудового года. В текущем периоде женщина может использовать дни ежегодного отдыха только в случае, если предварительно был использован не весь отпуск.
  • Если по окончанию декретного отдыха работница решает разорвать трудовые отношения, работодатель имеет право, за исключением некоторых случаев, удержать и взыскать компенсацию за ранее выплаченные отпускные.

В каких ситуациях женщина может не отрабатывать ранее предоставленные дни ежегодного отпуска? Такое право предоставляется в случаях:

  1. Увольнения по соглашению сторон.
  2. Если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя.
  3. В случае призыва в вооруженные силы.
  4. При окончании срока контракта.
  5. В случае признания работницы нетрудоспособной.

Когда можно взять отпуск перед отпуском по беременности

Отдых в связи с беременностью и последующими родами начинается с даты, указанной в соответствующем листке нетрудоспособности. Гестационный срок должен составлять 30 акушерских недель, если женщина вынашивает одного малыша, и 28 недель — в случае ожидания двух или более крошек.

Что касается даты начала периода ежегодного отдыха, в этом вопросе женщине предоставляется полная свобода выбора. Будущая мама может воспользоваться положенным ей правом на очередной отпуск в любое удобное для нее время — как до декретного отдыха, так и после него. По желанию беременной ежегодный отдых может сразу переходить в декретный.

При этом обязательной привязки даты окончания очередного отпуска к дате начала отпуска по беременности нет.

Как получить отпуск перед отпуском по беременности — пошаговый алгоритм

Если сотрудница «в положении» приняла решение воспользоваться правом на ежегодный отдых до ухода в декрет, последовательность ее действий должна быть следующей:

  • Женщина выбирает период, в который она планирует отдохнуть от трудовой деятельности.
  • Далее следует согласовать дату начала отпуска и его продолжительность со своей организацией. Будущая мама должна помнить, что отказать ей в данном виде отдыха не имеют права (ссылаясь на всю ту же 260 статью ТК РФ).
  • Когда вопрос отпуска согласован, сотрудница пишет соответствующее заявление. И хотя обязательным требованием является подача данного документа до начала отдыха, рекомендуется все же не откладывать данный вопрос и написать заявление за 2 недели до отпуска.
  1. В шапке документа прописываете наименование организации, должность и ФИО руководителя.
  2. Далее идут ФИО беременной и ее занимаемая ею должность.
  3. В тексте указываете продолжительность ежегодного отдыха — в календарных днях с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
  4. Также прописываете просьбу выплаты полагающейся денежной компенсации, соответствующей указанному периоду отдыха.
  5. Желательно сослаться на 260 ст. ТК РФ.
  6. Завершаете обращение указанием даты и подписью.
  • Завершающим этапом является ознакомление с приказом на плановый отдых и получение денежной компенсации за указанный период.

Подводя итоги, стоит еще раз отметить, что использовать плановый отпуск перед началом декретного периода имеет право любая женщина. Не стоит поддаваться на уговоры или угрозы со стороны руководителя. Закон на стороне будущей мамы. Воспользоваться правом на дополнительный отдых перед декретом или нет решает только женщина.

Источник: https://beremennuyu.ru/predostavlyaetsya-li-otpusk-pered-otpuskom-po-beremennosti-kak-vzyat-otpusk-pered-otpuskom-po-beremennosti

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2020 году?

Очередной отпуск перед декретным

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

  • 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
  • 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

  • для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
  • для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Ежегодный отпуск

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Сколько длится отдых перед декретом?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

  1. по собственной инициативе;
  2. согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
  3. в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

  1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
  2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

  • если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
  • если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
  • если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Источник: https://molodsemja.ru/soveti/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.